Член 192 и 193 от Кодекса на труда се определят видовете дисциплинарни мерки и тяхното прилагане. За дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работни задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:
в) прекратяване на съответните причини.
В основата на налагането на дисциплинарно наказание е дисциплинарно нарушение, което е вид престъпление, извършено в трудовите отношения.
Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят трябва да поиска обяснение от служителя, в писмена форма. В случай на отказ на служителя да даде обяснение, се изготвя. отказ на служителя да даде обяснение, не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.
Дисциплинарните наказания се прилагат не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителен орган на работниците и служителите (когато е необходимо да се вземе предвид становището на тялото) време.
За всеки дисциплинарни мерки могат да се прилагат само едно дисциплинарно наказание. Поръчка за прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в рамките на 3 работни дни. Кодекс на труда (st.194) предвижда процедурата за отстраняване на дисциплинарни наказания.
Финансова отговорност на работника също се осигурява от Кодекса на труда. По-специално, в st.238 състояния: "Служителят трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети. Приходите (пропуснати ползи) възстановени от работника или служителя не могат да бъдат. "
В рамките на финансовата отговорност на работника или служителя се разбере плащането в брой на работодателя за вреди в съответствие с приложимото законодателство. Освен това, отговорността е създадена само за действителни щети. Директен действителна вреда - е да се намали пари или имущество влошаването на това имущество, както и необходимостта да се правят излишни разходи за закупуване или възстановяване на собствеността. В същото време част от щетите ще бъдат възстановени от работника или служителя се включва и вредите, причинени на имуществото на трети лица, ако работодателят е отговорен за неговото съхранение.
При липса на неправомерни действия на служителите, вина или причинно-следствена връзка между щетите и незаконните действия изцяло освободени от задължението да компенсира вредите на работодател, причинени на имуществото му.
Административна отговорност за административно нарушение, в който се признава за незаконно, виновни действия (бездействие), за които Кодекса за административните нарушения и законите на Република България България лица, установени такава отговорност.
Видове административни наказания
1. Предупреждение (писмено).
2. административна глоба.
3. компенсирана изземване на инструмента или предмет на административно нарушение.
4. конфискация на средствата на престъпление или простъпка тема.
5. лишаване от особено право на физическото лице.
6. Административно задържане.
Административна санкция се налага в границите, установени от закона гласи, отговорност за това административно нарушение.
В назначаването на административно наказание, естеството на дадено лице е извършил административно нарушение, самоличността на извършителя, негова собственост, обстоятелствата, смекчаващи или утежняващи административна отговорност.
Случаи на административни нарушения, се считат от компетентността на глава 23 от Административнопроцесуалния кодекс, в това число:
1) съдия (магистрати);
2) федералните органи на изпълнителната власт, техните институции, структурни подразделения и териториални органи - органите на вътрешните работи (полиция), данъчните и митническите власти, Федералната инспекция по труда и подчинен своя инспекторат членка на труда, Държавния санитарен и епидемиологичен служба, Държавната противопожарна инспекция за безопасност и и др.
Човек, който се определя на административно наказание, това се счита за да бъде подложен на наказание от една година, считано от датата на края на изпълнението на решението на административно наказание.
Ръководителят на структурите за сигурност, трябва да се помни, st.20.16 Административнопроцесуалния кодекс, в който изрично се посочва, че "предоставянето на частни услуги, или които не са предвидени от закона, или в нарушение на изискванията, установени със закон, се наказва с административна глоба на частни детективи (телохранители), както и ръководителите на детектив организации за сигурност. "
В зависимост от характера и степента на обществената опасност на деянието са разделени на средно-гравитационни престъпления, тежки престъпления и особено тежки престъпления.
Наказание е мярка за държавна принуда, назначен по съдебен ред. Наказание се налага и на лице, признат за виновен за престъпление, и се осигурява от Наказателния кодекс на лишаване или ограничаване на правата и свободите на човека.
Видове наказания са:
б) лишаване от правото да заемат определени позиции или да участват в някои дейности;
в) лишаване от специална военна или почетна титла, клас ранг и държавни награди;
ж) изисква работа;
г) коригиращи работа;
д) ограничаване на военна служба;
ж) отнемане на собственост;
з) ограничаване на свободата;
л) затвор за определен период от време;
м) доживотен затвор.
1. Осъществяване на частен детектив, или от служител на частна организация за сигурност, като лиценз на частна охрана, действа извън рамките на правомощията, установени от българското законодателство за регулиране упражняването на частна охранителна дейност и детективски и включва значително нарушаване на правата и законните интереси на гражданите и (или) организации или защитени от закона интереси на обществото или държавата,
- се наказва с глоба от сто хиляди до триста хиляди рубли или заплата или друг доход, за срок от една до две години или ограничаване на свободата за срок до две години, или лишаване от свобода до две години с лишаване от право да се заема определени постове или да участват в някои дейности за срок до две години.
2. същото деяние, извършено с насилие или заплаха от насилие или използването на оръжия или специални устройства и доведе до тежки последици,
- се наказва с лишаване от свобода за срок от три до седем години с лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за срок до три години. "
Както се вижда от по-горе, на който и да е мениджър лежи голяма отговорност за организацията и изпълнението. Нещо повече, това е лична отговорност, която изисква от лидери, командири, високи професионални умения, повече знания, умения за работа в съответствие с правилата.
Разделение> .uk панел ">" данни-UK-решетка-марж>
Свързани статии