Много тактичен мениджър персонал Катрин! И в центъра на оценка на персонала, хубави момичета работят!
Отрицателните аспекти на
Това беше желанието да работят в компанията, Ролф! А работа, поканени на интервю, Ролф-център! Интервюирани бяха много приятен за управление на персонала и ръководител на Катрин! Както обикновено след интервюто беше казано, че ако моят кандидат тях podoylot, обадете се в рамките на няколко дни! След 4 дни, едно телефонно обаждане, Катрин е много сладко ме покани на следващия етап на преминаване sobesedovaya център за оценка на персонала, а казва, че ако центърът за оценка е успешно, тогава добре дошли в компанията))) Предлагаме ви настаняване на работа гаранция! Център за оценка на дома е успешно положен, няколко дни по-късно се обадих на началника на отдела, и каза, че оценката отидох, но това е не свободни работни места отворени Rolf-център. Поради факта, че ръководството е намаляване на персонала! Но те могат да се използват различен център, Ролф! Една седмица по-късно, на обаждане от друга центъра на Калуга, отново поканени на интервю))) Е, аз вече искам да работя! 2 седмици загубих на интервю за работа и чакат! Отидох на трето интервю, където се научих нищо от другите заплатите са много по-ниски, отколкото когато бях на първото интервю (((Дори желанието да се работи в тази компания е не, защо не е казал веднага за ZP! Но тогава беше интересно след третата интервюто ми се обади една седмица по-късно и каза ,. че кандидатурата ми не е приближи тяхната компания))) аз не е малко разстроен)) Само жалко, защо направи мозъка 3 седмици! И защо прекарвам върху тях едно и също време! Когато през това време бих могъл да намери нов прилична работа! Уважаеми мениджъри по човешки ресурси Ролф! Ако нямате нужда от служители, или те не ви подхожда по някаква причина, говори с кандидати за него веднага, защото ние търсим работа, не излизам.
Забавянето се дължи, за да тествате служби за сигурност. И те не ми пука много, които отидоха на разходка. Те ще проверява за толкова дълго, колкото е необходимо.
27/02/12 14:32 Екатерина поддържа (и) + 1 преглед
Стоя на Олга в отговор й.
И между другото: обобщение изпратено в електронна форма (хартия не знаем за), остава в базата данни. И когато се освободи място, а той не разполага с "вътрешни" кандидати използват тази база данни, както добре.
Заплата е различна в различните центрове, това е вярно. Работех там :)
Тогава предполагам, защо това се е случило. Ти премина интервюто с главата в центъра, и Калуга, може би не вижда начело на отбора си, защото хората са различни. Но, разбира се, аз съм съгласен, че е разочароващо да чака толкова дълго и с такъв резултат. Затова е по-добре да не се заби в едно място и да се разхожда малко, че имате възможност за избор)
Ако сте преминали център за оценка - това е страхотно! Дори и за себе си, ще видите, че е интересно :)
се проведе в продължение на център за оценка на персонала, бе приятно изненадан от работата на Катрин (Мениджър Човешки ресурси), човекът не знае работата му и го прави на otlichno.voobsche себе си е много положителна атмосфера. По-специално, чай, както и всички видове сладкиши pechenyushkami :)))
Ако нямате нужда от служители, или те не ви подхожда по някаква причина, говори с кандидати за него веднага, защото ние търсим работа, не излизам.
"..if не е нужно служители, или те не ви подхожда по някаква причина, говори с кандидати за него веднага, защото ние търсим работа, а не да ходи навън."
Така че това е вярно, и изгубеното време и нарани. Но ако говорим само за това, те ще намалят SN, защото тяхната натовареност ще намалее рязко!
Плюс човека трябва да се дръпне малко по-дълго, внезапно вакантно място някъде или ще те уволнят или които той е отишъл.
Свързани статии