ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА - "магическа пръчка"
В Процесуално
Представител на федерална държава не е съгласна с твърдението, и обясни, че личният лекар на дежурство е част, включително пълна отчетност за запаси и дълготрайни активи. Решение на Петрозаводск градски съд нареди на Република Казахстан относно прилагането на П. дисциплинарно обявена за незаконна, и в полза на П. изискуем неимуществени вреди на федералната държава. Които не са съгласни с това решение, федералната провинция е подал жалба.
Позицията на съда. Съгласно чл. 192 TC България за дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да налага дисциплинарни мерки под формата на коментари, порицание, уволнение на съответните основания. При налагането на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено.
Поръчки и. за. Ректор на базата на акт на ТУ Rosfinnadzor проверка Република Карелия за неточното изпълнение на служебните задължения, е в нарушение на ал. 1 от длъжностната характеристика, П. беше обявен забележка.
По силата на ал. 1 инструкция в длъжност като главен счетоводител П. включва организирането на работата по формулирането и счетоводство в съответствие с Инструкция за бюджетно счетоводство. По-специално, тъй като на п. 19 всеки опис освен имоти на стойност до 3000 рубли. включително, както и събирането на библиотеката, бижута и бижута, независимо от цената, опис получава уникален сериен номер, който трябва да бъдат маркирани с лицето, което отговаря на материала, като се свързва знак прилагане боя или други средства, за да се гарантира безопасността маркировка.
Когато не е възможно да се отнася до номера на инвентаризация на обекта на дълготрайни активи в случаите, определени от изискванията на неговата работа, възложена на номера на материалните запаси се използва за целите на счетоводството с отражението в съответните книги, без да се прилага към определен актив.
Съдебната съвет е установил, че всички FGOU на собственост са регистрирани, като всеки обект своевременно възложените инвентарни номера, което отразява тяхното движение, което представлява движението на дълготрайните материални активи е записано в дневника за работа. В допълнение, Агенцията за приватизация, в съответствие с длъжностната характеристика не е трябвало да бъде приложен към номерата на инвентаризация възложените обекти, тъй като това се отнася и за задачите, които са материално отговорни лица BK Чарлз, които знаеха номерата на инвентаризация, да има достъп до счетоводен софтуер програма.
Същността на спора. GT заведоха дело срещу Държавната KTSSO, той иска да признае незаконосъобразни актове за налагане на дисциплинарни наказания по него под формата на забележки и уволнение на основание ал. 5 ч. 1 супена лъжица. 81 TC RF, възстановяването на поста си, за да компенсират доходите за периода на принудително бездействие и неимуществени вреди. Той смята, че санкциите са направени незаконно. Perovsky окръжен съд на Москва удовлетворил - GT възстановено, с GU KTSSO възстановени време на принудително бездействие и морални щети заплащане. Които не са съгласни с това решение, работодателят обжалва това решение по обжалването.
След като разгледа и оцени представените по делото доказателства, включително и на длъжностната характеристика, показанията на свидетелите, за определяне на обстоятелствата по делото, съдебният състав заключава, че поръчките, прилагани към GT дисциплинарни наказания, постановени без основателна причина, като набор от изображения, направени от документите за държавна KTSSO, за които специално дисциплинарно тя носи отговорност във всеки случай, не е възможно, в този случай самите факти, извършили дисциплинарни нарушения не са потвърдени.
При липса на длъжностна работодател не може да се докаже, че служителят не изпълнява задълженията си, и освобождаване на служител въз основа на медицинско заключение - че работата е противопоказано по здравословни причини.
Същността на спора. SL попита квартал Приморския София съд за възстановяване, възстановяване на средните доходи по време на принудително негово отсъствие и неимуществени вреди. Работила е като водещ счетоводител, но той е бил инсталиран в трета група на инвалидност и в зависимост от индивидуалната програма за възстановяване на лице с увреждания, издадена от Федералното ITU, тя препоръчва един лесен за употреба или административна работа и вече не остане на краката си, без психо-емоционален стрес, степента на ограничаване на работа - на първо място. Трудовият договор с SL Това е преустановена съгласно претенция. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България - поради липсата на работа при работодателя, съответното медицинско свидетелство.
Позицията на съда. По време на работа, SL е била монтирана трета група инвалидност. Тя е получил индивидуална рехабилитационна програма. Поръчка на SL Той е бил отстранен от работа до приключване на прехвърлянето й на друга работа за изпълнение на препоръките, съдържащи се за него в програмата. Трудовият договор с SL Това е преустановена съгласно претенция. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България - поради липсата на работа при работодателя, съответното медицинско свидетелство. Основания за уволнение - Помощ ITU и индивидуална програма за рехабилитация.
