Отхвърляне на служител за отсъствия от работа, за уволнение през 2019 г.

Предишен ◈ Следващото

Въпреки това, което е общоприето да се оплакват от работодателите - работна сила, ниско платени в "съученици" в работното време не е разрешено, и така нататък и така нататък - са чести са случаите, когато работодателите страдат от недобросъвестни служители, както и страдат много по- и по-сериозно. Например, един служител е редовно закъснява за работа за половин час или повече, ако изобщо не се появи на работното място без никаква основателна причина, едва ли донесе осезаеми ползи в производствения процес, и дух на служителите ще има положително въздействие не. Тя ще изглежда, че когато се сблъскват с подобно поведение на служителя, работодателят може лесно да реши проблема, с което се отхвърля служител за отсъствия от работа, но на практика уволнението на служител за отсъствия от работа не е толкова проста работа.

Основания и ред за уволнението на служител за отсъствия

Отхвърляне на служител за отсъствия от работа, за уволнение през 2017 г.

За да започнете работа е да разбера какво точно може да се счита отсъствия.

Отсъствията се счита за пряко отсъствие на служител от работа без основателна причина за повече от три часа. Подобни действия от страна на работника или служителя е дисциплинарно нарушение, както и грубо нарушение на трудовата дисциплина. Работодателят може да се прилага за такива дисциплинарни наказания на служителите, включително и уволнение.

Ключовият момент в горната дефиниция е фразата "без основателна причина" - така че не бързайте с уволнението, а не да се изясни ситуацията напълно. Имало е случаи, в които работодателите са уволнен служители, както и тези, които впоследствие са завели отпуск по болест, и работодатели бяха принудени да се възстанови бившите служители на работното място.

Как трябва да попълня в регистър на лични файлове на служителите?

Служителят може да печели отсъствия, които се явяват на работното място в състояние на алкохол или наркотици - работодателят е длъжен да отхвърли такъв служител да изпълнява задълженията си за работа.

Регулаторната рамка на уволнение за отсъствия

Процедура наказания и уволнения за такова дребно престъпление като бягане от училище, се регулират от следните документи:

Основания за уволнение за отсъствия

В подточка "а" от шестия параграф на член 81 от Кодекса на труда определя следните основания за уволнение на служител:

Редовен отсъствие от работа;
отсъствие от работа за прекалено дълго време без основателна причина;
работник напуска работното място без основателна причина и не слагам уведомява ръководителя;
работник напуска работното място, без да уведоми ръководителя, преди края на трудовия договор или на прекратяване на трудовия договор;
работникът или служителят е отказал да работи го постави две седмици преди уволнението по свое желание, без съгласието на работодателя.

Обратно към съдържанието

Изключения за уволнение

Също така не се счита за кръшкане отказ работник да се прекъсне ваканцията напред във времето и използването на служител-донор поставен под закона на ден за почивка, който следва датата на кръв и / или нейните компоненти.

В заповедта за уволнение на служител за отсъствия

Как е изплащането на финансова помощ еднократно на служителя?

Накратко действия на работодателя, за да се подготви уволнението на служителите в случай на нарушение на трудовата дисциплина са изградени както следва (стандартната процедура).

Регистрация на отсъствията на служителите

Прекия ръководител на служителя в случай на негово отсъствие от работното място за повече от три часа, трябва да уведомят своите началници. Най-добре е да използвате меморандум с ясна индикация за времето.

работници HR са необходими в присъствието на свидетели, които да изготвят декларация за неявяване на служителя на работното място, тъй като при отсъствие на служителя трябва да бъде, както вече бе отбелязано по-горе, записани в отчетите.

графици

Как се пише отговор на служителя?

Регистрирайте SP. поддържане на документи и сметки. както и да получите отговори на въпросите си, винаги може да помогне на доказани и лесните за услуги от нашите партньори, компанията "Моят бизнес"

В деня, когато работникът или служителят не се появи на работното място, в картата доклад е подпечатан LV - Липса на работника за неясни причини. Когато работник отсъстващ появява в предприятието и осигурява обяснения за неговото отсъствие, HH код се заменя, например, кодът "Б" - временна неработоспособност (ако работникът или служителят се предоставя отпуск по болест). Ако служителят отказва да даде обяснения или не е потвърдена неговата история документирано в картата за доклад се поставя кода "PR" - това е отсъствия.

Закон за отсъствията на служителите

При отсъствие на работника или служителя от работа без предизвестие и главен без основателна причина за повече от три или четири часа в присъствието на двама или трима свидетели, се изготвя по отсъствия.

