Всичко зависи от ръководството на отдели. Много! Оставих след промяна на главата след около 6 месеца. Вече не издържам. Когато периодично се напомни, че можете лесно да се намери заместник, ти си лесно да се намери заместител на работа. Минус големите компании, че служителите възприемат като отделна GEAR, които заменят и всичко мина нататък. И да го даде на работника или служителя да се разбере. Най-лошо главата, толкова повече той избутва линия за комуникация с персонала. Заплатите са ниски, но не и твърде ниска. За да работят начинаещи - това е нормално. За професионалисти - малко. условия на труд. Сега офис се премести - Не знам. но нашия отдел с времето си седи с стаята с прозрачни стени с малки прозорци в близост до тавана, който дори не е напълно отворен, в сграда на бивша фабрика, без климатик през лятото, на 40 градуса имахме "сауна", че край на служителите на ден се раздели на главата. Разбира се, напълно изкуствено осветление. Ръчно първи за дълго време, за да чуят за наш проблем, а след това затвори неработен климатик, а след около 10 месеца, той е свързан. Вариантите ни, ние любезно нарича "Аквариум".
След като е работил в тази компания в продължение на 4 години и след като прочетох всичко 9 продукт мнения усмивка.
Някои факти, които искам да опровергая, а други потвърждават.
1) Даже един работник (първи и последен) ден, платен от дружеството.
Историята на момичето остана в продължение на 3 месеца. Вероятно в кол-център е отговорен за всички млади хора, това е наивно да се мисли, че туризмът - приказка.
Преди откриването на големи кол-център на хората да се набран в авариен режим.
Впоследствие се появиха съобщения, че някои "качество" на хората, събрали там.
Можех да видя, поради следната причина - Министерството на кратки срокове, определени за набиране на персонал. Е, добре - да те съди.
2) израстване. растеж на кариерата е там, но не във всички отдели, съответно.
В отдел продажби (агенции, частни оператори) ще се увеличи, ако той е работил в продължение на повече от три години.
А преди това, можете да получите добър опит в областта на туризма (като се има предвид обема на компанията) със скромни доходи.
След това можете да отидете на разумна заплата с тегло "на гърба на багажа." Повечето, всъщност, го правят.
Когато става дума за служители, оборот - всички от отдела за продажби.
ръст в продажбите на кариерата (частни търговци), Пегас дребно, бавно постигнато.
Всички поради тежестта на проекта: по-малко значение -> по-малък отдел. Въпреки че има някои получи заслужена промоция.
3) Ск връзка. Има някои топ мениджъри, които "тел докосва носа"
и там е такава, че вие (управителя), ще попитам как въпроса.
Особено внимание следва да се обърне на турски ръководството, там е още по-трудно :-)
Но ако някога говори с президента на компанията, ще разберем, че той може да видите във всяко човешко същество.
4) социален пакет. Стандарт - LCA тези, регистрирани извън Москва.
5) Намаление на обиколки. Там, на увеличението на дължина.
изходни такси \ конферентни - само топ мениджърите и други презентации и организации, свързани с персонала.
7) Gossip. Това просто не може да се избегне, когато отборът е 80% от жените.
И ако имате един добър пример за адекватна женски персонал в друга компания - това е просто един добър пример.
И в тази компания са свързани с процеса понякога мъжете :-)
8) родство в компанията съм виждал (за 4 години) само веднъж. Това е АА Пиемонт и дъщеря си.
За себе си, негативните моменти са били усетени в началото на периода. През първите шест месеца все още се чувстват като изгнаник, където някои от тях работят в продължение на 15 години.
Но след това в тихо работи и може би нещо друго :-) ситуация се стабилизира.
Клюки и буркани мозъка понякога, но само един сродни колеги, за да не му обръщаме внимание.
Това е завистта на тези, които периодично се изпраща в чужбина. Но всичко се обяснява с професия (I - не експерт по туризъм).
Бях получил от проф .. и общо (жизнен корпоративен) опит. И това е ценен багаж за настоящата ми работа.
Като цяло, ние трябва да помним, че всяка обратна връзка от 90% се състои от отрицателен (както и хотелски рецензии или водачи :-).
Сега работя в женския отбор и това е много променена ми възприятие за него. Уважаеми chitaleli, вие нямате представа колко е добро и splachenym е от женски пол.
Обобщавайки си мнение, искам да ви предупредя, като човек, който е работил в продължение на години в Pegasus!
Виждам две причини за вземане на решение за работа в Пегас:
1. Спешна нужда да се съберат парите (работил в продължение на 1-2 месеца)
2. Необходимо е да се освободи образование в областта на туризма.
Ако кандидатът (ка) за позицията, не е поставен под един или втора причина моето мнение е, че положителното решение за работата му в Pegasus той (тя) ще съжалявате.
Свързани статии