осигуряване
отпуск без заплащане се извършва по споразумение
страни:
Чл.
128 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричана - Кодекса на труда) в
семейно положение и други основателни причини за работника или служителя за неговата
писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане
борда, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и
работодател.
Този член предвижда също случаите, когато
работодателят е длъжен да даде на работника или служителя писмено изявление
тръгне без заплащане:
участниците на Великата отечествена война - 35
календарни дни в годината;
работа пенсиониран по възраст (възраст) - до 14 календарни дни
година;
родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, полицейски служители,
Федералната противопожарна служба, да следи изпълнението на трафика
наркотични и психотропни вещества, митническите власти, служители
институциите и органите на поправителния система, са били убити или са починали в резултат на
нараняване, сътресение или наранявания, получени при изпълнение на военна служба
Service (услуга), или в резултат на заболяване, свързано с военни
Услуги (Service), - до 14 календарни дни в годината;
Работници с увреждания - до 60 календарни дни в годината;
работниците и служителите в случай на раждане, брак, смърт на близки
роднини - до пет дни;
в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални
закон или с колективен трудов договор.
Чл. 173 и 174 по труда
От Кодекса (наричани - Кодекса на труда) - да учат
Чл. 263 от Кодекса на труда
Код - вътр. оставете да се грижи за децата
Чл. 286 от Кодекса на труда
Код - лица, работещи на непълно работно време
е
по земята, но те са рядкост: участие в избори или в работата на пряко избирания орган
власт, във всички тези случаи, директорът не може да откаже
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии