1. Лидерство - един вид енергия, по спецификация, която е посоката, от горе до долу, както и факта, че носителят й не е мнозинство в подкрепа, а един човек или група от лица, лидерство, според J. Блондел - за "власт, упражнявана от едно или повече лица ".
Лидерство - е въздействието върху други хора (Б. Катц, Л. Edinger и др.), Но не такива, и един, който да отговаря на следните условия:
* На първо място, на въздействието трябва да бъде постоянна. За лидерите на хората, не могат да бъдат класифицирани, и същевременно осигурява голям, но едно време, краткосрочно влияние върху членовете на групата, като терористите, които иззети екипажа на въздухоплавателното средство;
* На второ място, ръководен ефекта на лидера трябва да е цялата група (организация). Известно е, че в рамките на всеки голям асоциация има няколко или дори множество местни центрове на влияние. Нещо повече, постоянното влияние от страна на членовете на групата е изложена, както и самият лидер. Характерна особеност на лидера е широчината на влияние, тя се разпространи в цялата група;
* Трето, лидерът трябва да е ясен приоритет в ефекта. лидер и роб връзка се отличава с асиметрията, неравенството във взаимодействието, уникалната ориентацията на въздействието от лидера на членовете на групата;
4. Лидерство - това е неформално влияние. Той се различава от ръководството, което "предполага достатъчно твърда и формализирана система за отношенията на господство - подчинение". Лидерът - символ на общността и група поведението на животните. Той бутна отдолу, спонтанно и най-вече приети последователи.
Лидерство и мениджмънт
По наше мнение, твърдата опозиция на управлението и ръководството е едва ли е оправдано, тъй като тези понятия са много сходни и техните разлики са конвенционални до голяма степен зависи от преобладаващите традиции в лечението им, както и изследователски подходи. По този начин, в социологията и политологията обикновено се прави разлика между формалното и неформалното лидерство. В същото време формално ръководство се разглежда като приоритет на влиянието на определено лице на членовете на организацията, залегнали в нейните правила и норми и се основава на насоките в социалната йерархия, място в ролеви структури, свързани с притежаването на власт и ресурси.
Лидер и мениджър
се наблюдава тенденция в западната литература, за да се прави разлика между понятието "управление" (както и "администратор") и "лидер".
Разлика е на линията, от една страна, формални и неформални лидери, както и с друго - стандартизиран, общи и новаторски, творчески поведение. Така например, според IP Котър (САЩ), мениджърът трябва да се грижи, че служителите, изпълняват ефективно възложените им задачи, лидерите, от друга страна, са предназначени за навременно разберат предизвикателствата и изискванията на времето, за разработване на иновативни идеи, необходими за успешно решаване на жизнено важните предизвикателства на бъдещето Те се фокусират върху въздействието на някои събития в компанията като цяло, а не решаване на отделни частични проблеми. В същото време ръководството се третира като система за управление на цялата организация по структурирането и хармонизирането на основните организационни процеси, управление - управление на промяната.
Свързани статии