Отивате на работна седмица шест дни. Как да се изчисли на работното време

Q: Компанията планира да се премести в работна седмица шест дни. Как да настроите на работното време и да се изчисли броя на часовете преди ваканционни работници, предвид това, че непрекъснато останалата част не може да бъде по-малко от 42 часа (чл. 110 от КТ RF)? В началото на работния ден в 09.00, почивка за обяд - 30 минути.

Отговор: Когато работна седмица 6 дни, трябва да зададете на работното време на работниците и служителите на организацията, както следва: на работното време на работника или служителя - от 09.00 до 16.30, в навечерието на деня - от 09.00 до 14.30 часа. При тази организация на работното време е в съответствие с изискването за продължителността на непрекъсната почивка на служителите на не по-малко от 42 часа.

Обосновка :. Като се има предвид, че съгласно точка 3 часа. 95 Кодекс на труда България времето за работа на 6-дневна работна седмица преди дни през уикенда не може да надвишава 5 часа и нормални часове на работа не може да надвишава 40 часа (ч. 2 ст. 91 LC RF), времето за работа на работниците да бъдат разпределени, както следва начин (7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40).

При определяне на продължителността на времето, и в края на деня трябва да се има предвид, че едно прекъсване за почивка и хранене по време на работното време не е включена (чл. 1, чл. 108 от КТ RF).

От началото на работния ден - 09.00 и за обедна почивка е 30 минути, следователно, до края на работния ден - 16.30. В края на работния ден в навечерието на деня - 14.30.

Когато броенето непрекъснат период на почивка, трябва да вземе предвид, че изчисляването се извършва след приключване на работния ден в навечерието на уикенда и преди началото на първия работен ден на служител след изхода на работния ден.

С тази операция, без прекъсване за почивка на служителите ще бъде 42 часа и 30 минути, което съответства на разпоредбите на чл. България TC 110 от продължителността на непрекъсната почивка на непълно работно време.