Предишен ◈ Следващото

I. Общи положения

  1. компютърно набиране оператор се назначава и освобождава по реда на директора (главата) на предприятието.
  2. Операторът на компютър комплект е на пряко подчинение на началника на отдела за компютърен набор.
  3. В своята работа с компютърно набиране оператор се ръководи от Конституцията на Украйна, наредби и указания за обработката на информация, Правилника за отдела за компютърен набор и тази характеристика.
  4. Квалификационни изисквания: за поста на набор оператор на компютър могат да бъдат причислени към един служител с общо средно образование или средно специално образование, без да изисква стаж.
  5. компютърно набиране оператор трябва да знаете:
    - правила за работа на компютърния хардуер и комуникационни системи;
    - обработка на данни технология;
    - инструкции за работа, програми, модели и други стандарт оборудване на образователни материали, свързани с провеждането на и поредицата от операции в областта на компютърните системи (мрежи);
    - Стандарти единна система от организационни и административни документи;
    - проверка на правописа;
    - технически изисквания за магнитни дискове, принтери консумативи;
    - списъка на информация, представляваща търговска тайна на предприятието;
    - Основи на организация на труда, трудово право;
    - правила за вътрешния ред на труд в предприятието;
    - подзаконовите и изискванията за защита на труда, пожарна безопасност и индустриална хигиена.

II. Функция за работа

компютърно набиране оператор е длъжен да:

III. права

компютърно набиране оператор има право да:

  1. докладва на началника на отдела на всички установени недостатъци в рамките на своята компетентност;
  2. прави предложения за подобряване на работата, свързана с тази работа, описание задължения.

IV. отговорност

компютърно набиране оператор е отговорен за:

  1. качество и актуалност изпълнява отговорностите си в тази длъжностна характеристика;
  2. спазването на правилата на вътрешните правила за труд на предприятия (институции);
  3. неразгласяване на информация, която представлява търговска тайна на предприятието;
  4. съответствие с нормативната уредба за защита на труда, пожарна безопасност и хигиена на труда.

Свързани статии

Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!