При издаването на пари на клиенти, които са се върнали стоки (изоставени строителни работи, услуги), трябва да се извадят чек със знака на изчисляване на "връщане на енорията." Но това не винаги е ясно, предмет на това дали ситуацията е под това правило. Ние обсъдихме различни случаи от експертни FTS.
Според Министерството на труда, максималният размер на обезщетението за болест, майчинство и обезщетения за отглеждане на деца през следващата година ще бъде по-високо от това.
Норм, което ви позволява да се прилага намаление на ДДС не само в периода, в който право на това, но в следващи периоди, не се прилага за всички видове удръжки.
Сега счетоводители не трябва да зададем този въпрос! За "Ваканционни" серия калкулатори на нашия уебсайт калкулатор обогатен ваканционно преживяване.
ФТС е актуализиран под формата на документи, които са физически лица в данъчната служба, за да информират своите съществуващи обекти на данъчно облагане на имущество и транспорт данък, както и избраната програма или по отношение на които се дава облекчение.
Клиенти, които банките погрешно, заподозрени в легализация ( "измиване") на облагите от престъпления или финансиране на тероризма (ML / КР) и включени в "черен списък", сега могат да възстановят доброто си име и по този начин да си възвърне достъпа до банкови услуги.
Гаранция писмо - писмен ангажимент на компанията да вземе служител за работа. А гаранционно писмо за работа (образец, приложен към статията) е направен в свободна форма, тъй като законодателството не е одобрен в специална форма на такъв документ.
В някои случаи може да се наложи гаранционно писмо,
Писмен ангажимент за работа може да се наложи:
- когато се приема в приложение ареста под гаранция и в същото време планира да си намеря работа;
- гражданин, да вземат участие в програмата за презаселване;
- Младият специалист студент по време на преминаването на разположение;
- чужд гражданин, за да се представя на органа по въпросите на миграцията;
- Български гражданин при преместване в друга държава;
- при прехвърляне на работника или служителя на друго дружество;
- в други случаи.
Както е посочено в документа за гаранция
А гаранционно писмо на заетостта е направена по образец, утвърден от организацията за официални писма. Това писмо трябва да съдържа следните данни:
- дата и номер на писмото;
- получател на съобщението, ако са известни - името на организацията, ако не, тогава тази линия е написано "За да се осигури по изискванията на обекта";
- посочва името на буквата, например, е написано в центъра на "буквата на гаранция";
- последвано от текста себе си не гарантира;
- в края на написването подписа на служителя (CEO) и главния счетоводител и печат на фирмата.
Текстът на гаранцията трябва да съдържа условия на служителя за допускане. Най-често, просто достатъчно информация:
- инициалите на индивид,
- позиция, за която е планирано до заетост,
- условията на възнаграждение.
В някои случаи може да се наложи и по-подробно описание на условията:
- посочване на мястото на работа;
- разделение в дружеството;
- индикация за вида на трудовия договор: срочни или безсрочни. Ако срочен трудов договор, в който се посочва колко време се предполага, че заетостта;
- времеви график;
- дата календар (или период), с когото работникът или служителят да работят.
Правните последици от нарушаване на условията на гаранционно писмо
Не върховенството на закона не включва случаите, в които работодателят трябва да осигури на работника или служителя гаранционно писмо за бъдещето на наемане (образец е представен в статията). Но ако е направено такова писмо, а след това за нарушение на нейните правила и условия може да доведе до правни последици. Лице, което е било отказано допускане до работа в присъствието на гаранционно писмо, може да се обърне към съда с иск на дружеството в нарушение на задълженията си. Освен това, ако работникът или служителят е нает на работа, но с отклонение от условията, които са изложени в писмото, когато не са съгласни с тези промени, той също има право да подаде жалба срещу действията на работодателя в съда.
Наличието на буквата на гаранция - задължението от страна на работодателя. Служителят също така има право да не да си намеря работа. За него, отказът на заетост не води до никакви правни последици за работодателя.
Изтеглете примерни гаранционно писмо, да наеме
Свързани статии