Курс "Директор Човешки ресурси. Третото ниво "
Това опреснителен курс, насочен към обучение на квалифицирани мениджъри в областта на управлението на човешките ресурси (HR-управление). Ще научите как ефективно решаване на сложни стратегически и оперативни цели, както и да научат нови знания и умения в областта на управлението на персонала под ръководството на успешни професионалисти - учители НБО: съществуващите HR-директори на големи компании и известни експерти и консултанти от индустрията.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
Осъществяване на постоянна скорост на работа 0.5
Скъпи служители персонал, pozhaluystva ред, как да се организира на работника или служителя на постоянна работа в 0.5 процент, който трябва да включва трудов договор, заповед и т.н. като запис е направен в tr.kn.
Благодаря Ви предварително
Няма такова нещо "0.5 процент", "половин работен ден" е концепцията за "непълно работно време" и има определени правила за прием в комбинация. Вярвам, че и аз го направят, за да в "условия на приемане" - "в комбинация", "постоянно" или "временно" (ако за определен период от време). Указва пълната заплата, т.е. както shtatke.
В Trud.dogovore да предпише "в комбинация", броят на часовете за работа на седмица и график за работа. И въз основа на работния график получава заплатата му.
Какво искаш да кажеш на хората, какво ставка от 0,5. Sveta_V абсолютно прав. И това е единствената истинска възможност
Няма такова нещо "0.5 процент", "половин работен ден" е концепцията за "непълно работно време" и има определени правила за прием в комбинация. Вярвам, че и аз го направят, за да в "условия на приемане" - "в комбинация", "постоянно" или "временно" (ако за определен период от време). Указва пълната заплата, т.е. както shtatke.
В Trud.dogovore да предпише "в комбинация", броят на часовете за работа на седмица и график за работа. И въз основа на работния график получава заплатата му.
Какво искаш да кажеш на хората, какво ставка от 0,5. Sveta_V абсолютно прав. И това е единствената истинска възможност
Какво на черно, ако човек не разполага с основно място на работа? Ако човек работи само за вас, но не и на пълен работен ден, който съчетава с какво?
ТК регистрира само на непълно работно време. И в работата точно пасва на позицията.
Свързани статии