Много мениджъри се интересуват от подобряване на уменията на своите служители. Но често това се случва тогава, когато работодателят инвестира в обучение на служителите, която след това бе отхвърлено. И тук идва големият въпрос: как да се избегнат такива последствия?

Изобилие от възможности

Модерен работодател не е необходимо да се обясни, че обучението на своя персонал може да даде добри резултати, но търсенето на някой от страната не гарантира 100 процента успех. Колкото по-трудно да се намери компетентен счетоводител. Ето защо, някои организации предпочитат да си отгледат снимки, изпращане на служители на различни курсове за обучение. Разходите за обучение на фирмата частично или напълно да поеме. Разходи за преквалификация, намерени в трудовия договор за наемане на работа или допълнението към него на.

Има различни опции за изучаване. Тя може да бъде извършена в компанията. В този случай, в компанията работят специалисти, които да организират учебния процес. време проучване равномерно разпределени, комбинирането с работниците и служителите на ядрото. Така например, на Централната банка на счетоводители и специализирани курсове за обучение на място за работа в събота и неделя, съобщи служител на банката:

- обучение специалност "Международна система за финансово отчитане" се провежда през цялата година. Банката сключи договор с трета страна за провеждане на обучението с персонала за определен период от учебни часа. да заплати съдебните разноски на ръководството на курса напълно надделява. И с работниците на банката влиза в споразумения за чиракуване, в който служителят се задължава след курс на обучение за работа в организацията, да плащат за обучение му, най-малко 3 години.

В други случаи е дружествата да изпратят своите служители на специализирани центрове за обучение. Заместник-генерален директор на "Глоуб Continental" Lisak Ирина отиде 2-месечен курс на професионално обучение в специалност "Счетоводство":

- Управление на компанията реши, че докато аз заета се изисква поста на счетоводната знания. Курсът се провежда по време на работа 2 пъти седмично в края на работния ден в събота. Разходи за обучаваща организация твърдят.

Най-добрият вариант за специалист - това е мястото, където фирмата поема изцяло разходите за обучението си. Но това не винаги се случва. Уважаеми професионална преквалификация или обучение в специализирани програми (например MBA) често са платени само 50 на сто, заяви пред списание «Москва счетоводител" финансов мениджър "Гълфстрийм Security Systems" Наталия Шарипова. 100% компенсиране на разходите за такова обучение само висококвалифицирани професионалисти с.

Има практика често обучение. Това означава, че известно време след края на програмата на работника или служителя възстановяват разходите, при условие че работникът остава с компанията. Да предположим, че един служител реши да получите второ висше образование в чужбина. Той прави банков кредит и отиде да учи в бизнес училище. Компанията от своя страна се задължава да компенсира изразходваните средства след връща на служителите да работят. Ако след обучение, той е работил в продължение на една година в компанията, той заплаща 50% от кредита, ако две - всичко сто процента.

Възможно е също така да се повиши квалификацията на инициатива на работника или служителя и за своя сметка (като завършил училище, за да получат диплома, слушане скъпи курсове в България или в чужбина). В такива случаи, работодателят може да предостави офицер заем или да се плати такса за обучение за нея при определени условия, казва адвокат на "Corpus Juris" Алексей Новоселов.

Често срещана практика е да се уточнят условията на задължението за определено време след преминаването на програми за обучение на работодателя, каза адвокатът.

Ако работодателят е установен в своите намерения (да се даде допълнителен персонал образование), е необходимо да се определят организацията на учебния процес. Големите компании са в състояние да предоставят на своите собствени съоръжения за обучение. Друг вариант - да изпрати служител на училището, за да премине на избрания курс или опресняване на знанията.

Организации помоли за помощ по този въпрос в специални образователни центрове или различни институти за обучение, които предлагат голямо разнообразие от програми за обучение. Така например, банка институт на Държавния университет реализира разнообразни програми за преквалификация, както и краткосрочни курсове за обучение, той каза заместник-директор на Института Наталия Malyuta. Някои големи компании предпочитат да запазят собствената си преподавателски състав и подобряване на уменията на персонала в дома.

Какво да очаквате

Такси за курсове за повишаване на квалификацията на счетоводителите:

• Основни (група за обучение), с изключение отстъпки - 7900 рубли.
• Такси за обучение с отстъпка от 2% - 7740 рубли.
• Такса за обучение с 10% отстъпка - 7110 рубли.
• Таксите за обучение с 20% отстъпка - 6320 рубли.
• Индивидуално обучение - 29 230 рубли.

Продължителност - 40 учебни часа.

Как да направите да не загуби

След вземане на решение за предоставяне на възможност да подобрят уменията си служителите на работодателя е да мисля за това как да се защитят парите, инвестирани в обучение. Това е напълно възможно, че компетентен счетоводител просто примами друга компания, като предлага по-благоприятни условия на труд.

Тази ситуация е по-добре да се предотврати по-рано. Ако една организация иска да подобри уменията на служителите си, или да го изпратите на курсовете за обучение, да използват работата си във всяка друга област, тя има право да сключи договор за чиракуване. работодател и подчинените действия в тази ситуация са регламентирани в глава 32 от Кодекса на труда, обясни заместник-генералния директор по правните въпроси на "Adveks-ROSSTRO" Татяна Belkin:

- Член 200 от Кодекса на труда са задължителните изисквания за договора за чиракуване. Това трябва да бъде направено в писмена форма, в два екземпляра, като посочва периодът на обучение, размерът на безвъзмездната финансова помощ. Работодателят трябва да осигури обучение и продължаване на работата на служителите в съответствие с придобитите умения. От служител има задължението да премине обучение и да се захващаме за работа. Ако един студент при завършване на курса без уважителна причина не успее да изпълни задълженията си по договора, това е искане на работодателя трябва да се върне да го получи по време на обучението стипендия (чл. 207 КТ). Също така, студентът трябва да заплати другото дружество, направени разходи за ученичество, включително разходите за обучение (чл. 249 КТ).

