Cocky глава, са склонни да подценяват работата на подчинените си, постиженията си смята себе си. Често можете да чуете как премахването на акции опит на определена болест в програма за управление на ферма. Той ще каже на всички, само не забравяйте да се забрави лекаря, който планира цялата работа, заедно с екип от животновъдите се предотврати появата на болестта. Но не се получи благодарност, за това, казват те, е негово задължение.
Взаимоотношения главния ветеринарен лекар и подчинените трябва да се основават предимно на самочувствие, а не на власт, надарени с правен статут.
Ето защо, като лидерска позиция, не бързайте с изводите или решения, опитайте се да научите първия отбор, справедливо да оцени постиженията и неуспехите на своя предшественик и желанията на екипа. В същото време не бива да изключваме възможността за колективните групи, които се различават по показвания на лидерски стил. Някои обичат, когато мениджърът взема решения след като се консултира с тях, а други не претендират да не поемат отговорност за възможни грешки; трето, най-вече квалифицирани ветеринарни лекари, които имат известен опит, предпочитат максимална независимост; той се обръща към главата, която не се намесва в делата си, които са ограничени до формулиране на проблема и доклада за изпълнението им. Тя не може да се игнорира лидер в отношенията със служителите, особено в разпределение или преразпределение на задълженията; има рутинна работа, макар и особено, но има един, който се нуждае от творчески инициатива.
Безразличието е опасен враг на моралните отношения. Това не е нормално вина и предателството на истината, почти престъпление. С това е твърде трудно да се борят, почти винаги неговото извинение. Безразличие - егоистичен, неестествено развит инстинкт за самосъхранение, страх от неприятности, стрес. Това води до инерцията на мислене, обедняването на сетивата, ограничено възприемане на света. Такива хора са като доверието на колегите, хвалят тях; но след като ползите са очевидни колеги, те проявяват ревност, за разлика от тях се увеличава в офиса.
Безразлични хора често ни привличат спокойна усмивка. Но те се избегне неудобството. При обсъждането на важни производствени задачи са тихи, не искат да се намесва по въпроси, които да ги не са пряко свързани. По този начин, безразличието превръща в безпринципност.
Примери за безразличие в работата на специалисти от ветеринарната медицина могат да причинят много: в един случай, лекарят отложи хирургично лечение на животно с заклещена херния, и тя се изгуби във втория - се ограничава до половинчати мерки с появата в икономиката на инфекциозно заболяване, в третата - даде разрешение за клане на животни без предварителна инспекция ,
Всичко това показва, че лекарят на ветеринарната медицина трябва да бъде безразличие враг. Той не може да се примири с недостатъците в организацията на животните, да се изправя пред проблеми социалните производство. Лекарят не трябва да се ограничава до техните професионални интереси, ние трябва да живеем от интересите на целия екип, да работят в тясно сътрудничество с лидери и други експерти, заедно с тях за постигане на задачите, пред които е изправена икономиката.
Главата трябва да бъде принципна, търсенето от страна на верните на роб и навременно изпълнение на задълженията си. Той не се страхува от отговорност, не се колебайте да взема решения и е готов да отиде в разумен риск, по различни начини насърчава полезна инициатива на своите служители.
Свързани статии