Актът трябва да бъдат посочени:

дата и час на доклада;
място на акта;
фамилно име, бащино име и длъжност на служителя, който е направил на акта;
фамилните имена, имена, бащино име и позиция на работниците, които са свидетели, и може да потвърди липсата на персонал на работното място;
информация за това, че в еди-кой си ден, като работник (с посочване на фамилия, име, презиме и длъжност) не е присъствал на работното си място, без основателна причина, информацията за продължителността на работния ден не на мястото си на (посочва началото на работния ден и час затваряне);
подпис акт съставител и свидетели.

Ако служителят не се появи на дълъг период от време, по време на работа, работодателят (или прекия ръководител на служителя) трябва да бъде акт на бягство от училище всеки ден.

Как да направим правилния дизайн на работника или служителя на работа?

По-добре е, ако вътрешни документи на компанията (например работни наредби процедура) хора ще бъдат идентифицирани веднага, което е отговорно за изготвянето на акта на кръшкане (поне три).

Разяснения за липсата на персонал на работното място

Както бе споменато по-горе, след като служител се появи на работното място, той трябва да даде обяснение във връзка с отсъствието си в писмен вид (да напише обяснителна записка). Според Кодекса на труда на работодателя се изисква един служител на такива разяснения и го запознае с картината при акта на кръшкане.

Неспазването на служител от предоставяне на обяснения не може да попречи на прилагането на дисциплинарно наказание - също е написано в Кодекса на труда.

Обикновено, ръководителят на инсталацията пита служител да даде устни обяснения, и ако служителят откаже, тя е и устно. Ръководител подготвя заповед за възстановяване или премахване, а след това в съда служител заяви, че никой не иска обяснения от него, а съдът взема страната на работника, тъй като доказателства, които да опровергаят думите му, не. Затова е препоръчително да поискат обяснение от служител писмено уведомление с задължителна линия "Извести запознаят, получих копие от уведомлението", в която работникът или служителят, който позволи на кръшкане, трябва да се регистрирате. Уведомлението трябва също така да се посочи, че обяснението трябва да се дава в рамките на два работни дни. Ако при падежа, работникът или служителят не предоставя обяснителна записка или веднага да откаже да дава обяснения трябва да го правят действат в присъствието на свидетели.

Установяване на причините за отсъствията

Това често се случва, че служител прескача работа, и тогава там е "фалшив" болен в ръцете си, а работодателят е длъжен, стиснати зъби, да вземе на служителя на работното място, сякаш нищо не се е случило. Но има начин да се справят с malingerers.

Ако един работодател подозира, че един служител всъщност е покрита болница лист, трябва да отидете на служителя дома и в отсъствието на последния изготви декларация за отсъствието му. Такъв инструмент трябва да бъде сертифициран служител роднина или съсед.

Също така по силата на закона за определяне на валидни причини за която работникът или служителят не е присъствал в самата трябва работодателя работно място. Обикновено основателни причини включват пътно-транспортни произшествия, транспортни проблеми, които са довели до невъзможност да се върне от командировка във времето, в очакване на линейката на пристигане на работника или служителя или някой от семейството си.

Други мерки за възстановяване

Според решението на работодателя (въз основа на актове, съставени и представени кръшкач обяснителните документи) може да вземе решение относно прилагането на дисциплинарна мярка за отсъствия от уволнение: порицание или налагане на санкции.

Най-добре е за предпазната мрежа, ако работникът или служителят директно се отправи позволява кръшкане, за да напишете меморандум до ръководителя на предприятието, с искане за налагане на дисциплинарна мярка.

Трябва да се помни, че по силата на закона не може да бъде наказван два пъти за едно и също престъпление, ако Мениджър обяви порицание служител за отсъствия от работа, тя не може след това да публикува заповедта за уволнение по същия отсъствията. Ако в рамките на една година от датата на налагане на санкция за работника или служителя не се прилага към други дисциплинарни мерки, това наказание ще се смята погасено.

Също така е необходимо да се помни, че дисциплинарно наказание следва да се прилагат не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението (по време на отпуск и за болест работник и не се счита).

Уволнение на служител за отсъствия през профсъюз

Работодателят може също така да бъде изпратен на работника или служителя с писмена покана до заседанието на комисията по профсъюз на предприятието. Ако служителят два пъти не се яви на такива срещи, в съгласие с комисията за профсъюз, работодателят може да го отхвърли.

Популярни Най-нови новини