В момента специализирано обучение е много скъпо. Татяна Belkin препоръчва внимателно да се отнася до сключването на такъв договор, тъй като документите не са приложени подписите на страните, може да бъде разпитан. Особено внимание следва да се обърне на раздела за задължения на работата за определен период след тренировка и санкции, след в случай на неизпълнение на това задължение.

Не забравяйте, че договор на ученика може да се сключва само със служителя на дружеството, с които е сключен трудов договор. Защото споразумение за професионално обучение - не е нищо повече от едно заявление за трудовия договор (член 198 от TC.). След приключване на обучението в работната книга е запис на време обучение и професия.

Има и друга версия на взаимоотношението между работодател и служител му в областта на образованието. При наемане, при сключване на трудовия договор, придружаващата социалния пакет определен размер на заплащане на предложената изследването. Наталия Шарипова обяснява:

- Ако компанията е сериозно за разходите си, е възможно да се сключи допълнително споразумение, което предвижда, че след тренировка счетоводител трябва да работи най-малко една година в компанията или да се върне всички пари, платени за проучването, ако листата.

Алексей Новоселов изяснен въпросът за отговорностите на работа, прекарано на това означава:

- Трудовият договор първоначално или с последващите промени могат да се предвидят допълнителни условия. Член 57 от Кодекса на труда се посочва, че тези условия не могат да влошат положението на работника или служителя, в сравнение с установените норми на трудовото законодателство. Те трябва да се фиксира чрез колективен трудов договор, договори, местните разпоредби. Формално, състоянието на задължението да работят за още една година, 3 или 5 години след преминаването на обучението на работодател плати, не накърнява позицията на работника или служителя. Ето защо, такова състояние може да се включи директно в текста на трудовия договор (състояние "за бъдещето"), или да направите допълнително споразумение в бъдеще.

Ако обърнем внимание на един протест. При сключването на такива споразумения трябва да се провери дали лицензът да се занимава с преподавателска дейност на организацията, към която вие ще изпрати своите служители, за да се научат. Тъй като, ако споразумението с Центъра за обучение в, вместо ясно прехвърляне на всички видове услуги ще бъде определение за "консултантски услуги", договор на студента в случай на съдебен спор обезсилва.

Различни фирми - различни правила

Водеща специализирана подготовка, фирма "Beeline университет» Евгений Tuikina заяви пред списание «Москва счетоводител" за това как компанията си, за да компенсира разходите за обучение:

- Като основна форма на редовна форма на обучение, ние предлагаме краткосрочни програми за служителите си от 2 до 5 дни. Ако курсовете отговарят на функционалните отговорности на служителя, всички разходи за сметка на дружеството. Също така, нашата организация насърчава служителите да получат второ висше образование и магистърска степен по бизнес-и ви дава възможност да го направят. компенсация за обучение зависи от неговата продължителност. Всяка дългосрочна програма за обучение означава, че част от персонала в никакъв случай плаща за себе си. Той поддържа участието на работниците и мотивация за качествено образование. В случай, че един служител научава скъпа програма, може да стане така, че оставката той ще трябва да възстанови част от разходите на компанията. Тя се ръководи от корпоративни политики в областта на обучението, както и на работника или служителя се подпише съответното споразумение преди време започва.

разходи за компенсация

Стана така, че работодателят не се вземат под внимание всички нюанси при сключване на трудовия договор, заплащане на обучение на служителите, и в крайна сметка се намери на бюрото си писмо за оставка. В този случай, фирмата може да получи обезщетение по два начина - (. Член 247 от ТС) доброволно и принудително. При първия вариант трябва да бъде да се разбере този обрат на събитията, в която работникът или служителят дава компенсация писмен ангажимент за обучение, разходи със специфични условия за погасяване на дълга. Във втория случай, работодателят може да се възстанови от един безотговорен служител на щетите в размер на средните месечни доходи. За останалата част от сумата, компанията вероятно ще трябва да се обърнат към съда.

Според член 249 от Кодекса на труда, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от работодателя върху обучението си, в случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на трудовия договор или в резултат на споразумението за обучение за сметка на работодателя, адвокатът обясни Едуард Панков:

- Разходите, направени от работодателя за обучение на работниците и служителите се изчисляват пропорционално на отработените часове всъщност след време дипломирането. В този случай, работодателят и подчинените има право, с подписването на трудов договор или споразумение за обучение, определяне на различна процедура за възстановяване на разходи, свързани с обучение на служителите.

На тази изясняване адвокат трябва да се обърне специално внимание. От Кодекса на труда не обяснява какво се разбира под израза "добра причина", във връзка с което работникът или служителят може да напусне веднага след тренировка. Ето защо работодателят предварително трябва да бъдат включени в текста на споразумението за точка преквалификация, които трябва да се считат за валидни причини. То може да бъде, например, болест или работник увреждане, трябва да се грижи за тежко болен член на семейството, съпруга на превода-войник в друго населено място. В противен случай, ако про основателни причини в договора няма да кажа една дума, не може без в съдебното производство.

Алексей Новоселов, също се позовава на член 249 от Кодекса на труда, отбелязва, че днес наистина има възможност за работодателя да върне парите, похарчени без собствено ползване на обучение на служителите. Ако след тренировка миналата уволнен без основателна причина, не е работило за определен период от време. Въпреки това, по този въпрос не съществува съдебна практика, така че докато не е възможно да се говори за механизма, прекарано стабилност, за да се защитят интересите на собственост на работодателите.

АКЦЕНТИ за седмицата