определение на Международната организация на труда на Международната организация на труда и синоними на

Предишен ◈ Следващото

Арабски Български Китайски Хърватски Чешки Датски Холандски Английски Естонски Фински Френски Немски Гръцки Иврит Хинди Унгарски Исландски Индонезийски Италиански Японски Корейски Латвийски Литовски Мадагаскарски Норвежки Персийски Лак Португалски Румънски Руски Сръбски Словашки Словенски Испански Шведски Тайландски Турски

определение - Международната организация на труда

- Уикипедия, свободната енциклопедия

За да се подобри тази статия, че е желателно.

История на създаването, развитието и целите на МОТ

Създадена през 1919 г. въз основа на Договора от Версай като структурно звено на Обществото на народите. Той е основан по инициатива и с активното участие на Западна социален -demokratii. Конституция на МОТ е разработен от Комисията за труда конференция за мир и става част ХIII от Версайския договор [1] за създаване .Neobhodimost МОТ се определя от следните причини:

Първи главен изпълнителен директор и един от инициаторите на основа - френски политик Алберт Томас. В момента, генерален директор е Хуан Сомавия.

През 1934 г. на МОТ станаха членове на Съединените щати и Съветския съюз. През 1940 г. във връзка с Втората световна война, където е централата на МОТ -В Апартаментът се предава временно Монреал, Канада. Поради тази приемственост се запазва дейности. През 1940 г. Съветският съюз суспендира членството си в Международната организация на труда, възобновено през 1954. Оттогава членовете на МОТ са Беларус и Украйна [1].

През 1944 г. Международната конференция на труда във Филаделфия определени целите на МОТ в следвоенния период. Той прие Декларацията от Филаделфия, определя тези задачи. В декларацията се превърна в неразделна част от заявлението и от Устава на МОТ. Съветското правителство не е взела покана МОТ за участие в конференцията. През 1945 г. на МОТ се завръща в Женева [3].

цели и задачи на МОТ за залегнали в нейния устав. труд на МОТ, се основава на тристранното представителство на работниците, работодателите и правителствата - тристранни.

Структурата на МОТ и на нейните основни документи

Отличителна черта на МОТ - трипартизма, нейната тристранна структура, в рамките на които преговорите между правителствата, организациите на работниците и работодателите. Делегатите тези три групи представени и придават на същата основа, на всички нива на организацията [1].

Текстовете на конвенциите на МОТ и препоръки на английски, руски, френски, испански, китайски, немски, португалски, арабски, събрани в база данни на международните трудови стандарти на МОТ.

МОТ не може да бъде принуден да изпълнява дори е ратифицирала конвенцията. Въпреки това, съществуващите механизми на МОТ за мониторинг на изпълнението на конвенциите и препоръките, основната същност на което е да разследва обстоятелствата на твърдените нарушения на трудовите права и да им се даде международна експозиция в случай на дълго без да обръща внимание на МОТ от коментарите на държава-участничка. Този контрол се осъществява от Комитета на МОТ от експерти по прилагането на конвенциите и препоръките, тялото комитет управителния за свобода на сдружаване и на конференция по прилагането на конвенциите и препоръките.

Декларация Филаделфия МОТ

През 1944 г., на свое заседание във Филаделфия, САЩ Международна конференция на труда, приет на Филаделфия dekratsiyu, което изяснява целите и задачите на организацията.

Следните принципи са залегнали в Декларацията:
- труд не е стока;
- свободата на словото и свободата на сдружаване са от съществено значение за устойчивото развитие;
- бедност навсякъде, представлява опасност за просперитета навсякъде;
- всички хора, независимо от раса, вяра или пол, имат право да се упражняват както материалното им състояние и духовно развитие в условия на свобода и достойнство, на икономическа сигурност и равни възможности.

Устройствен правилник на Международната конференция на труда

Като се има предвид, че МОТ е международна организация с конституционно мандат и е компетентният орган за определяне и сделката с международните стандарти на труд, и се радва на всеобща подкрепа и признание, че насърчаването на основните права на работното място като израз на своята конституционни принципи;

Като се има предвид, че в положението на нарастващата икономическа взаимозависимост, за да се потвърди непроменим характер на основните принципи и права, залегнали в Хартата на Организацията и за насърчаване на тяхното универсално приложение;

Международна конференция на труда:

1. припомня, че: а) в свободно присъединяване към МОТ, всички държави-членки са подкрепили принципите и правата, залегнали в Хартата и в Декларацията от Филаделфия, и се ангажираха с постигането на всички цели на организацията, като се използват всички средства на тяхно разположение средства и при пълно зачитане на техните специфични обстоятелства;

б) че тези принципи и права са били изразени и разработени под формата на конкретни права и задължения в конвенции, признати като основен както в рамките на организацията и извън нея.

