Обща характеристика и структура на работната сила
Баланс на трудовите ресурси
Количествени и качествени характеристики на работната сила
Възпроизвеждането на работната сила и нейните характеристики на
Управление на човешките ресурси като система
предприятието като обект на управление на персонала
Труда ситуация ресурс в Украйна
Носител на трудовите отношения в обществото е работната част от населението, т.е. трудовите ресурси на страната. Проучване на ресурсите за заетост е от голямо значение от гледна точка на оценката на пазара на труда и на държавите от демографската политика да влияе върху процесите на възпроизводство на населението и заетостта на.
Обща характеристика и структура на работната сила
Промените, които се случват в икономиката, неминуемо ще доведе до промени в структурата на работната сила, повишаване на изискванията за качеството на тяхната работа, още по-спешна става проблемът за създаване на нови работни места и материалното благосъстояние на населението, което зависи от политиката за управление на човешките ресурси като цяло.
Трябва да се отбележи, че необходимостта от икономическата дейност на човешките ресурси са ограничени. Това ограничение е относителна и означава, че ресурсът е по-малко, отколкото е необходимо, за да отговарят на всички изисквания за дадено ниво на икономическо развитие. Има нужда от непрекъснато растат и се променят с развитието на обществото, с нарастването на мащаба на икономическите дейности, развитието на пазара.
Ограниченията на работната сила, причинена от общия брой на населението и делът на трудоспособно население на неговия състав. Ограничен е броят на хората с определена специалност, и определено ниво на квалификация, необходима за производството на обществени блага.
Следователно, за да се разработи ефективна държавна демографска политика да влияе върху процесите на възпроизвеждане и да гарантира, че е необходимо да се проучи наемането на работна ръка.
За първи път терминът "човешки ресурси", като планиране и отчитане на труда м бе въведен през 20-те години на акад Strumilin, но активно, тази цифра е била използвана още от края на 50-те години.
Терминът "работната сила" се отнася до част от работещото население на Украйна, която има набор от физически и умствени способности, образователни и професионални знания за работа в националната икономика, включително и хора, по-възрастни и по-млади в трудоспособна възраст, заети в общественото производство. Трудови ресурси, се считат за основната производителна сила на обществото.
За човешките ресурси в Украйна, както и в повечето страни на света, включва дееспособно населението в трудоспособна възраст.
За хора с увреждания - е потенциалът на индивида да извърши целенасочена дейност на дадено ниво на ефективност с течение на времето, което зависи от външните условия на дейност и психофизиологичните човешките ресурси.
Разграничаване обща и професионална инвалидност.
Общият работоспособността - способността да се неквалифицирана работна ръка в нормални условия.
Заетост - е способността на един служител да изпълнява всички работни функции в съответствие с професията, която той има, или в зависимост от позицията му в работната среда, в която работи.
Фиг. 1. Структурата на работната сила
За да се разбере концепцията за "човешки ресурси" трябва да се знае, че цялото население на базата на възрастта се разделя на:
1) лица под трудоспособна възраст (от раждането до 16 години);
Според украинското законодателство за работа, можете да вземете свободното си време, за да непълен работен ден студенти от средните училища, професионални и средни специализирани образователни институции в случай навършването им на 15 със съгласието на родител или лице, което ги замества, когато при условие, че светлината работата.
2) Работната (работна) възраст (в Украйна: жени - от 16 до 54 години, мъже - от 16 до 59 години включително);
3) лица на възраст над трудоспособна възраст, което е настроено за постигане на пенсия за старост на (в Украйна: жени - 55 мъже - 60 години).
В зависимост от способността за различаване на работата на дееспособно и лица с увреждания. Хората с увреждания в трудоспособна възраст - е с увреждания и 1-и-2, както и групи, и дееспособно лица в извън трудоспособна възраст - са тийнейджъри и работещи за старост на пенсионерите.
