Как изглежда от персонала услуга в момента?
Организация, да поръчват услуги, премахва част от персонала на персонала им trudoustraivaya за трети компании през autstaffiga договор. Освен това, организациите, предоставящи услуги, официализират на своя персонал прехвърлени служители, както и да плащат за данъци, такси заплата, като по този начин "да направи живота по-лесен" за клиента, като с него тези отговорности.
Outstaffing услуга в Санкт Петербург в момента е много популярен, но към днешна дата на законите, които го регулират, не, въпреки че това не пречи на много организации, за да го предостави на вътрешния пазар.
Как става това?
Влиза в сила закон № 116-FZ "за изменение на някои законодателни актове на България" в съответствие с член 56.1 от TC брой България въвежда понятие като "Агенция за работа", му забрана, но освен в някои случаи. "Договор труда" - една нова концепция, и това се отнася за работата, извършена от служители в съгласие с официалната работодателя, но под контрола на лице, различно от работодателя на служителя.
Разрешено осигуряване на контингента на труда в момента е само в два случая:
- 1. Организацията изпраща временни работници да Jur. човек, който е свързан с изпращащата организация, ако страните са сключили споразумение на акционерите;
- 2. JUR. са изправени пред особени пропуски акредитация и може да действа като частна агенция за заетост и предаване на агенции за труд на работниците въз основа на договори на персонала или извън персонал.
Това е организация, принадлежащи към втория тип ще е най-запознат "autstafferom" или както се казва днес ", частните агенции по заетостта".
С цел да се превърне в "частна агенция за заетост", JUR. трябва да бъдат изпълнени са изправени пред следните условия:
- са уставен капитал в размер на 1 млн търка..;
- Главен изпълнителен директор трябва да е завършил в областта на въпросите на заетостта и на персонала, както и да имат опит в тази област в продължение на повече от три години;
- нямам криминално досие в генералният директор на организацията;
- нямам дълг на данъчни плащания и други вноски в руската хазна.
NACE да бъдат въведени и за организациите, участващи outstaffing: ". Предоставяне на труда под наем услуги" 74.50.01
В общата схема на работа няма да се промени и ще изглежда преди: трудовия договор между работника или служителя и autstaferom и договора за персонала, пряко между клиента и доставчика.
Въпреки това, качеството на нашите услуги, можете да оцените днес.
Ние сме толкова уверени в работата си и ползите от по набирането на персонал за работодатели, които предлагат възможност да изпробват услугата ни напълно безплатно.
"Тест драйв outstaffing" - възможност да се възползват от предимствата на услуги от собствения си опит по време на Q1 напълно безплатно!
Защо не опитате?
Свързани статии