Концепцията за "работа" е анахронизъм, продукт на индустриалната революция. Започнете сега изготвяне на планове за преход за всички застрашени сектори на втората вълна. В центъра на вниманието на човешки проблеми: възраст, здраве, самостоятелно, отглеждането на децата. Непрекъснато обучение. Дори и с всички тези мерки, голяма част от хората не се намери нова работа - така че се наложи гарантиран доход. Такива тенденции началото на XXI век, описана през 1986 г. от великия футурист Алвин Тофлър.
Kpizice отличителен към това там е фактът, че радикално преструктуриране, и не се срине. Тази криза преструктуриране. Имаме нужда от нови идеи. Ние говорим за безработица, но ние дори не знам какво е "работа" ще бъде в новото общество. Никой Вижте операция или безработица не е днес, тъй като те са били в миналото.
Protreblenie - нова форма на икономическа дейност
Винаги съм психически прави разлика между заетост в икономиката, основани на обмен, а не в платена работа, а не на базата на обмен - дейности, които аз наричам "protreblenie» (предполагане). Това е нещо, което жените или мъжете правят, когато отглеждането на децата; когато те са изграждане на пристройка към къщата; когато те си отгледат зеленчуци, шият собствените си дрехи или по своя собствена инициатива, които работят в болницата. Те произвеждат стоки и услуги. Те работят. Но не за възнаграждение. Protreblenie е ключов фактор в новата икономика. Но за нашите цели, нека сега ще се запази на проблема с платена работа, която е това, което повечето хора имат предвид, когато говорим за работа.
За разлика от много хора, които пишат за него, съм работил в продължение на много години в най-замърсените фабрични работни места. работа на труда. Ръчен труд. Работата по конвейера. Освен това, аз съм бил в заводите в целия свят. Учил съм в работата на някои от най-модерните фабрики и офиси. Всичко това ме убеждава, че нашите общи понятия на труда остаряла. Те датират от Адам Смит и Карл Маркс и свързана с концепцията за разделение на труда и отчуждение. По-близо до тях е източник на концепцията за работа в офис Райт Милс.
Всички знаем колко нещастна е била и продължава да бъде частично работа в заводите в традиционен производствения сектор. И тази фабрика стил на работа е преместен в офиса, където всеки служител има много малък, повтарящи се действия, без никакво разбиране за връзката й с цялото, без никакви надежди за оригиналност или творчество. Но именно тези видове труд, тези форми на хуманизиране на труда престане да съществува. Това, което ме изумява непрекъснато, така че това е носталгия, който прави операция спаси, bytuyuschuyu обикновено сред тези хора, които са имали, че не се извършва.
нови професии
Милиони работници, дори и в най-технологично напреднали страни все още имат да заемат работни места, които осигуряват нещастни точно този вид работа. Но ключът към бъдещето на работата е да се разбере, че рутинна, повтарящи се, частична работа не повече е ефективна. Той вече не е актуално в технологично напреднали страни. Ето защо, тази работа ще се надживее, независимо от факта, че различни компании, профсъюзите и правителството са като по този повод. Ние не трябва да бъде плач и ридание в това отношение. И нещо в тази посока е там. Това е част от преструктурира икономиката.
Нова интелигентна работна
Втората вълна на сектори, ние трябва да спре производството и по-ниски заплати, по-ниски печалби, все повече и повече натиск върху работниците. индустрии третата вълна, за които говорим основно за участието на работниците при вземането на решения; за увеличаване на производството и обогатяването вместо увеличаване на фрагментация; мобилен навреме за график на работа, вместо твърд; на тези съпътстващи ползи, когато работникът дава възможност за избор и не го правят пред свършен факт; как да се насърчи креативността, а не искат сляпо подчинение.
Работата на Третата вълна е по-независима, по-находчиви и не е повече от придатък на машината. Типичен работа, или да има специален професионални знания. Занаятчиите прединдустриалната епоха, има набор от ръчни инструменти, новите интелигентни работници да притежават умения и информация, които представляват тяхната съвкупност от духовни инструменти. Нова работа много прилича на занаятчиите от взаимозаменяеми работна поточна линия. Те са по-млади, по-образовани. Те мразят рутина. Те предпочитат да работят без отметка, за да изпълняват служебните си задължения, както им е удобно. Те искат да имат правилните думи. Те се използват за да се промени, несигурност на ситуацията, гъвкава организация. Те представляват нов кал, като броят им се увеличава.