2. Обявява, че всички държави-членки, дори ако те не са ратифицирали въпросните конвенции, имат задължение, произтичащо от самия факт на членството си в Организацията, да спазват, за да се насърчи и да се реализират, добросъвестно и в съответствие с Конституцията, на принципите, отнасящи се до основните права, които Те са предмет на тези конвенции, а именно: а) свободата на сдружаване и ефективно признаване на правото на колективно договаряне;

б) премахване на всички форми на принудителен или задължителен труд;

в) ефективното премахване на детския труд; и

г) премахване на дискриминацията по отношение на заетостта и професиите.

3. признава, че задължението на Организацията за осигуряване на неговите държави-членки да оказва съдействие в отговор на приетите им и изразени нужди, като се използват пълноценно, за да се постигнат тези цели, всички от своите конституционни, оперативни и бюджетни ресурси, включително чрез участието на външни ресурси и подкрепа, както и насърчаване на друг международни организации, с които МОТ установи отношения, по силата на член 12 от Конституцията, за да подкрепят тези усилия: а) над предоставянето на услуги за техническо сътрудничество и Konsu tatsionnogo за насърчаване на ратифицирането и прилагането на основните конвенции;

б) чрез подпомагане на държавите-членки, които все още не са в състояние да ратифицират всички конвенции или на някои от тях, в техните усилия за спазване, насърчаване и реализират принципите, отнасящи основните права, които са предмет на тези конвенции; и

4. Решава, че, за да се гарантира пълното прилагане на настоящата декларация се прилага улесняване на нейния механизъм за изпълнение, надеждно и ефективно, в съответствие с мерките, посочени в приложението по-долу, която е неразделна част от настоящата декларация.

5. подчертава, че трудовите стандарти не трябва да се използват за протекционистки търговски цели, и че нищо в тази декларация, и по-нататъшните действия следва да се налагат или по друг начин се използват за такива цели; Освен това, чрез тази декларация, и неговото прилагане не трябва по никакъв начин да се използва за повреди на сравнителните предимства на страната.

Към декларацията

1. Целта на прилагането на механизма, описан по-долу е взето, за да насърчи държавите-членки на усилията на организацията за насърчаване на зачитането на основните принципи и права, залегнали в Устава на МОТ и Декларацията за Филаделфия и препотвърдени в тази декларация.

2. В съответствие с тази цел, което е от чисто естество, този механизъм на изпълнение ще определи областите, в които, при условие, чрез своите дейности по техническото сътрудничество помощ от Организацията на обединените нации може да се окаже от полза на своите членове, за да им помогне да се приложат тези основни принципи и права. Той не е заместител на установените контролни механизми, нито да възпрепятстват тяхното функциониране; следователно, няма да бъдат разглеждани или разгледани в настоящия механизъм изпълнение специфични ситуации в рамките на обхвата на тези механизми.

3. два аспекта на този механизъм е посочено по-долу, се основават на съществуващите процедури: годишното проследяване по отношение на основните конвенции, които не са ратифицирали водят само някои адаптиране на съществуващия ред на прилагане на параграф 5 д) от 19Ustava; глобален доклад ще послужи за получаване на най-добри резултати от процедурите, извършвани в съответствие с Хартата.

II. Годишен последващи действия по отношение на основните конвенции, които не са ратифицирали

А. Цел и обхват

2. последващите действия ще обхване всяка година четирите области на основните принципи и права, посочени в настоящата Декларация.

V. Процедурата и методите на работа

1. Тази процедура ще се основава на доклади, поискани от държавите-членки в съответствие с параграф 5, д) от член 19 от Конституцията. форми за отчети ще бъдат изготвени така, че да се получи информация от страна на правителствата, които не са ратифицирали една или повече от основните конвенции, по каквито и да било промени, които могат да са настъпили в тяхното законодателство и практика, като се вземат предвид разпоредбите на член 23 от Конституцията и установената практика.

2. Тези доклади, във формата, в която те ще бъдат обработени от службата, ще бъдат прегледани от Административния съвет.

3. За въведение в докладите по този начин прави с цел да се привлекат внимание на всички аспекти, които може да се изискват по-задълбочена дискусия, Службата може да се позове на група от експерти, назначени за тази цел от управителния орган.

4. Необходимо е да се помисли за изменение на съществуващите процедури на Административния съвет, с цел да се позволи на държавите-членки, които не са представени в Управителния съвет, най-подходящият начин, пояснения, които може да се окаже необходимо или полезно по време на Управителни дискусии за тяло, в допълнение към информацията, съдържаща се в докладите си.

III. Глобален доклад

А. Цел и обхват

Б. Форми

1. Докладът, който отговаря за изготвянето на който е възложено на генералния директор, ще бъде изготвен на базата на официалната информация, или информация, събрана и оценява в съответствие с установените процедури. По отношение на държавите, които не са ратифицирали основните конвенции, тя ще се основава по-специално на резултатите от гореспоменатата годишна проследяване. По отношение на държавите-членки, които са ратифицирали конвенцията, докладът ще се основава по-специално на доклади като разглеждат по реда на член 22 от Конституцията.

