В допълнение, някои медии, като се опитва да поддържа позицията на държавата и зареждане с гориво отрицателно на бизнеса като цяло, създават изображение на "zazhirevshego" бизнесмен ", който по време на криза си позволява да почиват в чужбина, закупуване на нови самолети.
Не е необходимо обаче да забравим за хилядите други предприемачи, които не са представители на големи и малки и средни фирми, които сега са на ръба на фалита.
Спор за това кой е прав и кой крив, трябва да се вземе предвид, че в условията на криза, когато, за да се получи банков заем се е превърнал почти невъзможно, има неплащане криза в сделки в резултат на финансовата несъстоятелност на контрагенти, растящата инфлация, бизнес да оцелее, принудени да по някакъв начин "оптимизирани".
Оптимизация на бизнес процесите
При такова "оптимизация" на българския бизнес, който ясно разбира, намаляване на разходите за заплати. И трябва да се отбележи, в повечето случаи за малкия и среден бизнес Други реален начин да се оптимизира разходите там, а някои от най-големите играчи имат възможност да се намалят разходите, например, чрез продажба на нестратегически активи (със същия самолет, почивни станции, санаториуми, и т.н. ) ..
Как тогава, Кодекса на труда възможно прави за намаляване на разходите за заплати?
Намаляване на броя на работниците и служителите
Това съответства на законите на начин за решаване на оптимизационни задачи чрез изпичане. За предстоящото уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на служителите на организация, са предупредени от работодателя лично и срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението (чл. 180 TC България). С намаляването на пожар работниците се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и да го спаси средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).
Намаляване на заплатите, трансфер до работа на непълен работен седмица
Причините за намаляването на заплатите на работника или служителя от работодателя може да бъде само една промяна в организационните и технологични условия на труд (чл. 1, чл. 74, LC България). Върховният съд на България е примерен списък на такива причини: промени в технологиите и производствените технологии, подобряване на заетостта на основата на тяхното сертифициране, структурна реорганизация на производството. В този случай, един от основните принципи на промените трябва да бъде не увреждане на позицията на работника или служителя, в сравнение с разпоредбите на колективните трудови договори, споразумения.
В случай, че промените в организационните и технологични условия на труд може да доведе до масово уволнение на работници и служители, работодателят, за да се запазят работните места, има право на разглеждане на становището на избран орган на първичната синдикална организация, да се въведе непълно работно време работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица за период до шест месеца (част 5, чл. 74, LC България).
По този начин, трябва да се отбележи, че на първо място, финансовата криза или друг работодател, не са финансови затруднения основа за промени в условията на трудовия договор по инициатива на последния.
На второ място, това е работодателят, в случая на производството трябва да докаже, че промяна на някои страни да трудов договор (по-специално, намаляване на заплатите на служителя) е следствие от промените в организационните и технологични условия на труд, но не и за причините за финансовата криза.
На трето място, работодателят трябва да имате предвид, че предстоящите промени на определени условия по отношение на страните от трудовия договор, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма, отново, не по-късно от два месеца.
- временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационен характер.
Ако не е възможно да се осигури работа на служителите, те могат да бъдат освободени от работа задължения. В този случай, работодателят ще трябва да поеме разходите, в зависимост от причините за престой. Съгласно член 157 от Кодекса на труда. престоите причинена от времето на работодателя се изплащат в размер на не по-малко от две трети от средната заплата на служителя, а времето на бездействие, по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя се изплаща в размер на не по-малко от две трети от тарифната ставка, заплата (заплата), изчислява пропорционално на времето престой.
престой, защото на работника не е платена.
Естествено е желанието на предприемачите да декларира, просто защото на финансовата криза, т.е. по причини, независещи от работодателя и служителя и лимит престой плащат две трети от тарифната ставка, която може да бъде по-малко от 20% от средната заплата на служителя.
Въпреки това, както на теория, и на практика, преобладаващото мнение, според които една проста причина влошаване на икономическата ситуация, не може да се разглежда като проста, по причини извън контрола на работодателя и служителя. Предприемачи и бизнес организации, чиято дейност е умират заради финансовата криза, тежестта на неблагоприятни последици, следва да носят самите те, а не като го насочва към работниците и служителите.
"Административен отпуск"
Често на работодателя, а не искат да се състави ясна цел свеждане до минимум на разходите за труд се принуждават служителите си да вземат неплатен отпуск. Спомнете си, че в съответствие с член 128 от Кодекса на труда. по семейни причини и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя. Не се допуска Предоставяне отпуск до работодателя.
Оптимизиране този начин струва на работодателя в случай на съдебен спор, рискува да не намери разбиране в съда, ако се установи, че в действителност не е прост, няма основателна причина за работниците да се даде възможност да ги остави, не е бил, и е имало принуда, за да напише декларация от работодателя ,
споразумение между страните по
Това е най-доброто решение на проблема. Споразумение между страните могат да предоговорят условията на трудовия договор, включително промяна на заплатите, да наложи състояние на работа на непълно работно време, прехвърляне на работника или служителя към други, по-платена работа.
трудов договор също е за съгласието на страните може да бъде прекратено, а страните могат да се договорят и размера на обезщетенията или друга компенсация, предоставена на работника или служителя, който ще уреди тях и няма да бъде твърде голяма тежест за работодателя. Основното нещо - да се намерят допирни точки с работниците и служителите, обясни настоящата икономическа ситуация и да се опитат да постигнат компромис.
Мобинг (от английски Mob -. Тълпата)
- форма на психическо насилие под формата на преследване на служител в екип, като правило, с цел последващо уволнение (източник Wikipedia.). Ако служителят не иска да се пенсионира или сами, или по споразумение между страните, че е в опасност да стане обект на тормоз. Това може да се види в създаването на някои неблагоприятни условия за изпълнение на служебни задължения на служителите, както и други ефекти, например, обещава да "проблеми в развитието на кариерата на служителя в бъдеще." Освен това, един служител може неправомерно наложени дисциплинарни наказания. Ако налагането на санкции (включително уволнение), служителят може да обжалва пред съда, след това само по себе си "преследване" в екипа - не.
Трябва ли държавата да се намеси?
Наскоро, Българския съюз на индустриалците и предприемачите покани държавата да поеме задължението на работодателя в срок от два месеца, за да плати заплатите на работниците, уволнени поради съкращаване.
Изглежда, че все още искате мерки за подкрепа на бизнеса и насърчаване на инвестициите "няма да получите всички", и бизнеса, особено малките и средните предприятия, както обикновено, ще се опита да оцелее не заради политиката на правителството, но въпреки.
Свързани статии