От обясненията на представителя на работодателя трябва да бъде, че работата по заема пост на ищеца не отговаря на такива ограничения, които са предписани в индивидуалната програма за рехабилитация (според критерия на психо-емоционален стрес). Тъй като съдът намира, индивидуална програма за възстановяване SL при спазване на определени ограничения, но те са заинтересовани само условията на труд. трудоустрояване SL на нямаше нужда, противопоказания за счетоводител имали.
Работодателят, при вземането на решение дали да уволни SL трябваше да представи доказателства, че длъжността, която се занимава с SL включва психо-емоционален стрес, премахване на това, да създаде работна среда няма възможност за такива натоварвания. не е представена Такива доказателства.
В хода на производството бе установено, че сертифицирането на работните места на ищеца при условията на нейната работа не се извършва, водещ описание счетоводител работа не е на разположение, във връзка с който работодателят е в състояние да потвърди условията на работа в тази позиция. Той не представя доказателства и не може да бъде създаден на работното място въз основа на специални условия, необходими за работодател на препоръките на отделните рехабилитационна програма за лица с увреждания.
Същността на спора. Чарлз отиде в съда с иск към гъска. В подкрепа на твърденията си той посочи, че обяви, дисциплинарни мерки под формата на наблюдения, а след това трудовият договор е прекратен (издадена заповед) на п. 5 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България - поради системно неизпълнение на работника или служителя без основателна причина на задълженията за заетост. Попитах за отстраняване на дисциплинарната й санкции, наложени по реда на ответника да признае акта за нейното уволнение на ответника незаконно възстанови като ръководител на физиотерапия отдел, за да се възстанови заплатите за принудително отсъствие от датата на уволнението до деня на решението на съда, за да търсят обезщетение за морални щети.
Позицията на съда. Nagatinskiy решение на Районния съд на изискванията на Ch гъска частично удовлетворени: обявена за незаконна и отменена заповедта за налагане на дисциплинарно наказание на Чарлз, както и коментари уволнение, Ch възстановен в полза на Чарлз гъска е дължим средните й печалба за периода на принудителен кръшкане. При вземането на решение в полза на Чарлз съд се е ръководила от факта, че тя не можеше да пробие на задълженията, тъй като естеството на работата не е въведено.
Валидността на разходите за аутсорсинг специалисти в присъствието на организацията в щата квалифициран специалист в същата област може да се докаже с помощта на длъжностната характеристика.
Същността на спора. Дружеството обжалва пред Арбитражния съд на Москва да обяви нула за вземане на решение и невалидни MIFNS по отношение на допълнителен данък общ доход, санкции, натрупани в тези данъци, привличане на глоба отговорност за данък върху доходите. Според проверката, цената, която обществото за плащане на услуги, OOO "Евраз", извършени в рамките на Н. WHAM / 06 договор не отговаря на изискванията на чл. Чл. 252, 171, 172 от Данъчния кодекс, като актове за приемане на работа, художник отчети, представени от компанията не потвърждават действителната доставка и икономическата мотивите зад разходите, тъй като тя не ни позволяват да се проследи на разходите по присъединяването към производствената дейност на дружеството и на факта, че те се използват в тази дейност. Освен това, имаше един квалифициран персонал за извършване на работата, без участието на служители на OOO "Евраз" в периода на договора в състоянието на обществото.
Решението на Москва Арбитражния съд отговаря на изискванията на обществото. Които не са съгласни с това решение, MIFNS подал жалба.
Позицията на съда. Както следва от практиката на Съда, MIFNS проведено поле данъчна ревизия на дружеството за достоверността и навременността на плащане (задържане, прехвърляне) всички данъци и мита за определен период.
Инспекция съставен акт, като се вземат предвид направените възражения на обществеността в случай на обжалваното решение да предяви иск за отговорност. 1, чл. 122 НК България и иска да плати данък върху дохода и неустойки по него.
Предметът на Н. WHAM / 06 между компанията и компанията "Евраз" (изпълнител) на договора са както следва: счетоводство на финансовата и икономическата дейност на клиента, консултации и справочни услуги, финансови, икономически и външнотърговска дейност на клиента, консултации и справки и информационно обслужване на правни и административни аспекти на финансовата и икономическата дейност на клиента.
Според актовете за приемане на работа и придружаващите доклади изпълнител има за обслужване на клиенти в банковия сектор, счетоводна и правна (консултантски и информационен, информационни) обслужване.
V.P.Yuschin
експерт списание
"Човешки ресурси
търговска организация "
Свързани статии