"Колко дълго търсеше съпругата на наемане на мениджъра я посъветвал сестра-психолог. Мислех, че: тя ще ни помогне, защото психолозите са добре запознат с хората. Заведох я в гредата. Напразно го е направил! Всички хора, тя наети, или не работи правилно, или бързо отхвърлени. Попитах я защо - запалил неясни думи, нищо не обясни. Накрая я закара до скандала с жена си, защото на тази борба. Така че не се вземат eychary психолози. Претенции имат много, и да усетят нула. "

Такава тъжна история беше казано от един предприемач. Неговите емоции могат да бъдат разбрани. Той е бил в много лошо състояние поради лоша служител. Но ако той е прав, аз не препоръчвам контакт с психолози? Със същия успех може да се каже: "Не приемайте блондинка. Последното беше работодател с руса коса, никой не е бил нает и е пил. "

Да, добър наемане мениджър - рядък успех за организацията. Много по-често се натъкваме на "Dummy" и шарлатани. Но това не е, че те са психолози, работници, деца от Дома за деца, или брюнетките. С наемането работодател, ние трябва да разгледаме всички останали.

Тайната на перфектната eychary

Накратко забравите за HR-мениджър, и да поговорим за най-добрите служители. Какво трябва да бъдат те? Някой ще каже: "активен", "трудолюбиви" и "компетентен". С това не може да се спори. Но експерти "Performa" секретират друг фактор, без които другите качества не са от значение. Тази производителност.

"Това е отдаване под наем мениджър да бъдат продуктивни?" - те попитам. Разбира се! Но това не е всичко. "PERFORMIA" подчертава "елит" услужлив персонал. Тези хора са в състояние да види стоката, и да разберат как тя може да бъде получена. Те са в състояние да донесе всичко до края, без глава ориентиране. Те се наричат ​​изпълнители (от английски език ". Завършване на всички"). Че това трябва да бъде вашият работодател.

Това е поради три причини:

Как да се намери изпълнител? Интервю на производителността

"Е, и аз разбирам, че той изпълнител?" - ще попитате. В действителност - това е кандидатът, който иска да бъде вашият наемане мениджър. дали тя е насочена към резултата? Ще го постигнем? ако той вижда други изпълнители?

За да реши този "PERFORMIA" проблем разработена интервю на производителността. Тя ще ви помогне в 10-15 минути, за да видите кой е пред теб: изпълнител, добър работник, или мързелив. За да направите това, да се обясни на заявителя, че такъв продукт. И тогава питам: какво е продукт на предишната работа? Изпълнител отговор: "наел работници" или "няма проблеми с набирането на персонал." Другият човек ще ви кажа какво е направил. И някой просто не каза нищо - той не знае и не иска да работи.

Това е само първият етап на интервюто. Изглежда просто, но отзиви на клиенти на "Авива" са показали, че тя работи!

"Обявената информация е много полезна в процеса на набиране на персонал, в сбит вид и лесно да се приложат на практика. Благодарим Ви, че ясното представяне на материала. "

мениджър Човешки ресурси

"Quadro център" ООД,

"Благодаря ви," Авива "интересно и полезно, т.е. знание, което може да ви помогне да увеличи значително нивото и качеството на живот, ефективност и успех на бизнеса, както и помощта на личностно израстване. Благодаря ви за вниманието,

АД "Нов търговски системи"

Още по темата:

• Как да изберем добър матрак?
  Хората прекарват сън около една трета от живота си. Логично е да се опита да направи това възможно най-комфортно дейности чрез придобиване на.