Два вида на мислене
Има два вида на мислене - открити и закрити. Първият тип помага в развитието на втория - той потиска.
Затворен мислене - курс на действие, която е насочена основно към лични интереси или интереси на посоката, в която лицето работи.
Непредубеденост напротив помага да се съсредоточи върху колективната цел.
Имайте предвид, че хората имат различни хора мислят и се държат, в зависимост от вида на мислене. Затворен мислене кара да действат в собствените си непосредствени интереси. С отворено мислене хората са в състояние да говори и действа така, че да отиде в полза на отбора.
Важно е, че повечето от служителите в ежедневната им дейност преминали към откровеност.
С отворено мислене наистина отворен за нуждите, целите и проблемите на другите и да се интересуват от тях. Аз се отнасяме към другите като едни и същи хора, като мен. Когато бях затворен начин на мислене се затвори, и да обмисли различни от хора с техните нужди, цели и проблеми, както и предмети, които ще ви помогнат да реши собствените си проблеми. Тези, които може да ми помогне, аз мисля средства. Тези, които могат да затруднят моята ситуация, считам за пречка. Тези, които нямат ефект върху бизнеса ми, не ми пука.
затворен мислене Опасност
В рамките на затворената мислене човек се фокусира върху факта, че за да се постигне своите цели той се нуждае от други - клиенти, преки подчинени, колеги и мениджъри, или от деца, съпруг или съсед. Той се интересуваше повече от това, което ефект другите го произвеждат от това, което той има ефект. Тази реалност, ние се отрази на фигурата, отпадане на потребностите, целите и проблемите на другите и насочване върховете на триъгълници вътре.
Тъй като хората се ръководят от затворен манталитет да игнорират опасенията на другите, те се фокусират върху собствените си условия и работа, за да се оправдае тяхното внимание върху себе си. Но някои хора не са сами по себе си в мания затворен начин на мислене. Неговото изпитание понякога надделява и цялата организация, което води до катастрофални резултати.
Какво се оказва затворен ум? Когато хората се фокусират върху себе си, а не на тяхното въздействие, много усилия се изразходват за ненужно. Липсата на сътрудничество ще доведе до по-ниски нива на иновациите. И служителите губят мотивация, защото от скука, типични за затворен мислене и неразумна работа.
Open дух и мотивация
Не забравяйте, че в никакъв случай да се почувствате по-заинтересовани и мотивирани. На кого и какво са съсредоточени в този момент - на себе си или нещо повече и да включва друг?
Капитан Роб Нюсън, морски, дълго време ръководител на Отдела за специални операции, сподели интересна становище по въпроса. Той описва разликата между тези, които успешно са завършили курс за обучение на морската пехота, и тези, които са отпадане. Кандидатите могат по всяко време да се оставят на курса, да уведоми всичко това звънене звънец в областта на обучението. Капитан Нюсън казва: "Аз със сигурност можем да съдим, че когато той е готов да напусне първи стъпки към звънеца, веднага след като те спрат да мислят за работа и да започне да се грижи най-вече за себе си. Докато техният фокус е върху изпълнението на задачата, а другите, те могат да преминат. Но веднага след като си мислят, как те после със студена и влажна, и те са уморени, въпросът вече не е дали те позвъни, а когато го правят. "
Способността да се съсредоточи върху задачата, а други - това е един отворен ум.
Как да отида до Open Mind
Това са три от настоящите клаузи, които ще ви помогнат да мислим открито:
1. Те виждат нуждите, целите и проблемите на другите.
2. Те се стремят да помагат на другите.
3. Те разбират тяхното въздействие върху резултатите от другите и да поеме отговорност за това.
Това е практическа стъпка по стъпка подход за внедряване и поддържане на отворен ум в действие. Тази схема може да бъде запомнен с обикновено съкращение VPO - друга визия, прилагането усилия, оценка на въздействието.
Мекотата и твърдостта
Налице е една от причините, поради които хората не искат да се промени нагласата. Те вярват, че отворен ум ще ги направи твърде меки, така че не се получи да се действа трудно, когато е необходимо. Но това е в резултат на недоразумение. Такова мислене кара хората да не мека и отворена, наблюдение и разбиране.
По същия начин, затворен ум не прави един труден. Освен това, често поведението на хората, които имат тази остаряла парадигма е по-мек, отколкото е необходимо. Желаещи да околните Мислете за тях добър (част от мотивацията в затворено мислене), хората често прощават или са присвоили тях, макар че би било полезно да се започне незабавни действия. Напротив, родители и ръководители, които са натоварени с отговорността да помогне на другите да се развиват и подобряват, може да се държи по-остро с отворен мислене.
Защо? Защото понякога не може да се нарича мека помощ, че някой се нуждае. Страхът, че непредубеденост прави човека твърде мека, причинени от липсата на разбиране на същността му.
Най-важната стъпка в промяната на начина на мислене - първите, които се преместим, че може да се очаква от другия. Не забравяйте, основният принцип :. "Проблемът е в теб" Ние трябва да започнем със себе си. Други реакции до голяма степен ще зависи от това, което виждат в теб.
Само Cossa читатели - 50% намаление на електронна книга "Open Mind". Промо код: OMind.
Тя е валидна до утре, 23 май 23:59 (MSK).
Свързани статии