Отношенията в отбора - това е един от най-важните критерии за работа като израстване в кариерата и заплатата не може да замести комфорта. Каква трябва да бъде атмосферата в офиса и как да се коригира ситуацията, ако тя е далеч от идеалното?
Връзката между шефа и служител или между служителите трябва да се изгражда в съответствие с правилата. Това ви позволява да създадете командна верига, за отделен бизнес от лична комуникация, повишаване на ефективността на всеки човек и успеха на компанията. Въпреки това, много групи ги нарушават, защото отношенията в групата се отразява на личния фактор. Ето защо, първо трябва да се разбере взаимодействието между служителите. След това се определят на съществуващите проблеми, а след това можете да промените поведението на модела.
Подходяща за повечето хора е въпросът за отношенията с шефа. Как да създадете най-ефективната среда за взаимодействие? Голяма отговорност е точно от това кой заема по-висока позиция. Например, шефът трябва да се създадат условия да се превърне в сплотен колектив. Той трябва да следи за назначения и служителите мита, както и да намерите причините задачи се пренебрегват. Също така това е от компетентността на разрешаване на конфликти, когато трябва да се извърши обективна съдия. Но малка кавга е по-добре да не се правят на обществото, и да се реши без помощта на началници.
Ако между служителите от същия ранг е възможно възникването на приятелство и тясна връзка, в случай на ръководителя на това е изключено. Той трябва винаги да се предотврати опитите на хората до ново ниво на комуникация, тъй като разпределението на домашните любимци на групата не е добър край. Ръководител е длъжна да третира подчинените си, така, макар и да остава привърженик на правосъдието, когато грешките се наказват еднакво, както и награди се дават само по заслуги.
Подчинените, от своя страна, също трябва да вземат част от отговорността за живота на колектива. Трябва да се създаде приятелска атмосфера на всички нива. Взаимното уважение и желание да помогне в трудни времена да ви позволи да получите от работа забавно. Екипът трябва да бъде на общите цели на преданост, която не е в противоречие с принципите на лична и не накърнява правото на индивида.
Връзката между служителите - това е целият пласт от живота в офиса, което значително се отразява на атмосферата в отбора. Понякога служителите могат тясно си взаимодействат един с друг, но често няма време. Но дори и в този случай, лошо отношение е в състояние да се промъкнат в малките неща, да развалят всичко настроението. Всеки трябва да възприемат техните служители, лица, дори и в случаите, когато то се знае за тях е изключително малка.
Обикновено, колективен живот не е присъщо на твърде близо една връзка. Затова е по-добре да не се интересуват от личния живот на служителите, за да не питам много въпроси, за да не се изплаши любопитство и упоритост на другия човек. Също така, не налагат на други истории от живота си, тъй като откритост може да остане неразбрана. Подобни теми трябва да бъдат обсъждани по време на разговорите, само когато всички участници са готови да говоря с тях.
Отборите могат да се срещнат различни конфликтни ситуации. сред които най-често са клюки, манипулация, разваляне на отношенията между колеги. Ако се сблъскате с подобна ситуация, не се опитват да продължа за недружелюбен персонал, се избягва извършването на интриги. Важно е да се да се направи оценка на плюсовете и минусите, когато става дума за офис романси. Той е често срещано явление сред колегите си, но рядко води до добър край. Ако стойността си работа, избягвайте интриги с работника или служителя.
съществува Работата на първо място, за да се качествено изпълнение на техните задължения. Ако си спомняте това, взаимоотношения с колегите ще бъдат предмет на този принцип.
Свързани статии