Описание на длъжността пазач
1.2. Служебното за гимназия g.Krasnoslobodska (наричан OC) от назначава и освобождава от директора на ОУ. По време на отпуск за временна неработоспособност и грижите, които полагат задължения могат да се възлагат на други заместник-директор или служител на младши служители от най-опитните. TDY в тези случаи се извършва със заповед на директора, издадена в съответствие с изискванията на трудовото законодателство.
1.3.3avhoz работа се отчита директно на училището.
1.4.Zavhozu докладва директно на: персонал младши (МР).
1.5.V своята дейност се ръководи от служебното българската конституция. Българското право "В сферата на образованието", Правилника Модел на учебното заведение, Федералния закон за българското "На Счетоводство", българският президент постановления, решения на правителството на Република България и формирането на правителството на всички нива на образование; правила и норми за здравословни условия на труд, безопасност и противопожарна защита, както и на уставите и наредбите на местните училища (включително вътрешни правилници, заповеди и инструкции на директора, тази длъжностна характеристика), трудовия договор (договор). Служебното съответствие с Конвенцията на ООН за правата на детето.
Основните сфери на дейност са пазачът
2.1.Organizatsiya икономическата активност ОУ, ръководство и надзор на развитието на тази дейност;
2.2.Rukovodstvo екип от младши персонал;
2.3.Osuschestvlenie контрол на икономическите услуги и добро състояние на училището.
3 задължения.
Steward изпълнява задълженията си:
-навременността, точността и ефективността на използване на финансовите и материални ресурси,
разпределени за битови нужди;
-състояние на материално-техническата база на Shelter
-резултатите от MOS
-тенденции в състоянието на финансовата политика в областта на образованието, за да регулирате стратегии
материално-техническа база на Shelter;
-ефекта от планираната работа за подобряване и развитие на материално-техническата
3.3.Planiruet и организира:
-Настоящи и бъдещи планиране за екипа на младши служители
-развитието на необходимата документация
-прилагане на систематичен мониторинг на качеството на МОН.
-работят по озеленяване, градинарство и почистване на района.
-работи, за да се подготвят за изпитите и други мероприятия, проведени в училището.
-мерки, за да оборудват класните стаи и други съоръжения с модерно оборудване.
-работят по спазване на разпоредбите в образователния процес на стандарти за противопожарна безопасност.
-с участието на заместник-директора на образователна и методическа работа навременна
сертифициране на класни стаи, работни срещи, фитнес зала и спомагателни съоръжения;
-изготвяне на базата на списъка на лечебните заведения на лице, ненавършило материали
персонал, подлежат на периодични медицински прегледи, показващи фактор
чрез който се установява необходимостта от периодични медицински прегледи;
-работят финансово отговорни лица за своевременно отписване на материалните ресурси.
-своевременното установяване на опис на имуществото, отмяна на част от имуществото, които са станали неизползваеми.
-икономическо развитие на необходимата документация;
-работа MOS училища и представители на други организации, извършващи работа по ремонт
материали и техническо оборудване на училищата.
-работят по озеленяване, градинарство и почистване на района.
-внедряване на системи за стимулиране работи MOS;
-MOS за изпълнение;
-рационалното потребление на материалните ресурси;
-безопасност на използване в учебния процес оборудване, апаратура, промишлени и
визуални учебни пособия;
-качественото и навременно изпълнение на договорните произведения на ремонт, поддръжка и
материали и техническо оборудване на училищата;
-заедно с отчитане навременното и правилно материални отмяна;
-състояние на обекта, помещения, офиси оборудване, предприема мерки за своевременно ремонт.
- мерки за противопожарна защита (контроли график за евакуацията на децата в случай на пожарогасители).
-изпълнение на санитарно режим в училище и в прилежащата територия
-експлоатационната годност на осветление, отопление, вентилация и т.н.
-експлоатация на съоръжения за съхранение, организира условията за правилното съхранение на институцията на собственост.
-гладкото функциониране на хранене
-претегляне и окачествяване на сурови продукти
-Предвид момента на продажбата на стоки
-предоставяне на работници за обществено хранене хранителни с тегло, посочено в меню-оформление.
