Отделът планове за промяна на работното време. Служителите са съгласни с новите условия. Колко дълго може да отидем към нов график? Трябва ли да чакаме два месеца?
Съгласно чл. 72 TC България да промени някои условия по отношение на страните от трудовия договор, включително прехвърляне на друга работа е разрешено само със съгласието на страните от трудовия договор, с изключение на предвиденото в този кодекс. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма.
В същото време ", за да се изчака два месеца" е необходим, ако промените са по инициатива на работодателя на основание чл. 74 LC RF. Според част. 1 и част. 2 на този член "в случаите, когато, поради причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни в условията на трудов договор не може да бъде То е задържано позволено да ги промените от работодателя, с изключение на промяна на функцията на работника или служителя.
Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго в този кодекс. "
Ръководейки се от член 72 от Кодекса на труда, на ищеца и ответника е имал правото да променя всяко състояние, сключени преди това на трудовия им договор, при условията на взаимно съгласие, регистрация на такова съгласие в писмен вид (в този случай - под формата на допълнителни споразумения към трудовите договори) и спазването на такива споразумения, изискванията на член 9 от Кодекса ... "
Когато работниците са съгласни на промяната в работния график, достатъчно е да се сключи споразумение. период на предизвестие, в този случай не е инсталиран. След като промените са в съгласие, страните са свободни да се споразумеят не само на предстоящите промени и времето.
Свързани статии