Ние често се попита - "Как да се копае център за обучение." колко трудно е, как е скъпо?
Бюджетът за откриването и функционирането на центъра за обучение на следните пера на разходи ще бъдат в посещаемостта:- Създаване и откриване на центъра за обучение.
- Лицензиране.
- Разработване на програми за обучение, издаване на безвъзмездна финансова помощ за обучение, metodichek, презентации и др. Г.
- Създаване на сайт за обучение.
- Създаване на материално-техническа база.
- Подкрепа и развитие на център за обучение.
- За отдаване под наем.
- Заплащането на учителите и персонала.
- Насърчаване на центъра за обучение.
- Добавянето на нови лицензирани професии.
- Подобряване на материално-техническата база.
- Подкрепа за сайта на обучение.
- Създаване и обновяване на нови програми за обучение.
Разбира се, този списък не отразява много "малките неща" и не отразява "нематериална част" - личния си време и нерви.
Центрове за обучение на организации разграничава няколко точки. На първо място, те често не се нуждаят от лиценз - защото те няма да вземат пари от собствените си обучение на персонала, дилъри и партньори. Така че елементът може да се изключи. Но тогава обучен ще получи от ръцете на "смешни пари", а не сериозни "струпеи." Но това намалява разходите за процеса.
Второ, организациите могат да се опитат да се запишете на центъра за обучение, чиято задача е неплатен dopnagruzki вече заредени с персонал. От всеки, дори по-сериозни програми за обучение материално-техническата база, и то вече не се провежда. Създаване на корпоративен център за обучение, тъй като тя става подобна на създаването на "корпоративен листо", която никой не чете, или "корпоративен алкохола", която разделя хората.
И накрая, организациите важно да се обръща внимание на важните елементи, като например въвеждането на център за обучение с помощта на собствената си идеология и норми. Това допълнително усилия и разходи, които са необходими.
Наистина отворен и водят до самодостатъчност основен център за обучение за период от 2-3 месеца до 1 година.
Практическите занятия:- Проучване въпроси, интересни обучение студенти.
- Основните етапи на образователния център с подробно проучване на всеки етап.
- Лицензиране.
- Привличане на инвеститори и партньори.
- Изучаването на практически примери за успешни центрове за обучение.
- Алгоритъмът на Центъра за обучение.
- Шаблоните на ключови документи.
- Алгоритми за създаване и промотиране на центъра за обучение на сайта.
- Какво може да направи център за обучение.
- Развитие на център за обучение.
- Обучения.
Свързани статии