- Персонализирани меню оформление осигурява необходимото набор от продукти за 10 дни
- сортиране и редовно докосва зеленчуци
-спазване на нормите на разходи за дете
-напредъка на работата по ремонт, поддръжка и оборудване на училищата;
-нормативни документи по пожарна безопасност;
-своевременното и правилното сключване на търговски договори, необходими за техническото
поддръжка, ремонт съоръжения;
-своевременното и правилното изпълнение на сметките за закупуването на материално-техническата база и
оборудване и тяхното изготвяне;
-своевременното придобиване на офис техника, консумативи, почистващи препарати и др
-доставка на необходимите инструменти и оборудване, почистващи и дезинфекциращи.
- безопасността на училище собственост, нейното възстановяване, ремонт и попълване.
- Той осигурява правилното състояние складовете
- правилно съхраняване на продукти
4 права. Служебното има право, в рамките на своята компетентност:
-по време на каквито и да било операция младши сервизен персонал;
-задължителни разпореждания младши сервизен персонал;
-дисциплинарно производство срещу заместник-директора на учебно-методически и образователни
студентите за неправомерно поведение, объркваха на учебния процес, с цел,
установен от Правилника за стимули и санкции;
-в подбора и подреждането на MOS персонал;
-в преговорите с партньорските училища на материално-техническата база и техническите
-от името на ОС на бизнес контакти с лица и организации, които биха могли да допринесат
подобряване на материално-техническата база на училищата;
-промоцията, морални и материални стимули за МОН;
-да се подобри работата на MOS и поддръжката на училищата;
4.7znat:
- съхранение на храните и правилата за транспорт.
- санитарните изисквания за съдържанието на училището.
- правилата за безопасност.
-правилата за пожарна безопасност.
5.1.Za от неизпълнение, без основателна причина на училището харта и вътрешни правила, на законните разпореждания на основните и други местни разпоредби, задълженията, установени от тези регламенти, включително без използване на предоставените права, мениджър доставки подлежат на дисциплинарни мерки, за да определено от трудовото законодателство. За грубо нарушение на задълженията си като дисциплинарно уволнение може да се приложи.
5.2.Za приложения, включително единични, методи на обучение, свързани с физическото и (или) психическо насилие срещу изучаването на човек, мениджър доставки могат да бъдат освободени в съответствие с трудовото законодателство и законодателството на България "В сферата на образованието". Отхвърляне на това действие не е мярка за дисциплинарна отговорност.
5.3.Za нарушаване на правилата за пожарна безопасност, безопасност, санитарните правила за организацията на учебния процес, стюардът доведени до административна отговорност по начин и в случаите, определени от административния законодателство.
5.4.Za неправомерно причинени училища или участници в образователния процес щети във връзка с изпълнението (неизпълнението) на своя треньор задължения за доставки носи отговорност по начин и в границите, установени от труда и (или) гражданското право.
5.5. За спазване на правилата за безопасност.
5.6. За храна се съхранява в килера.
5.7. За навременното изпълнение на храната.
6 взаимоотношения. Съобщение офис
6.1.Rabotaet режим по график ненормиран работен ден, изготвен въз основа на 40-часова работна седмица и одобрен от директора на училището;
6.2.Samostoyatelno планира работата си за всяка учебна година и всяка учебна тримесечие. Работният план, одобрен от директора на училището не по-късно от пет дни от началото на периода на планиране;
6.3.Predstavlyaet директор Писмена разчита на своята дейност по-дълъг от пет машинописни страници не в рамките на десет дни след края на всеки учебен тримесечие;
6.4 получава от информацията на директора регулиране, организационно и методическо естество, се срещна с разписка със съответните документи;
6.5.Viziruet директора поръчки, свързани с организацията на МОН;
6.6.Sistematicheski обмен на информация по въпроси от нейната компетентност, с най-младия порция училищния персонал, заместник-директор и учители;
6.7 Трансфер до директора на информацията, получена по време на срещи и семинари на различни нива; веднага след това получи по време на срещи и семинари на различни нива, веднага след изготвянето му.
Свързани статии