2. Този доклад ще бъде представен на конференция за тристранно обсъждане като доклад на генералния директор. Конференцията може да се справи с този доклад, отделно от доклади, представени в съответствие с член 12 от своите платежни нареждания, и може да го обсъдим по време на заседание посвещава изцяло на този доклад, или по някакъв друг начин. След това, на управителния орган ще има, в ранна сесия, за да се направят изводи от тази дискусия относно приоритетите и плановете за действие за техническо сътрудничество, за да се реализира за следващия четиригодишен период.

IV. Когато е ясно, че:

1. Предложенията са за изменение на Правилника на Административния съвет и времето, необходимо за изпълнение на предходните разпоредби конференция.

2. Конференцията ще разгледа работата своевременно на прилагането на механизма, в светлината на натрупания опит и да даде оценка на това дали постигнати в достатъчна степен цялостната цел съчленен в част I.

Председател Жан-Жак конференция Axl генерален директор на Международната организация на труда Мишел Хансен

Международна конференция на труда ILC

Управителният съвет

Административният съвет се състои от 56 членове (28 правителства, 14 Работодателите и 14 работници) и 66 заместник-членове (28 правителства, 19 Работодателите и 19 работници). Десет места в управителния съвет, представляващи правителството, са запазени на постоянна основа на представителите на правителствата на водещите страни в света - Бразилия, Великобритания, Германия, Индия, Италия, Китай, България, САЩ, Франция и Япония. Останалите членове на Съвета, представляващи правителствата на други страни, избрани от Конференцията на всеки три години.

Международно бюро по труда на МОТ

Методи за работа, както и основните сфери на дейност

За тези цели са основните цели на МОТ

Членки - членове на Международната организация на труда

България и Международната организация на труда

СЪТРУДНИЧЕСТВО България на Международната организация на труда (МОТ)

ангажиране на България с МОТ, в съответствие с вписан редовни програми за сътрудничество, се определят неговите основни посоки.

Осъществяване на регионалните функции Москва МОТ за България има значителен практическо значение, тъй като този статут му позволява да по-широко и с по-голяма автономия за организиране на конкретни проекти за техническа помощ на българските региони, за да координират по-добре работата на МОТ в България и страните от ОНД.

България има интерес от използването на законодателен опит и капацитет за научни изследвания на МОТ за насърчаване на изпълнението на българските икономически реформи. В същото време, изглежда, е възможно да се оттегли от техническа помощ на МОТ и да се свържете за участие в извънбюджетната финансиране на проекти от интерес за нас, особено в страните от ОНД.

В момента, въпреки благоприятните като цяло ситуацията, редица конвенции, изпълнението на които България трябва да осигури навременни доклади за да се избегне издаването на обсъждане на тези въпроси на по-високо ниво. Тези конвенции са следните:

Горната номер 87 и номер 98 (наред с препоръките на МОТ - необходимостта да се вдигне забраната за стачката на служителите на пощенските и железопътните услуги, предоставяне на повече информация относно предприетите мерки срещу лицата, отговорни за дискриминация профсъюз);

Конвенция № 95 "за защита на заплати" (изисква непрекъснато наблюдение на изпълнението и укрепването на наказателни и административни санкции за нарушения в тази област);

Конвенция № 100 "за равното заплащане" (интерес МОТ в областта на статистиката на нивото на заплатите на мъжете и жените в частния и публичния сектор);

Конвенция № 111 "На дискриминацията в сферата на заетостта" (препоръчително е да прегледате списъка на женски забрана на труда в 38 индустриални сектори);

Конвенция № 122 "На политиката на заетост" (по искане на МОТ повече статистически данни за нивото на заетост, както и за мерките на правителството, за да се гарантира пълна заетост);

Конвенция № 138 "На Минимална възраст" (препоръка за допълнителна защита на непълнолетните лица, работещи без издаване на трудов договор);

Конвенция № 182 "за премахване на най-тежките форми на детския труд" (необходимостта от спешни мерки за предотвратяване на трафика на деца и наказват).

Поставяне голямо значение на надзорните функции на МОТ, България в същото време идва от факта, че разглеждането на тези въпроси трябва да се извършва като обективно, колкото е възможно, без да се политизира дебата, в строго съответствие с мандата на Организацията и установените процедури.

Генералният директор на МОТ

бележки

Програми и фондове

Преподавателска и изследователска дейност
изследователски институти

INSTRAW · UNIDIR, UNICRI · UNITAR UNRISD

Други доверителни фондове

· МААЕ · ОЗХО Подготвителната комисия на СТВТО

· UNOG, UNOV UNON

DDA DGACM · · · ADD DPI DPKO · · · контрол ABS DESA · · · OHRLLS OCHA кг · · · OLA OIOS · UNODC

Африканската комисия по правата на човека и народите (инж.) · Африканския съд по правата на човека и народите (инж.)

Междуамериканската комисия по правата на човека (инж.) · Междуамериканската съд по правата на човека (инж.)