"Таймс" направи избор от функции, които трябва да се обърне внимание на работа човек. Ако откриете твърде много съвпадения, вие - най-слабото служителя в кабинета си, и поради това е с вас, за да започнете нова вълна от съкращения.
Компанията най-накрая осъзнах, че като седнете в продължение на осем часа на ден в офиса на служител в бял лошо изгладена риза, няма смисъл, и това е много по-лесно да му плати три пъти по-малко - и ги оставете да работят от дома си, толкова повече дори и мястото е в офиса, за наем трябва да се плати, също. И, разбира се, много хубави служители са уволнени и по принцип не биха платили.
Така се оказва, че въпреки модата за downshifting и общата тенденция на неприязън към работата в офиса, за да намерят и да запазят работни места, особено с по-трудно ще бъде всяка година.
И дистанционно работи - е, разбира се, много добре, но в България се хранят семейството на "дистанционно" заплата може да бъде само паралелно отдаване под наем на една (или още по-добре - два) апартамента.
Още:
Така че за обикновения човек, който живее, че печели наличието на висококачествена работа е от решаващо значение.
Ето защо е много важно да се знае, не дали ще започне следващата вълна на кризата съкращения и разфасовки. Но в България е трудно да си спомня времето, когато намаляването на броя на работниците и служителите, компанията щеше да го обясни на някои други причини, а не криза.
В действителност, ние знаем, страната, в която живеем, и често предизвиква шефа си за масови съкращения не измислят, но това не е важно, но това не е всичко отхвърлена.
Там в компанията са хора, които не губят работните си места. Така че, откъде знаеш, че ти си слаб и служител с лице уволнение за вас (ако, разбира се, няма да промени нищо).
1. Органите не се шегува със себе си
Вашият шеф - един от онези хора, които са си много прост за лечение на служители, както и обичат, когато те се държат с тях неофициално. Той обича да се шегува и обича, когато по негово шеги (смешно) смях. Като цяло, човек създава спокойна работна среда. Но с всичко това специално с теб, той говори много сериозно, никога не казвам, и дори когато не са едно, но просто са в диапазона на персонала, с които сега шеф говори - комуникацията става много по-сериозно, отколкото би било без теб.
Така че може би това, което шефът ви не се чувства с вас тихо. Той смята, че не ти се обадя до необходимото професионално ниво него, и следователно за постигане на резултати от вас, той трябва да говорят с вас по-строго.
Или, напротив, той ви смята за сериозен човек, той не е с вас shutitsya. Каквато и да е причината, това е много лош знак.
Още:
2. Никой не пита за вашата помощ
Отново, причините могат да бъдат две. Или те е страх, го като много сериозен човек, който просто не се приближават, или смятате, че сте толкова незначителна, че вашият съвет ще бъде безполезна. След начина, по който самите колеги и да сте. Опитайте се да им помогне, дори и когато те не са поискали.
Нека всички да свикнат, че лесно можете да се консултирате за нищо.
Отделно от това, имайте предвид, дали всички важни решения се вземат във ваше отсъствие. Това рядко се случва случайно. Обикновено, ако вашето мнение се счита за важно - да се консултира няма да бъде без теб. Внимавайте с тези знаци.
3. Вие не даде новата работа
Или счита, че има и стари, не се справят, или просто никой не иска да те види част от техния отбор по нов проект. Често това се дължи на факта, че самият служителя се съпротивлява на нови задачи, обяснявайки, че и така много зает. Така че хората наоколо постепенно свикват с факта, че не сте лицето, което искате да включите в новия проект.
Тя заплашва факта, че проектите, в която участват, ще изчезнат напълно. Бъдете отворени за нови предложения. Не просто да ги реша, просто защото те мислят, че и така много работа.
4. вас, зает, контролирането Are
Ръководител започна да контролира всяко ваше движение. Той постоянно се изисква от вас да отчита не само на вече извършената работа, но също така и списък с нещата, които искате да правите по-нататък. Не си позволявайте да се вземе дори и най-малките и незначителни решения. Освен това, първата част от вашия собствен начин и той взе такива решения, а сега той да доверите на някой, който не го направите, дори роб.
Превъртане назад: Важно е да се разбере в кой момент всичко се обърка. Какво се случи? Започнете постепенно да поемат инициативата.
Трябва да спечелим доверието на шефа отново. Трудно е, но е възможно. Не се отчайвайте. Уверете се, че не са уволнени.
избор читателя
Свързани статии