1. Определете дали е необходимо да осигурят допълнителен платен отпуск
За да направите това, вижте. Списъкът на лицата, които предоставиха допълнителна годишен отпуск. Ако вашият случай попада в списъка по-горе, след това преминете към следващата стъпка. Ако не са, не са задължени да предоставят на работника или служителя с допълнително платен отпуск. На въпрос дали трябва да бъдат осигурени допълнителни платен отпуск хора работят по трудов договор за персонален компютър, които виждате. Допълнителен неработен страна, постоянно течаща за персоналния компютър.
Организации за това, което оперативния и финансов капацитет може самостоятелно да създадат допълнителен отпуск за работниците и служителите, освен ако не е предвидено друго в федерален закон. Редът и условията на тези празници се определят от колективен трудов договор или местни нормативни актове (член 116, част 1 от Кодекса на труда).
7. Напълнете предната страна на бележки, изчисляване (Т-60)
8.Rasschitat бележки въз основа на почивка работник данни изчисляване
Списък на служителите, които се предоставят допълнителен платен годишен празници
В съответствие с част 1 от член 116 от TC България допълнителен платен годишен отпуск, предоставен на служителите:
Списък на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време, одобрени. Членка Резолюция СССР комитет и AUCCTU от 25.10.1974 № 298 / R-22.
работници с ненормиран работен ден;
служители, работещи в Далечния север и еквивалентни области;
/ В съответствие с st.321 LC RF, с изключение на законодателството основен платен годишен отпуск и на допълнителните платени отпуски, предоставени на обща основа, на лица, работещи в далечния север се предоставят допълнителен платен отпуск в размер на 24 календарни дни, и лицата, които работят в области, , еквивалентни на Крайния север - 16 дни /.
в други случаи, предвидени от TC България и други федерални закони.
Работници и служители. пътуване за работа на смени в далечния север и еквивалентни области от други области се осигурява допълнителен платен годишен отпуск по реда и условията, предвидени за лица, постоянно работещи в Далечния Север - 24 календарни дни; в области, еквивалентни на Крайния север - 16 дни т.5 st.302 LC RF
Спортисти, треньори, предоставени допълнителен платен годишен отпуск, чиято продължителност се определя от колективните трудови договори, местни нормативни актове, трудови договори, но не по-малко от четири дни. st.348.10 Кодекса на труда
Работодателите за това, което оперативния и финансов капацитет може самостоятелно да създадат допълнителен отпуск за работниците и служителите, освен ако не е предвидено друго в TC България и други федерални закони. Редът и условията на тези празници се определят от колективните трудови договори или местни нормативни актове, които трябва да вземат под внимание мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация. Част 2 на член 116 от КТ RF
Свързани статии