признати за виновни в нарушаване на трудовото законодателство лица, които участват в процедурата, установена със закон да дисциплинарна, административна и наказателна отговорност.
Привеждане на дисциплинарни ръководител на организацията, ръководители на структурни подразделения на организацията, техните заместници, по искане на представителен орган на работниците и служителите, предвидени в член 195 от RF на LC. Работодателят е длъжен да вземе предвид прилагането на представителния орган на нарушението на въпросните лица, на трудовото законодателство и на другите актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, и да докладва за резултатите от прегледа си на представителния орган на работниците. Ако нарушението се потвърждава, работодателят трябва да прилага по отношение на ръководителя на организацията, ръководителят на структурното звено на организацията, техните заместници дисциплинарни мерки, включително и уволнение.
Административна отговорност за престъпления, свързани с нарушаване на трудовото законодателство, предвидено в Кодекса за административните нарушения.
Съгласно член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България за нарушаване на трудовото законодателство и охрана на труда, параграф 1 на този член предвижда административна отговорност с глоба. Нещо повече, член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България глоба, наложена на служителите (официалният термин е дефиниран в член 2.4 от Административнопроцесуалния кодекс), а след това там може да бъде глобен мениджър, главен счетоводител, началник на отдела за персонал. Например, началник на кабинета ще бъде държан отговорен за неправилна поддръжка на архивите на служителите; главен счетоводител глобени поради неправилно изчисление на заплатите на работниците. За случаи на нарушения на трудовото законодателство и трудовата безопасност включва и:
- Сключването на временен трудов договор при липса на достатъчно основания;
- Забавено плащане на заплатите;
- Дисциплинарната действие на работника или служителя, който отказва да си свърши работата не е предвидено в условията на трудовия договор. (Такива действия на работодателя могат да се разглеждат като нарушение на трудовото законодателство, тъй като, в съответствие с член 60 от TC България Работодателят не може да изисква от служител за извършване на работа, не е предвидено в договора за работа).
За отказ на лицата с увреждания в рамките на установената квота от член 5.42 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България, се налага глоба от длъжностни лица на работодателя в размер на 20 до 30 минимални работни заплати.
Административен кодекс на Република България предвижда отговорност на работодателя за нарушаване на трудовото законодателство, приложимо по отношение на колективните трудови договори (споразумения):
Нарушение на работодател или клиент на произведения (услуги) правилата на участие и използване на чуждестранни работници в България - наказва с административна глоба:
- в количество от 10 до 20 SMIC;
- на длъжностни лица - от 25 до 200 пъти над минималната;
Наказателна отговорност за престъпления, свързани с нарушаване на трудовото законодателство, при условие Наказателния кодекс. е предвидена наказателна отговорност на ръководителите на:
- необоснован отказ да се наемат или необосновано уволнение на бременни жени или жени с деца до 3-годишна възраст, на тези причини. Санкцията, предвидена в член 145 от Наказателния кодекс на Република България под формата на глоба в размер на 200,000 рубли или заплата или друг доход на осъдения за срок от 18 месеца, или от задължителните произведения за срок от 120 до 180 часа;
- неплащане на повече от 2 месеца заплати, обезщетения и други законови плащания. Член 145.1 от Наказателния кодекс на Република България, създадена с глоба в размер до 80 хиляди рубли или заплата или друг доход на длъжностното лице за срок до 6 месеца, или лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за срок до 5 години, или лишаване от свобода до 2 години. Същите действия са довели до тежки последици - се наказва с глоба от 100 хиляди до 300 хиляди рубли или заплата или друг доход за период от 1 до 2 години, или лишаване от свобода за срок от 3 до 7 години с лишаване от право да се заема определени позиции (ангажирани в някои дейности) за период до три години или без него.
- за нарушаване на правилата за безопасност или по правилата за защита на труда, извършено от лице, върху която лежеше на задължението да се съобразят с тези правила, ако това е замесен по непредпазливост причиняването на тежко нараняване, или нараняване на средно тегло за човешкото здраве. Отговорност в този случай идва и в двата глоба от 200 до 500 пъти над минималната или заплата или друг доход за период от 2 до 5 месеца или поправителен труд за срок до 2 години, или лишаване от свобода до 2 години ( част 1 на член 143 от Наказателния кодекс). В същото деяние, извършено на неблагоразумие довело до смъртта на един човек - лишаване от свобода за срок от 5 години с лишаване от правото да участват в някои дейности за срок до три години или без него (част 2 на член 143 от Наказателния кодекс);
Трудовото законодателство предвижда и финансова отговорност на работодателя:
- незаконно отстраняване на служител от работа, уволнението му или прехвърляне на друга работа;
- отказ на работодателя да извърши или да се забави в изпълнение на тялото решения за справяне с трудови спорове или юридическо състояние инспектор по труда за възстановяване на работника или служителя в предишната си работа;
- забавяне работодател издаване служител влизане работа книга в работната книга неточна или не са съобразени законодателство формулировка води до прекъсване на служителите.
В допълнение, България TC има специална норма, която предвижда за отговорност за нарушаване на правилата, регулиращи обработването и защитата на личните данни на служителя.
По силата на член 90 от Кодекса на труда
"Лицата, признати за виновни в нарушаване на правилата за получаване, обработване и защита на субекта на личните данни, за да дисциплинарна и имуществена отговорност по начина, предписан от TC България и в други федерални закони, а също така участват в граждански, административни и наказателна отговорност по реда, създадена от федерални закони. "
Трябва да се помни, че само тези служители, които, в съответствие с условията на техните трудови договори и длъжностни характеристики трябва да спазват правилата на лични данни може да бъдат изправени пред съда. Същото важи и за персонала, отговорен за поддържане, съхраняване, поддържане и издаване на трудови книги.
