Отпускът по майчинство за чужд гражданин
Видовете застрахователно покритие са включително обезщетения за временна неработоспособност, майчинство и грижи за децата (чл. 1, чл. 1.4 от Закона № 255-ФЗ).
Няма специални условия за чуждестранни граждани, временно пребиваващи на територията на България, надбавки и майчинство, тези закони не е предвидено. Следователно, те го получите в общия ред, установен за гражданите на България.
1. Определяне на текущия период за изчисляване на средната работна заплата на осигуреното лице, въз основа на които ще се изчислява определена сума на обезщетението.
Изчислено периодите, за които да отчитат приходите за изчисляването на обезщетенията за бременност и раждане (чл. 1, чл. 14 от Закона № 255-ФЗ).
По подразбиране за текущия период включва две календарни години, предхождащи годината на началото на отпуска по майчинство.
Период на фактуриране, зависи единствено от това дали, в каква календарна година започна отпуск по майчинство. Месец отида на почивка не е важно. Дори и на празника започва в средата или в края на годината, приходите, получени в тази година, изчисляването никога няма да влязат.
Като общо правило, при изчисляването на обезщетения се вземат под внимание доходите, получени работник за целия период на фактуриране, включително по време на работата (услуга, други дейности) при друг застраховател (други застрахователи). Въпреки това, ако няколко работодатели и работници обезщетения и майчинство за всички места на работа, всеки работодател се взема предвид приходите само за времето на работа с него. Независимо от това, периода на плащане, в такива ситуации е равно на две календарни години.
Години по подразбиране, включени в периода на плащане, при определени обстоятелства могат да бъдат заменени с други, по-ранни години. В случай, че в тези две години, или предходните календарни години (година) може да бъде заменен в един от тях, служителят е бил в отпуск по майчинство или дете, а след това си изявление Грижа съответните години (година), при условие че ще увеличи размера на ползата (стр. 11 от).
Нормативно установен дни, че при изчисляването на обезщетения за бременност и раждане се изключва от общия брой на дните през периода на плащане (чл. 3.1 на чл. 14 от Закона № 255-ФЗ).
3. Получените резултати са в сравнение с граничната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии, инсталиран на съответната година (ч. 4. 5 на чл. 8 от № 212-FL). В случай, че зарежда година истинската стойност надвишава този размер, обезщетението се изчислява този се признава, равна на тази стойност (3.2 ч член 14 от Закона № 255-FL. .. 19.1 правилник).
4. Преброяване на броя на дните в съответния отчетен период, в който работникът или служителят е бил в отпуск по майчинство, грижи за децата, получили временни обезщетения за инвалидност, е бил уволнен от работа с пълно или частично приходи, които не са предмет на вноските за фонд за социално осигуряване в България , Тези дни изключени от общия брой на дните в изчисления период (3,1 ч член 14 от Закона № 255-FL. .. N 15.2 правилник).
5. Определете средните дневни доходи чрез разделяне на приходите, натрупани по време на периода на плащане, броя на дните, през периода, минус изключените дни (гл. 3.1 чл. 14 от № 255-FL).
когато:
SZdn. - средните дневни доходи;
RFP - размера на дохода, взети под внимание;
KDobsch. - Общият брой на календарните дни в този период. Тя може да се настрои на 730, 731 или 732, в зависимост от това коя от двете календарни години, включени в периода на изчисляване;
KDiskl. - броя на дните, които се изключват от изчислителния период.
6. Полученият резултат е в сравнение с максималната и минималната площ на средните дневни печалба. Максимална признае средните дневни доходи, получени чрез разделяне на сумата на пределно допустимите стойности за база за изчисляване на застрахователните премии за периода уреждане на две години при 730. Минималната дневна работна заплата се изчислява чрез разделяне на минималната работна заплата (по-нататък - на минималната работна заплата), в деня на началото на отпуска по майчинство , увеличени 24 пъти, на 730. Ако размерът на средните дневни работниците заплатите надвишава размера на максималната или по-малко от минималния размер, за да се изчисли ползата за Самостоятелно ниво на владеене дневна търговия, се определя да бъде съответно максимален или минимален размер (з 1.1 3.3 Член 14 от Закона № FZ-255; ... п 15.2, 15.3 регламенти.).
7. изчисленото количество дневни чрез умножаване на средните дневни приходи 100 процента (гл. 1, об. 11. ч. 4 чл. 14 от № 255-FL).
8. Когато работниците опит е повече от шест месеца, помощта се изчислява за целия период на заплащане, като се умножи размерът на безвъзмездната помощ на ден, за да броя календарни дни отпуск по майчинство (чл. 5, чл. 14 от Закона № 255-ФЗ).
9. Ако периодите на осигуряване работници по-малко от шест месеца, трябва да се основават на дневните разходи при изчисляване с квоти за пълен календарен месец и да го сравни с минималната работна заплата. Ако размерът на помощта за един месец е повече от минималната работна заплата, дневната заплата за изчисляване на ползата от такъв работник трябва да се изчислява чрез разделяне на размера на минималната работна заплата от броя на календарните дни в един календарен месец, което представлява период на отпуск по майчинство. В този случай, размерът на обезщетението да се изплати, се изчислява, като се умножи размерът на дневните пари, изчислен въз основа на СМИК, броя на календарните дни, свързана с периода на закаляване в майчинство във всеки календарен месец (гл. 3, ст. 11 от № 255-FL и п 20 Правилник) ..
Трябва да се отбележи, че задължението за уведомяване на териториалното поделение на Федералната миграционна служба на България на служителя отива на почивка към днешна дата, създаден само за случаи, за да отидат в отпуск без заплащане на повече от един месец по време на служителите на годината обучени в България за пълно работно време в професионални образователни организации, или образователна организация висше образование на основната професионална образователна програма, като състоянието акредитация (Nos. 18 1. чл. 13.4 от Закона № 115-FL).
Задължение за уведомяване на Федералната миграционна служба на българските власти, за да излязат в отпуск за бременност и раждане чуждестранен гражданин, временно пребиваващ в България не се изисква от закона.
Материал, изготвен от експертите на гаранцията за Юридически услуги консултантска компания
Свързани статии