Бременните жени, които все още работят, желаят да получат разрешение за отпуск по майчинство. За да направите това, те самите са причините, които са най-вече изразени във факта, че те са притеснени за здравето на бебето си. В някои случаи те са просто не желае да направи ремонт в апартамента или в стаята на бъдещия детето. И това те имат право. Но има някои нюанси на платен годишен отпуск и причините за тяхното предоставяне.
напуснат от
Имате ли проблеми? Обадете се на адвокат:
8 (800) 333-45-16 вътр. 496 (разговорът е безплатен)
ваканционен график, изготвен и одобрен от две седмици преди Нова година. Те се ръководят в даването време за почивка. В определени ситуации, графиката може да бъде изместен на една страна, но не много.
Може да бъде причината за работодателя даде по-дълъг период от време за почивка. Това се прави не само по своя инициатива, но при определени условия на трудов договор. Ръководител на компанията може да спазва закона и се добавя към основните дните отпуск, които са въведени като допълнителна почивка.
Оставете преди постановлението
Решението дали да се вземе почивка за постановление, прието от жената. Въз основа на това, той ще бъде предоставена. Не отказ в този случай от страна на работодателя, не се приема. В противен случай, ще бъде възможно да се прилагат към съответните органи, като посочва, че то нарушава нормите на трудовото законодателство. В резултат на това бременни жени няма да се изпращат само на една заслужена почивка, но работодателят ще бъдат наказани за тяхната некомпетентност. Това напълно отговаря на въпроса за това дали е възможно да се вземе почивка на бременни жени.
Има различни опции, за да замине на почивка жена в позицията.
Advance. Тази опция е взето, независимо от това колко много жени са работили през текущата година. В зависимост от условията на труд и позиция, той трябва да даде най-малко 28 дни. А времето, през което е работила да си тръгне, не играе никаква роля. При използване на основен отпуск, можете да поиска да го получи по-рано. Това предполага, че тя ще бъде отчетена само след като една жена започва да работи, след като постановлението. Има някои нюанси, които са свързани с този празник може да се иска само след една година на работа. Но ако след решението за жената решава да скъса отношенията си с работодателя, а след това тя ще бъде използвана, за да търсят обезщетение за отпуск по предварително.
Продължителност на периода на работа и може да бъде разделен на части. Това означава, че една част ще се използва за достъп до постановлението, а вторият - след завръщането си на работа. Всичко това се прави по искане на жената, който е решил да прекарват повече време на почивка. Всяка една от точките е най-добре да обсъдите с главата, така че той е в състояние да организира работата без да се отчита работното си място.
Допусната при бременни жени трябва да бъдат задължително платени в съответствие с всички правила и разпоредби. Изчисленията се правят в момента на изплащане на заплати, ако една жена вече е във ваканция.
Има моменти, когато правите почивка по-рано никой не иска. Но в тази ситуация, можете да отидете на почивка. Почивка могат да се предприемат за своя сметка, т.е. без заплащане. Работодателят не трябва да чака за всяко плащане. Но е много важно да се пишат правилно твърдението, който ще бъде разгледан от работодателя. Той е регистриран в чакалнята и лично предава на главата. Има възможност за това как да изпратите документ по пощата.
Заслужава ли си да се регистрирате
плащания за майчинство ще останат същите, ако една жена се редовни почивки постановлението. Това не е само възможно, но и необходимо да се вземат. Някои не те съветвам да се използва отпуск предварително, ако впоследствие искате да смените работата си, професията. Когато знаете нюансите и тънкостите на законодателството, то е дори, напротив, от една страна, те просто се парите, които е малко вероятно, че ще трябва да платите за в бъдеще.
В определени ситуации, на почивка може да се използва след третия рожден ден на детето. Това се използва главно от жени, и най-много да се отпуснете или да се предприемат действия в случай на закриване на детската градина, заболяването на детето и при други обстоятелства.
Положителни аспекти произтичат от факта, че една жена ще има повече време да се посвети на себе си, да диша чист въздух, като по този начин детето по-здрави и силни. В крайна сметка, на първо място за него и трябва да се притеснявате. В допълнение, бременната жена получава парични плащания за почивка, можете да прекарате по свое усмотрение.
Крайното решение за това дали да се вземе времето, което отнема една жена да си почине преди постановлението. Както се казва, така да бъде. Работодателят е под никакъв момент не е основание за отказ за предоставяне на необходимото време.
Редът за регистрация
Почивка могат да бъдат получени преди публикуването на указа на предварително определени верига, която включва последователност от действия:
- Необходимо е да се определи времето, което искате да получите като туристическа дестинация. Ако сте приели основният празник се изразходват за всеки месец от годината се приема 2,33 дни почивка. Но това е само основната част. В допълнение към това може да се дължи на няколко дни, решението за предоставяне на работодателя, който се отнема. Когато е необходимо, можете да използвате предварително отпуск и да я вземете, ако принципалът вече е била използвана.
- Започнете празника, както и неговата продължителност, най-добре е да се съглася с главата. Но за да направите това най-добре е да преминете, за да може да разпределение на натоварването и да направи всичко възможно, така че производственият процес да не се променя. Всички сили, докато той е прехвърлено на друг служител. Когато работодателят реши да ви откаже, тогава можете да му напомня, че жената има право да отпуска и не може да го ограничи. В противен случай, ще бъде възможно да се прилага по отношение на инспекцията по труда-членка.