Наказателна отговорност за престъпления, които нарушават човешките права и свободи, при условие Наказателния кодекс.
"1. Незаконна колекция или разпространение на информация за личния живот на физическите лица, които съставляват лични или на семейството си в тайна, без негово съгласие, или разпространението на тази информация по публична реч, демонстрирани на работа или медия -
се наказва с глоба до двеста хиляди рубли или заплата или друг доход за период от осемнадесет месеца, или от задължителните произведения за период от сто и двадесет до сто и осемдесет часа, или поправителен труд за срок до една година или за арест за срок до четири месеца.
2. Същите деяния, извършени от лице, използвайки служебното си положение, -
се наказва с глоба от сто хиляди до триста хиляди рубли или заплата или друг доход за период от една година до две години, или лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за срок от две до пет години, или лишаване от свобода за период от четири до шест месеца. "
"Незаконно отказ от официален да осигури надлежно събрани документи и материали, които пряко засягат граждански права и свободи, или предоставянето на непълна или невярна информация, ако тези действия са причинили вреда на правата и законните интереси на гражданите -
се наказва с глоба до двеста хиляди рубли или заплата или друг доход за период от осемнадесет месеца, или лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за срок от две до пет години. "
Норм на член 13.11 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България предвижда отговорност под формата на предупреждение или налагане на административна глоба на гражданите в размер на от три до пет пъти над минималната; на длъжностни лица - от пет до десет пъти над минималната; за юридически лица - от петдесет до сто пъти минималната работна заплата за нарушаване на установения ред за събиране, съхранение, употреба или разпространение на информация за граждани (лични данни).
В допълнение, в съответствие с член 5.39 от Административнопроцесуалния кодекс на България неправомерни откази за предоставяне на гражданин надлежно събрани документи и материали, пряко засягащи гражданските права и свободи или закъсняло подаване на документите и записите, липса на определена информация в случаите, предвидени в закон, или предоставяне на непълна или съзнателно невярна информация води до налагане на административна глоба на длъжностните лица в размер от пет до десет пъти минималния P zmerov заплатите.
От лични данни са вид защитена от закона тайна, се осигурява защита на поверителността също и член 13.14 от Административнопроцесуалния кодекс, според който в ситуация, когато едно лице да получи достъп до такава информация във връзка с изпълнение на служебните и професионалните си задължения, оповести информация, която представлява лични данни, административно наказание глоба за него ще бъде от четиридесет до петдесет пъти минималната работна заплата.
За лицето, което отговаря за съхранение на лична информация на работниците и служителите, работодателят може да се прилага един от дисциплинарни санкции, предвидени в член 192 от Кодекса на труда, по-специално забележка, порицание, уволнение.
На едни и същи стандарти време на буква "в", параграф 6, член 81, TC България предостави ясна база, която дава право на работодателя за прекратяване на трудовия договор по своя инициатива, когато разкриване на тайни защитени от закона, които станаха известни на служителите във връзка с изпълнението на работата си задължения.
GC България предвижда за защита на нематериалните ползи на гражданите, включително правото на личен живот, лично и семейно неприкосновеността на личния живот, чест, добро име и репутация бизнес. Съответно, гражданската отговорност, създадена под формата на парично обезщетение за морални щети или повреда на имущество и задължения на опровержение на информацията, злепоставящи чест, достойнство или бизнес репутацията на гражданин (работник) (членове 150 - 152 от Гражданския процесуален кодекс).
По-подробна информация по въпроси, свързани с проектирането функции на трудовото правоотношение с работодателя си - юридически лица (организации) и работодатели - физически лица; Обща регистрация за заетост и характеристики на наемането на работа на чуждестранни работници и работниците на непълно работно време; уволнение на работниците и служителите могат да бъдат намерени в книгата на ЗАО "BKR-Интерком-одит" "Допускане и освобождаване на служители (практиката на МК, работни книги с образци на всички документи)."
Препоръчайте тази статия на колега:
Rukovoditelpolzuetsya офиса си и персоналът RNE си запазва правото да избират.
Нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателите е в норма. Служител, никой няма да защитава в съда заедно с прокурора от страна на работодателя. Искам да предупредя хората, които търсят истината, смирете, стъпка над себе си, за да не се обърнат към съда. Аз изрежете "Роснефт" Отидох в съда, но губи, защото съдът взе страната на работодателя, но най-обидно, че сега не мога да си намеря работа Аз съм дал отрицателен отговор. съд съдебен процес е пренебрегнал всички нарушения на работодателя, не се наблюдава намаляване процедура не предлага безплатен залог, а след това се претърколи, докато България неуспехите на слънцето (дори и да не се чете, защото успя да тълкува погрешно фактите в техните неуспехи). напишете статия, която идва отговорността за отказ от наемане на работа на лица с увреждания в рамките на установената квота от член 5.42 от Административнопроцесуалния кодекс на България е наказание на служителите на работодателя глоба от 20 до 30 пъти над минималната, "В моя случай, не е свободен курс инженер в отдела, но работодателят в съда той каза: че е за хора с увреждания, но само в центъра на заетостта подадена информация, която осигурява квота в размер на оборудване (0,5 проценти без висше образование) в съответствие със закона всичко е наред, защото работодателят не отрече хора с увреждания в областта на заетостта., а само страдат elstva съд работодател се крие зад хората с увреждания може някой безплатен залог за деклариране на квотата. Всяко лице с увреждания се нуждае от работа никога няма да знаем, че има място за него в една голяма компания с добри печалби, но само в този сайт няма да работи, той и "своите" хора.
Свързани статии