професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Заради спряно производството на скандал в завода на компанията загубил огромно количество клиенти, които вече са просто презират да купуват тези продукти, да откаже да го закупи и магазини. Например, X5 компанията (работи супермаркети "Pyaterochka", "Perekrestok" супермаркети и хипермаркети "Въртележката") не се чака за издаването на различни определенията и решенията, решавайки да премахнете себе си от продажбата на продукти "," Сирене Trading House ".
"The X5 предлага два вида сирене," Сесилия "на производителя, в малки количества. На рафтовете, те ще бъдат заменени от местно произведени сирена, - обясни в пресслужбата на X5. - Изпълнение на сирене само в магазините в региона Урал. Продукт останки в момента са в центъра на разпределение. преговаря с доставчиците за връщане на продукта. "
Rospotrebnadzor изследва проби от производството на сирене "Сесилия" под търговската марка "Syroedovo" и "Адигея", произведени от "Търговия къща" Сирена "в организациите на дребно с мрежа от Омск, което показва, че продуктът не отговаря на изискванията на действащото законодателство на съставът на мастните киселини, които Той демонстрира своята фалшификация. Сега от оборота на тези сирена в страната спряно. "В случай на проби от този продукт трябва да бъдат взети от мерките за административни реагиране в съответствие с действащото законодателство", - се казва в предписанието Rospotrebnadzor.
Освен това, по този инцидент България анкетна комисия откри наказателно дело въз основа на престъпление по част 1 на член 238 от Наказателния кодекс на Република България (производство, съхранение или транспортиране с цел разпространение или продажба на стоки и продукти, които не отговарят на изискванията за сигурност на живота или здравето на потребителите).
Причините, поради които служителите се държат по начин, който да клеветите на компанията, може да има няколко, казват експерти. Тази небрежност, повреда в системата, смислено нарушение на правилата, липсата на култура и двойни стандарти.
Всичко това - падането на вътрешния културата на човечеството, казват експерти. "Преди около 20 години, дори и в главата няма да дойде и да е, например, във фабриката на пенливи вина, да се потопят във ваната с шампанско, - казва Алексей Noskov. - След това ще се възприеме като дивак, нещо невероятно, но тези дни, че е по "забавно" може да се постави на YouTube. ".
За да се премахне всякакви удари по репутацията на компанията служители трикове помагат да се контролира човешкото отношение към хора и прехвърлянето на отговорност, казват експерти.
"Грубите нарушения са възможни в тези дружества, в които производството - гол бизнес, който не е да се обърне внимание на вътрешния Атмосферата в отбора, няма отчет на работните планове и тяхното прилагане на доклада, срещи, ветерани съвет и синдикалните организации на работниците - президент и собственик сдружение "SoyuzPischeprom" Александър брезова кора. - Ако работещи хора - само сухи изпълнители, се оказва, че началниците и бизнеса - тяхната собствена, и служителите - себе си. Някои искат да спечелят повече пари, а други - по-малко, за да направя и повече, за да се получи ".
В производствените предприятия трябва да оперират система за делегиране на отговорност, спазването на традициите и културата на производство, предавани от поколение на поколение, каза Александър брезова кора. "Поколения се променят на всеки 16-20 години, като в същото време се променя подхода към организацията на работа - обяснява той. - Ако е било обучение, наставничество, обучение, и сега често вземат човешки - и той отива да работи веднага, понякога само една неясна спомен на производствения процес. В резултат на това понякога служителите просто не разбират, че някои техните действия могат да доведат до увреждане на дружеството. Аз съм за класически, може би съветските методи на организация на работата, когато в резултат отговаря не само на всеки служител в самостоятелен вид, но също така и на лидера на групата, когато акцентът е върху отношенията в екипа. Тази система избягва така безредно изпълнението на техните задължения на служителя. "
Организация не трябва да се даде възможност за възможността от такива скандали. Това ще помогне за спазването на всички видове правила - от изисквания Rospotrebnadzor и Gospozhnadzora на правилата за безопасност, които се знае, че са написани от цената на здравето на реални хора.
"В една от организациите, при почистване на сняг от покривите на двама души вагон бяха решили да играят там в снега, - каза Алексей Noskov. - Един от тях падна по гръб на тротоара. Кой е виновен? Идеята е самите работници, но в действителност - трудови злополуки с лоши последствия за главата. И изведнъж на някои металург искате да запали цигара в доменна пещ? Той не мисли за това, което може случайно да залита и се потопите в пещта, а глупостта му, перчене превърне страданията на другите и близки. Има огромен брой наредби и инструкции, които указват как да се изгради производство. И тяхното изпълнение трябва да се контролира. "
"Главата ми не побира, просто не можех да си представя, че в хранително-вкусовата промишленост днес е допустимо - възмутен главата на проект" Подкрепа на Комитета на България за индустриална политика CHRO Съвета "Денис Константинов. - Не мога да разбера нивото на развитие на хората да се къпят във вана с мляко, предназначено за производство на продукти. Този случай - много голяма причина да се мисли бизнеса на последствията, които могат да са резултат от нарушаването на санитарните правила и норми, етика, култура и липса на контрол върху работниците. За предприятието този инцидент може да се окаже много лошо. В допълнение към затварянето на завода ще се чака за серия от наказателно преследване. И това трябва да се разбира, че подобни ексцесии в цялата назидание дори да доведат до по-сериозни санкции и тежко наказание от това, предвидено от закона. "
Потенциалните работодатели са изразили различни опасения за новите служители, но преди всичко те се страхуват от кражби и от факта, че работникът или служителят не оправдава надеждите, възложени му, казва директорът на ЗАО Бизнес "Агенция" и персонал "Людмила Соколова.
"Конкурентно разузнаване понякога се използва мръсни методи, въвеждане на служителите в конкурентна организация, така че работодателите не са склонни да се изключи възможността за изтегляне на информация е фирма, търговска площ, - казва тя. - Това се случва, че кандидатите са твърде добре възпитани "продава" в интервюто, но в действителност не се показват. Често добри кандидати ще се явят на ръководни позиции, които на практика не са толкова ефективни, колкото се очакваше. И разбира се, наемане на работник или служител, компанията не иска да получи този, който дойде само за заплата, и да извършват изцяло своите отговорности не искат да ".
Разсее някои от тези страхове прави референтни проверки. "Но това не винаги е надеждна информация, защото хората напускат компанията по различни причини, те може да побере зъб заради грижите, а не защото на работа, - продължава да Людмила Соколова. - Затова препоръките, особено когато става въпрос за мениджъри, че има смисъл да питам управителя, колегите и подчинените в хоризонталната и не се ограничава до едно място за работа ".
Ответникът даде пример от практиката, когато такава проверка е помогнал да се избегнат грешки. "Те търсят главен счетоводител в профила тесен сегмент, идващи на кандидата на собствената си, - казва г-жа Соколова. - специалист с удоволствие разгледа предложението, заинтригуван заплата, лесно мина интервюто. Но събирането на информация разкри, че той има сериозни проблеми на съществуващата работа. Като цяло, кандидатът е заблудил и подбор на персонал, както и потенциален работодател, и това е добре, че стана ясно в началото на взаимодействието ".
Свързани статии