Големите компании са географски разпръснати, а именно, да има определен брой клонове и подотрасли, понякога доста съществени. Като се има предвид, че изискванията за бързооборотни стоки бизнес обучение на полеви сили са много високи, често се изразява с текучеството на персонала. и в същото време географски полевите екипи могат да бъдат разпръснати в различни градове на страната, става ясно, че за такава компания, напрегнатостта на полето обучение може да се превърне в истински проблем. Ето защо, на федералните бързооборотни стоки, заедно с класна стая за обучение там обучение поле на работното място, които могат да се извършват не само за управление на обучението. но също така и директно ръководител на персонала на полето. поле технология образование е залегнало в стандартите на работа на полето, и изучаването на формирането на стандарти и уменията им прилагане на практика, се извършва обучение на обучение на място.
В някои компании, областта на обучението се изучава не само обучение, но също така и други видове работа на полето (в случай, че те са били взети в компанията). Това означава, че обучението може да включва, например, модули за изследване на одита на полето или оценката област. Например, да се даде описание на съдържанието на умения за обучение за работа ръководител поле, което се проведе в един от националните компании бързооборотни стоки:
- Видове полеви дейности ръководител. обучение на терен. одити Field. за оценка на място.
- Принципите на обучението за възрастни. задачи поле за обучение. образуване цикъл умения. Провеждане на обучение на терен. структура и етапи на дейностите поле за обучение на етапа на планиране и подготовка, мотивация, подчинено на обучение и развитие, ръководител на поведение по време на роба с клиента, на принципите на обратна връзка. особено обратна връзка по време на междинните дискусии ( "конференция в кулоарите на") и в разбора на деня. Структурата на разбора на деня. стандарти поле за обучение.
- Стилове област на обучение, избор на стил в зависимост от нивото на развитие на роба. Типична област на грешки за обучение.
- Провеждане на оценка на място. критерии за изпълнение стандарти на работа на подчинените, пълнене докладване, осигуряване на обратна връзка. създаване на индивидуални планове за развитие на резултатите от оценката на полето. Комуникация обучение поле и оценка поле. стандарти за оценка терена.
- Провеждане на проверка на място. видове, одит, отчитане на резултатите от одита, за да попълните, осигуряване на обратна връзка към подчинен. Комуникация обучение поле и одити. поле одиторски стандарти.
- развитие на системата на подчинените си, като се използват всички видове полеви дейности ръководител.
При копиране, моля консултирайте се с източник www.novochadov.ru
навигация в публикациите