Независимо от това дали работникът - донора предварително да уведоми работодателя и да поиска разрешение да дарят кръв?
Работни специалисти в общинската служба. Представители на движението на обществения донор "Грейс" са предложили да дарят кръв. Аз съм вечерта е информирал началника на отдела, както прекия ръководител, а на следващата сутрин отидох да дарят преливане станция кръв. След вечеря Бях планирал да отиде на работа.
И все пак в точка на преливане на кръв, което получих на текстово съобщение, че работодателят ми губи. Оказва се, че аз трябваше да напише декларация, работодателят трябва да издаде заповед, само тогава е възможно да дарят кръв.
Идвайки на работа след обедната почивка, но аз бях един куп гневни думи, получили известие за необходимостта да се даде обяснение за причините за моето отсъствие от работа в продължение на 4 часа. И аз обещах на дисциплинарни мерки, защото ми работодател на вечеря няма да се откажа, умишлено не се върнах на работа.
Първият път е бил изправен пред подобна ситуация, как да правилно да поиска разрешение да дарят кръв? Защо забележите прекият ръководител не е достатъчно?
Уведоми работодателят или работникът или служителят не трябва да поиска отпуск за кръводаряване. Изискването за заявление за дарението предстоящия кръв е незаконно, тъй като не се изисква получаването на съгласието на работодателя. Edition административен документ под формата на заповед не е необходимо и само усложнява живота на отдел персонал служители.
Защо служителят не е длъжен да поиска разрешение да дарят кръв?
На първо място. Част 1 на чл. 186 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда) се посочва, че в деня на доставка на кръв и кръвни съставки, както и в деня на свързаните с тях медицински прегледи на работниците, освободени от работа. Работодателят е длъжен да освободи служителя от работа и тя не зависи от волята му.
На второ място. Не трудови разпоредби не предвиждат, че работникът или служителят трябва първо да уведоми работодателя за предстоящия кръводаряване. Фактът, че работникът предупреждава шефа си, е добре волята му, да го задължи да направи това е невъзможно.
По този начин, законодателството не определя времето дежурен служител, за да дарят кръв или по друг начин да уведоми работодателя за предстоящото си раждане. Ако служителят не е уведомила работодателя и не идват на работа, поради кръводаряване, че действията му са били част от дисциплинарно нарушение - бягство от училище. Тъй отсъствия - е липсата на работното място без основателна причина (под и п 1 ч 1-во RF LC 81 ...), както и доставка на кръв е добра причина.
Очаквам въпроси, за разлика. И като работодател се научат, че работникът не е избягал, и дарява кръв? Как да се изпълни задължението за плащане в деня на кръводаряване в средната работна заплата, ако няма поръчки?
Да, всичко е просто. Всяка организация се графици. работа работникът или служителят не излезе. В отчетите поставен писмо код "LV" или цифров код, който посочва "неявяване за неясни причини (за установяване на обстоятелствата)."
Няма по време на работа, служителят ще представят удостоверение за установената форма, че той всъщност дарената кръв. Кодът на работа на "NN" следва да бъде поправена кода "G" или цифров код, който посочва "липсата от изпълнението на публични задължения в съответствие с държавната законодателство."
други изделия