Всички заетостта на трудовите ресурси, са разпределени на различни видове работа:
1), ангажирани в общественото производство (заети в индустрии, произвеждащи материално и нематериално);
2), използвани в домашни и лични дъщерно земеделието и самостоятелна заетост;
3) се използва в изследване се преустанови;
4), ангажирани във военната активност (военен).
Всички класове в населението на националната икономика се разпределят между клоните на материалното производство и непроизводствени площи.
За работа в материални производствени сектори включват всички работници и служители, които работят в промишлеността, селското стопанство, горското стопанство и рибарството, транспорта и комуникациите (в промишлените отрасли, произвеждащи услугата), както и в строителството; ангажирани в търговията и общественото хранене, а посредник бизнеса, маркетингов материал и техническо снабдяване, в информационните и компютърни услуги при сделки с недвижими имоти; геодезическа и хидрометеорологична служба и други отрасли на материалното производство.
В съответствие с препоръките на Международната организация на труда (МОТ) и на Международната конференция на труда статистиците всички трудови ресурси са разделени на икономически активното и икономически неактивните.
Икономически активното население - една част от населението, която предлага труд за производството на стоки и предоставянето на различни услуги. Количествено, тази популация се състои от заетите и безработните.
Зает - гражданин, чиято дейност е свързана с удовлетворяване на лични и социални нужди, не противоречи на законодателството и привеждане доходи (доходи от труд).
Безработните в Украйна се считат за граждани в трудоспособна възраст, които са на обстоятелства извън техните причини, които не са приходи (на доходите от труд), в резултат на липсата на подходяща работа, регистрирани в службата по заетостта, е наистина търси работа и са в състояние да го стартирате.
Икономически неактивни naselenie- е, че част от населението, която не е част от трудовите ресурси. Те включват:
ученици, студенти, ученици, които са записани в съвременното училище;
Лицата, които получават пенсия за осигурителен стаж или при благоприятни условия;
Лицата, които получават пенсия за инвалидност поради;
лица, занимаващи се с домакинска работа, грижи за децата, болни роднини;
лица, които не могат да си намерят работа, са спрели своето търсене, като са изчерпани всички възможности, но те могат и са готови да работят;
други лица, които не трябва да работят независимо от източника на доход.
Баланс на трудовите ресурси
Структурата на заетостта е в баланса на трудовите ресурси. който се съставя всяка година на годишна база.
Баланс на трудовите ресурси - система от взаимосвързани показатели, които характеризират формирането и разпределението на работната сила.
Балансът се състои от две части: на ресурсите - тя отразява наличните трудови ресурси и разпределение - разпределение по вид заетост.
Баланс ви дава възможност да се определи стойността на човешките ресурси, за да се гарантира систематичното разпределение по области и сектори на дейност, да се обучават разумни квалифициран персонал в съответствие с нуждите на икономиката.
Към системата на трудовите ресурси баланси са както следва:
1) укрепване на работните места и работната сила (отчетност и планиране);
2) изчисляването на баланса на допълнителното търсене на работници и служители, както и техните източници на подкрепа;
3) изчисляване на нуждите от обучение баланс на квалифицирани работници;
4) изчисляването на баланса за ангажиране на младите хора в учене и неговото разпределение след завършване на образованието си;
5) изчисления баланс в търсенето на специалисти;
6) входно-изходни баланс на разходите за труд;
7) време баланса работа.
листове система баланс и изчисления баланс, разработени в някои региони и в цялата държава. Необходимо е да се вземе предвид ситуацията на пазара на труда, динамиката и структурата на заетостта в периода на планиране, промяната в демографската структура на населението, посоката и големината на миграционните процеси; динамиката на населението и структурата на заетостта на населението в трудоспособна възраст; ефективно използване на трудовите ресурси; източниците и размера на формирането на професионална и квалификационна структура на заетите лица; ръста на производителността и други подобни.
Свързани статии