Наказание (наслагване) с глоба работник
На първо място, работодателят е длъжен да улови и правилно формализира факта на нарушение на служителя. За да направите това, трябва да създадете:
В отговор на работника или служителя в рамките на два дни, за да напишете отговор - обяснителна записка се посочва причините за своето противоправно поведение на работното място. При липса на такова писмо е необходимо да се извърши вписване в акта.
За налагане на глоба за създаване на ред и подписан от двете страни.
Възстановяване на средства от Worker
Особено забележително е фактът, че работниците, които не са навършили пълнолетие, са отговорни изцяло само когато щетите, които бяха нанесени умишлено, под влиянието на алкохол (наркотици), или в извършването на престъпление, престъпление. В противен случай, съдът няма да приеме твърдението за събиране на пари в брой от служителя.
3. Работодател не се предяви иск за обезщетение само от един член на екипа, ако са финансово отговорни няколко лица.
Възстановяване от пари на работника или служителя, откраднати от пари в брой
Възстановяване от работника или служителя не е връщането на сумата на разходи и такси
249 (В случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на трудовия договор или в резултат на споразумението за обучение от работодателя). И ако договорът е за неопределено време и уволнен по собствено желание, то това уволнение ще се прилага за уволнението в срока, предвиден в трудовия договор. Споразумение за обучение със служителя не е сключен?
Възстановяване от глоба на работника или служителя
Много работодатели предписаните условия глоби при регулирането на отношенията между работодател и служител на труда договор и дори ако домакинът се съгласява да работи с такива условия, и подписва договор, тези условия все още незаконно. Работодател, който използва система от наказания на служителите си за късно пристигане или ранно напускане на работа, както и за неспазване на одобрения план за себе си на риск, че са обект на глоба.
В съответствие с член 192 от Кодекса на труда на България за неизпълнение или неточно изпълнение на работните задължения, работодателят има право да налага дисциплинарни наказания: забележка, порицание или уволнение.
Парична санкция за работника или служителя
Чл. 189. 192 TC RF).
Парична санкция като форма на дисциплинарна отговорност от трудовото законодателство на България не е предвидено. Работодателят няма право да прилага по отношение на работника или служителя други дисциплинарни мерки от тези, предвидени в закона, включително и тези, които нямат право да налага глоби на работника (чл. 4, чл. 192 КТ). С тази цел работодателят да наложи глоба на един служител за нарушение на трудовата дисциплина, както и заповед за създаване на процедура за прилагането и на размера на глобите за работници, които са незаконни.
По този начин, местните наредби на организацията могат да бъдат предоставени бонусна система, която дава възможност на работодателя да се намали премията, изплащана на работника или служителя или да лиши своите служители за нарушение на трудовата дисциплина (чл.
Исковата молба за възстановяване от материални щети на служител
въз основа на заповедта на ищеца в магазина има опис в края на "__" ___ __ 20 Установено е, че липсват материални активи в размер на ___________ рубли.
Съответно ч. 1 супена лъжица. 238 TC RF, работодателят е длъжен да обезщети го накара да насочи действителни щети. Приходите (пропуснати ползи) събирането от които не са предмет.
Според финансовата помощ на "__" ___ __ 20гр
Както организации възстановяват суми, възстановени в полза на трето лице, защото на работника?
В правната литература, тази функция се нарича прибягва и се намира срещу изискване на работодателя, напълно изпълнено задължението за компенсиране на щети на работника или служителя, по вина на трето лице, което е претърпяло вредата.
Част 1 st.1081 България Гражданския кодекс предвижда, че дадено лице, за да компенсира вредите, причинени от друго лице (при изпълнение на трудовите си задължения, длъжностно лице или на други трудови задължения, с лице, управляващо превозно средство и т.н.), има право на регрес (прибягва ) на това лице в платени, ако размерът не е определен от закона сума.
Свързани статии