Курс "Директор Човешки ресурси. Третото ниво "
Това опреснителен курс, насочен към обучение на квалифицирани мениджъри в областта на управлението на човешките ресурси (HR-управление). Ще научите как ефективно решаване на сложни стратегически и оперативни цели, както и да научат нови знания и умения в областта на управлението на персонала под ръководството на успешни професионалисти - учители НБО: съществуващите HR-директори на големи компании и известни експерти и консултанти от индустрията.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
Основателни причини закъснение
Скъпи служители на персонала, кажете ми, какво добро причини за забавяне на работата на Кодекса на труда? Ръководство въведе стриктни счетоводни закъснения. Това притеснява.
Мисля, че в TC България не е статия за добри причини всяко забавяне (и кръшкане, също).
Ако желаете да кандидатствате за забавяне на дисциплинарни санкции, след което процедурата (чл. 193 мисля) то трябва да бъде очевидно. Но да се признае, причините се посочва в обяснителния или не в конкретен случай реши главата, когато решението за това дали прилагането на санкции.
Свързани статии