Тъй като икономиката прави преход от втората вълна на Третата вълна, ние се разбираме с нови професии нов набор от ценности, а това предполага значителни последици за работодателите в областта на политиката на правителството в марксистката политическа икономия на синдикати.
нестопански сдружения
Ние сме най-вероятно ще видим експлозия на нови и различни организационни форми. Вместо икономики образувани от частни и публични лица, или дори чрез смесването им, ние ще бъдем в състояние да види "електронно сътрудничество", религиозни и семейни производствени сдружения, сдружение с нестопанска цел на работниците - далеч по-форми, отколкото в момента можем да си представим. Сред тях, без съмнение, ще има и самостоятелно управляваните предприятия.
В близко бъдеще, обаче, в зависимост от страната, ние все още говорим за или публични или частни дружества. Всички те са в по-голяма степен ще изпитат необходимостта от реорганизиране на натиска върху по-малко бюрократична и по-малко йерархична база. Колкото повече икономиката и обществото в продължение на Третата вълна, толкова по-малко ефективни, ще се превърне в традиционните форми на организация.
Осем правила на Алвин Тофлър за началото на XXI век
1. Концепцията за "работа" е анахронизъм, продукт на индустриалната революция. От индустриалната епоха е към края си, концепцията за работа трябва или да изчезнат с времето, или трябва да се интерпретира реалистично чрез включването на многото дейности, които са продуктивни, но не са платени. Необходимо преосмисляне на термини като "работно място", "работа", "безработица".
2. Започнете сега подготвя преход планира за всички застрашени сектори на втората вълна. "Основа" индустрия никога не е пак няма да е основен.
3. Улесняване на растежа на нови основни индустрии: телекомуникации, биотехнологии, океанското инженерство, програмиране, компютърни науки, електроника и т.н.
4. изобретение и разпространението на услуги е нова основа и ключът към бъдещата им работа. В центъра на вниманието на човешки проблеми: възраст, здраве, самостоятелно, отглеждането на децата. Този сектор може да бъде оттеглено от юрисдикцията на държавната бюрокрация и прехвърлени към децентрализирано бизнес сектор се основава на малки сдружения, обслужващи micromarkets и състоящи се от малки предприятия, благотворителни организации, кооперации, общини и обществени агенции.
6. коренно се промени системата на масовото образование. Съвременните училища произвеждат твърде много работници за работи фабрика стил, който вече няма да съществуват. Разнообразяване. Определям. Децентрализира. По-малко местни училища. Повече образование у дома. Голям участие на родителите. Повече креативност, по-малко от угояване. Това е рутинна работа най-бързо изчезва.
7. Дори и с всички тези мерки, голяма част от хората не се намери нова работа. Но те могат да се произвеждат, ако ние им помагаме да направи необходимите ценни стоки и услуги извън рамките на пазара на труда. Това означава, че проектирането на нови продукти, материали, инструменти, дори и нови култури, които те могат да произвеждат сами за себе си, ако има инструкции и услуги за подкрепа. "Protrebiteli", или сферата на самообслужване може да облекчи споделяне сектор тежестта, като в същото време позволява на достоен живот за милиони.
8. И накрая, минималният гарантиран доход. Дори protrebiteli нужда от пари в брой доходи. Превод на плащанията не може да се извърши чрез нормалните канали. Те трябва да бъдат организирани като отрицателен данък общ доход, или те могат да бъдат разпределени по децентрализиран начин чрез приватизираните семейството, църкви, училища, предприятия, местни власти и стотици други канали - така че да се намали ролята на заключващите бюрокрации и концентрацията на власт. Само ако ние комбинираме по-традиционните начини за правене на нещата по най-добрия начин един общите усилия, можем да започнем да се преодолее кризата на безработицата. Веднага след като се откаже от старите, тесни понятия за производство и ние разбираме, че милионите, които участват в този преодоляване, за да направят възможно - дори и ако те не разполагат с официална работа - ние лежеше моралната основа за един напълно нов, хуманен система възнаграждение, което е в съответствие с новите перспективите за новия Трети икономика вълна.
Илюстрации: "Здравейте, аз съм - робот!" Ерик Benyaminson, 1989
Свързани статии