Упорит, агресивни и приказливи служители стават все по-тихи и услужлив колеги. До такъв извод по американските учени въз основа на многобройни интервюта.
И още: Психолозите са изчислени добър момент да попитам шефа да се повиши
Според тях, тази разлика е особено забележимо при мъжете: по-упорит от мъже печелят средно 18% повече, отколкото техните колеги еластични. При жените, тази разлика се променя забележимо, но все още присъства - доходи агресивни дами около 5% по-високи.
Защо се случва това? По-нахален лесно за хората да питат шефа рейз. Освен това, тези, които постоянно задаващата се пред очите му, по-запомнящи се и да се създаде впечатление за постоянна заетост.
Работодателите сами да разберат, че това разпределение не е съвсем вярно, но, по думите им, тихи видове са много трудни за разбиране. Такива служители тихо и методично да извършват работата си "и от". Тези хора обикновено са - добри изпълнители. Ако те поемат инициативата, а впоследствие рядко напомни за това. По-активните рамки, от друга страна, не се колебайте да веднъж се обяви - който има положително влияние върху размера на заплатата им.
Според мениджърите на ръководството, хората с лек характер не трябва да се подценява стойността на собствения си, да се научат да защитават собствените си мнения и да се гарантира, че другите не се прехвърлят на тях им отговорности.
По-ранни финландски учени от Университета на Jyväskylä са заключили, че ръстът на заплатите се отразява и общителност. Сред работниците със същата квалификация и опит, получени през тези колеги, които се оценяват като по-комуникативен. В проучването, изследователите са били помолени да оценят общителност на всеки служител по десетобалната система. Резултатите показват, че разликата дори един момент даде "увеличение на заплатата" от 15%.
Експертите подчертават, че услужлив персонал има своите предимства в бизнеса, ако техните агресивни колеги печелят повече пари, хората по-съвместими шефовете са по-склонни да се движат нагоре по професионалната стълбица. Факт е, че в някакъв момент в кариерата си, когато един служител отива при изпълнението на функциите на управлението на хора, гъвкавост и способност да се правят компромиси са необходими качество.
Но по-приказливи и активни служители ясно предпочитат да места, на които е необходимо да работят с клиенти, активни продажби или наемане на работа.
Silent, гъвкав служител на работодателя може да бъде потенциално опасно: колебайте да попитате за рейз, той просто тихо пренася на друго дружество, където той ще предложи повече, така експерти призовават работодателите да бъдат по-внимателни към ценен и ефективен "мълчалив. Плах служители - не изпратят автобиография на конкурентите, както и да започнат да се опита да поиска от шефа да се увеличи.
Свързани статии