Какво да се прави?
Най-популярният, за съжаление, остават незаконни методи. Тази неформална заетост в изплащането на заплатите в пликове, както и използването на "сивия" плащания, в която само част от заплатите на персонала, проведено от счетоводството и известни данъчни схеми. Ясно е, че не могат да се избегнат негативните ефекти в тези случаи. Обадете се на комисия заплата, трудови спорове с работниците и служителите, много критици твърдят - неизчерпателен списък с възможните проблеми. Да не забравяме също и за административни, данъчни и наказателната отговорност за тези действия. Последното е от особено значение с оглед на държавната политика за повишаване на събираемостта на данъците и усилването отговорност за укриване на плащането им.
В известен начин и е даунсайзинг - с разделението на отговорностите между останалите. В същото време, като правило, уволнените работници под формата на ултиматум, често с заплахи. Спазване на процедурата за намаляване със съответното предварително предупреждение и при прекратяване на плащанията в този случай, разбира се, не се случи. Тези събития обикновено са придружени от множество проучвания с недоволен, одити инспекцията по труда и прокуратурата за нарушаване на трудовото законодателство.
В същото време, според проучванията, проведени от консултантски компании сред клиентите си, не всички бизнесмени са готови да отидат в сенките. През последните години той се превърна в тенденция за "замазване" на бизнеса. Някой отиде на юридическо доходи на наети лица под влиянието на "заплата" комисионни, някой е бил впечатлен политика достатъчно корав данъчните власти. Много предприемачи използват активно държавни и общински мерки за подкрепа, както и привличане на инвестиции. Ясно е, че тези дейности са най-вече се нуждаят от прозрачна бизнес. Той в същото време, са преминали над към "юридическо" статут, като правило, не е готова да се върне на "тъмно" минало, а той търси законни начини за намаляване на осигурителната тежест. Помислете за някои начини за оптимизиране на осигурителната тежест.
Оценка на техните законни права и вътрешните резерви. На първо място, в данъчната бизнес планиране е необходимо да се определи състоянието й. Има случаи, когато бизнесмени просто не знаят за ползите, които те могат да се насладят. Причините за това - счетоводство сами по себе си, недостатъчна квалификация на счетоводители на персонала и т.н. Както вече споменахме, в списъка на организациите, отговарящи на условията за намалени ставки на застрахователни, е доста обширна. На второ място, не забравяйте за технологични икономии на ресурси. Тъй като основа за изчисляване на вноските са плащания на работници, можете да се разгледа възможността за неговото намаляване чрез модернизиране на производството, използването на съвременни технологии, което води в крайна сметка до автоматизацията на производството и частична или пълна отхвърляне на ръчния труд.
Са популярни и вътрешни оптимизации: намаляване на разходите, придружени от структурни звена бюджетиране; контрол на трудовата дисциплина и правилата за производство (в резултат - нарастване на производителността на труда); оценка на работата на всеки служител и сертифициране на резултатите от които дават възможност за намаляване на правните процедури и / или уволнение, както и използването и комбинация от на черно за останалите служители. Когато тези методи са необходими ясно обмислен план на дейностите и развитие на съответните документи.
Работа с IP. Честото начин е регистрацията на служителите като частни предприемачи (SP), при прилагане на опростената данъчна система с база "приходи" в размер на 6%. В този случай, организацията завършва с бивш служител на споразумение за изпълнител или предоставяне на услуги, и го прави плащането на гражданскоправен характер. На такива премии плащания сега не се таксуват, те плащат на предприемача. Нещо повече, размерът на вноската за ПР, няма служители, се определя от осигурителни ставки обикновено създадени на базата на минималната работна заплата (СМИК). Вноски за платци на данни на FSS не изброяват (освен ако не доброволно изберат да го направят). Обикновено, този механизъм се прилага за мениджъри, търговци, куриери и други служители, които не се изискват постоянно присъствие на персонала на работното място. Има и недостатъци. Работата по договори за строителство предполага липса на контрол върху трудовата дисциплина, няма да се прилага санкции за съгрешилия. Тези фактори често се отрази неблагоприятно на вътрешната мотивация на служителите. В допълнение, състоянието на IP обуславя нуждата от навременно изпълнение и доставка на отчети, което увеличава тежестта върху персонала на счетоводители. На последно място, работа с НК изисква педантично изпълнение на всички документи, които придружават работата по договора.
Основни причини за това реалната възможност на служителя да участва в управлението на делата на компанията отговарят на изискванията за нейните активи. Ето защо, този метод е приложим само по отношение на vysokoloyalnyh на интересите на организацията. И, разбира се, всеки документ, условията за участие в компанията, най-трябва да се защитят интересите на истинския собственик на този бизнес.
Един за използване на този метод е да се получи икономически ползи, като използвате кооперация (главно производство). В този случай, служителите са в същото време техните членове (акционери). Предимствата на този тип дружество, е, че законодателството не ограничава членовете на кооперацията в периоди на разпределение на печалбата. Следователно акционерите могат да получават плащания от всякакъв договорен период. Но основният проблем - кооперацията не е пряко под контрола на истинския собственик на бизнеса. Всеки член има право на един глас в общото събрание на акционерите при вземането на решения, независимо от размера на техния дял (принос). В допълнение, от Федералния закон № 41 "На производствени кооперации" предвижда ограничения по отношение на разпределението на печалбата (50%). От получените суми акционерите като данъка при източника на 9%. Останалите печалбата може да бъде насочена към други цели. Има изисквания към броя на членовете на член-кооператорите (броя на акционерите, не трябва да бъде по-малко от пет).
По този начин, при избора на партньор вариант на взаимодействие с персонала, като начин за намаляване на осигурителните вноски, необходими за получаване на надеждна подкрепа на своите служители, както и подробности за разглеждане и издаване на всички необходими документи. На практика, използването и на други опции (за сключване на договори за студентски, изплащането на обезщетение).
От новата година проверка платци за изчисляване и изплащане на застрахователни премии ще проведе RF пенсионен фонд. Поради това, практиката за провеждане на тези проверки все още не е на разположение. Въпреки това е ясно, че основните подходи и принципи на проверка няма да се различава значително от позицията на данъчните власти. Следователно, всяко действие, извършено от платеца, в резултат на което е да се намали осигурителната тежест ще предизвика внимание на регулаторните органи. Ето защо въвеждането на метод за икономии трябва да бъде придружено от сериозна правна обосновка с ясни бизнес цели. В допълнение, Комисията на всеки акт в рамките на изпълнението на плановете трябва да се произнесе икономически ефект. Всички транзакции трябва да бъдат придружени от първичните счетоводни документи, изготвени в съответствие със закона. Всеки член на организацията, участващи в дейности за оптимизация трябва да има ясно разбиране на бизнес целите на интервенциите и имат готовност да предоставят съответните обяснения. Ето защо, компанията трябва да извърши задълбочена разяснителна работа с персонала.
Обобщавайки, ние отбелязваме, че положението не е безнадеждно, с увеличение на вноските. Законни начини за оптимизиране на увеличената тежест там. Компанията може да се зарежда със собствен персонал или се отнасят до външни консултанти. Въпреки това, във всеки случай, мерките за оптимизация са придружени от сериозни правни, данъчни и счетоводни работа. Ето защо, трябва да се има доверие само на професионалистите неговото прилагане. грешки цената е твърде висока.
Свързани статии