Отговорността за разкриването на поверителна информация
При разкриването на търговски тайни означава действие или бездействие, с което информацията, представляваща търговска тайна по всеки възможен начин (устно, писмено, друг, включително и с помощта на технически средства) става достояние на трети лица без съгласието на собственика на тази информация, или въпреки трудовата или граждански договор (член 3 от Закона "на търговски тайни").
Служителите, професия имат достъп до поверителна информация, в случай на умишлено или невнимателно разкриване носи следните задачи: дисциплинарно (п 6 стр.1 точка 81, точка 192 LC RF ....); материал (243, съгласно претенция 7 RF LC); престъпник (т 183 CC RF.); гражданско право (член 1472 от Гражданския процесуален кодекс.); административен (чл. 13.14 от Административнопроцесуалния кодекс).
Възможно ли е да се разработи позиция на търговски тайни, не е за организацията като цяло и за специфична организационна единица (отдел) В този случай, можете да използвате всеки тип отговорност, тъй като те не изключват, но се допълват взаимно.
За целите на прилагането на мерки за отговорност, за да се съобразят с нормите на закона "На търговски тайни": официално влиза в режим за търговска защита тайни, за да докаже, че за разкриване на информация, свързана с поверителна служител и става известна във връзка с изпълнението на работата си задължения, а не от други източници. Мерките включват дисциплинарно уволнение на основанията, посочени параграфи. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC RF, - прекратяване на трудовия договор от работодателя във връзка с разкриването на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на работата си задължения.
Когато налагане на дисциплинарно наказание е необходимо да се съобразят с реда на чл. 193 TC RF. Дисциплинарно наказание уволнение не може да бъде наложено на служителя един месец след датата на откриване, или шест месеца, считано от датата на извършването на престъплението. Този термин не включва периоди на заболяване на работника, престоя си на почивка, както и времето, необходимо за разглеждане на становището на представителен орган на работниците.
Пълен отговорност включва преки компенсации на действителните вреди (пропуснати ползи, загуба на доходи няма да подлежат на възстановяване). За отговорност може да привлече и отхвърли на работника или служителя, при условие че увреждането на материала е причинена им, преди да бъде уволнен при изпълнение на техните задължения.
Възможно ли е да се включи търговска тайна компютърен програмен продукт наказателна отговорност за умишлено разкриване на поверителна информация. Има различни наказания: глоби до един милион рубли, лишаване от право да заема определени позиции или да участват в някои дейности за срок до три години пробация за срок до две години каторжен труд за срок до три години лишаване от свобода за същия период ,
Гражданска отговорност възниква за разкриване на информация относно търговската тайна. Член на персонала, се задължава да запази поверителността на търговска тайна, той ще трябва да компенсира загубите, причинени от нарушаване на изключителното право за търговска тайна.
Административната процедура за разкриване на информация, достъпът до които е ограничен от федералния закон, служител, който е получил достъп до нея във връзка с изпълнение на служебните и професионалните си задължения, наложени административно наказание глоба от 500 до 1000 рубли, а ако работникът или служителят е длъжностно лице, вариращи от 4000 до 5000 рубли.
Всяко използване на материали се разрешава само ако препратката.
Свързани статии