- Всяка организация има свои собствени правила и тънкости писмено заявление за отпуск. Те трябва да се разглежда в изготвянето на документа и на своя лидер. Желаното време на писане на заявлението - не по-малко от две седмици преди датата на почивка.
- Основания за освобождаване на почивка - преминали заповед за това. Вие ще получите само размера на почивка и да започне да се отпуснете.
Но когато става въпрос за бременност, тогава има също са важни и всички документи, които потвърждават този факт. От лекар, за да получите сертификат, който се предписва не само факта на бременността, но и живота си.
Заявлението
А някои детайли на стойност погледнете в изявлението, което е писано за жени на почивка. Вярно е, че играе роля в решението от работодателя. Ако се справи с тази задача, ще бъде трудно, е възможно да се прилага по отношение на квалифицирани юристи, които не само ще го проектират правилно от правна гледна точка, но също така и да подтикнат някои нюанси и тънкости.
За да се потърси помощ може да бъде за тези, които е написал молбата за работата си. Според документа за модел се издава от ваше име. Така че това ще бъде много по-лесно.
Когато писмено изявление, тя отразява искането за отпуск във връзка с бременността. Тя може да бъде първична, вторична и предварително почивка. Приложено е удостоверение, че сте бременна, която трябва да бъде отразена информация за бременност.
Допълнителни документи, които ще бъдат важни, най-добре е да се осигури на всички от месеца преди датата на очакваното освобождаване. Необходимо е да се контролира работния процес и намирането на заместник на ваше място.
Най-накрая да бъдат сигурни, че искането ще бъде на масата в главата на компанията и ще разгледа две форми издадени. Вторият екземпляр ще остане с вас. Но той трябва да бъде заверен и подписан от ръководителя. В документа се поставя знак за приемане и посочва датата.
Стандартен формуляр за кандидатстване включва следните основни точки:
офсет
За всяка финансова подкрепа, за празника, който не е бил използван за отпуск по майчинство и може да става въпрос. Тя може да се изисква само в случаите, когато една жена реши да подаде оставка след като излиза на постановлението.
Изключение тук представляват само допълнителни дни, които се дължат над главния празник. Това се отнася за 29 и следващите дни. Пълен работен ден, докато се консултира с главата, тя трябва да бъде платена в пълен размер.
Работодателите се опитват да направят без останалата част от жените по-рано, тъй като никой не знае намеренията си да продължат да работят. Има случаи, когато е необходимо да се прибегне до иск за обезщетение за ваканция използва. И все пак толкова лесно жена да напусне работа не мога. Той ще трябва да не само на изпълнението на определено време, но също така и да изплати цялата ваканция получена преди това, което е било взето по-рано.
Пълният размер на жената има право да не се изплаща след работа. Но в същото време той ще трябва да работят на няколко месеца, тъй като работодателят няма право да изисква от заплатата на повече от 20% като компенсация за почивка. Това на всички суми и удръжки трябва да бъдат получени през годината, за която е взето по време на ваканция. Тази позиция е предвидено в член 137 от Кодекса на труда. Ето защо, за да получите на предприятието вече не е в състояние да компенсира, като отпуск по майчинство е три години. Плащанията ще бъдат положени в случай на жена, след като им отпуска по майчинство и преди още да работи.
Нито един от които възстановяване за определяне не е нужно да си тръгне, ако договорът бъде прекратен по взаимно съгласие на страните или по инициатива на работодателя. Можете да се избегнат проблеми с работодателя, когато лекарят ще изпрати една жена да ", за да се запази" в болницата.
Основания за отказ
Работодателите могат да работят с върховенството на закона, в които се посочва, че първото издание може да се издава след като жена или друг служител ще работи в продължение на най-малко шест месеца. Това се посочва в член 122 от Кодекса на труда. Но тук можете спокойно да се каже, че тя е на бременните от тези правила не попадат и са изключение от правилото.
Там вече е необходимо да се обърне внимание на член 260, който гласи, че ако бременна жена е работил за няколко седмици, а след това има право на платен отпуск. В противен случай, ако работодателят няма да се запозная с вас, че трябва да напише молба до съда за труда.
По този начин, не са налице основания за отказ от предоставяне на бременна жена напусне, преди да отиде в отпуск по майчинство и не може да бъде. Заявлението трябва да се разглежда и да го направи положително решение. Но този документ трябва да има копие от което се удостоверява с ръководството. Това се прави, за да се осигури на решението.
Когато една жена няма да предприема каквито и да ваканция, преди да отиде в отпуск по майчинство, тя може да се справи с някои проблеми, които трябва да бъдат решени. Ако обстоятелствата, свързани с почивки, който вече е приет през текущата година, а след това трябва да се посочи в изложението на член 260, съгласно който никой не може да отрече.
В законодателството винаги има бележки под линия и допълнения, разкриващи повече подробности дадена статия. Тук можете да намерите възможните ползи и благоприятните условия, които ще бъдат важни за една бременна жена. Струва си да се обръща внимание.
Самостоятелно трябва да се внимава, за да оставите време се изчислява правилно. Понякога това се случва, че дори и след няколко дни ще преминат на почивката си. Това пренебрегване ръководители, които се опитват да ви се върнат на по-бързо на работното място. Когато празници попадат в събота и неделя и празнични дни, неговата продължителност трябва да се увеличи със съответен брой дни.
8 (800) 333-45-16 вътр. 496 (разговорът е безплатен)
Свързани статии