Промишленост, "Ние се стремим да бъдем лидери в индустрията"
Заместник-директор на българско агенции за подбор каза, че фонд работна заплата и как тя се формира.
- Въпросът за образуването на фонд работна заплата по-актуална от всякога. Пазарът постепенно става цивилизовано, ние започваме да работим в здравословна конкуренция. Как това се отразява на заплащането?
- Вярвам, че формирането на фонд работна заплата - е най-важният компонент в работата на цялото предприятие. В крайна сметка, това, което е фонд работна заплата? Това са всички разходи, които са на персонал. Основната цел на всеки бизнес - е да се постигне конкурентно предимство, което е минималната цена на най-високо качество. Така че фонд работна заплата - е един от основните части, които, всъщност, е стойността на стоките. В България цената на фонд работна заплата в общата стойност на продукцията, но достатъчно ниска. Това е парадокс, защото пазарът на труда днес - кандидатите, които ще се борят за персонала, включително с помощта на заплати. Важно е да не направи грешка: не е възможно да се даде един човек много пари и след това не се получи в резултат от това за парите - не е изгодна сделка. По същия начин, човек не може да даде малко пари - той отива бързо.
- Разбира се, на идеала - златната среда. Но как да го намеря?
- Първото нещо, което трябва да разберете каква е структурата на заплатите, от които е съставена. За да направите това, вземете статистическа информация, тоест, колко средно получава специалист в дадена област. Второ, всеки мениджър трябва да се изчисли колко пари той може да отмени за заплати. Той идва от изчисляването на бизнеса, където стойността на стоките, които вече са маркирани. След това трябва да се определи каква цел иска да достигне до главата на компанията с помощта на заплата. Така например, ръководителят на линия и напълно различна структура специалист заплата. Ръководител фокусира повече върху крайния резултат, а линейната експертът на процес: важно е да дойде навреме на работа, да бъде N - час и да произвежда някакво количество продукти през това време. Това е третият в структурата на работната заплата е "вързан" към резултатите.
- Предлагат се различни бонуси, електрически прозорци, коефициентите?
- Оказва се, че всичко трябва да бъде много внимателно да се преценят и да осигури?
- Разбира се. След всички изчисления може да се окаже, че просто бизнес нерентабилни. Не е тайна, че преди няколко години, много фирми са работили върху "сиви" схеми - данък част, тъй като не се счита. И когато компанията започва да се разгледа на данъчната тежест, се оказва, че бизнес е, всъщност, не се правят пари. Така че, по-лесно е първоначално да положи всички квоти, включително данъците и изчисляване на бизнеса "в бяло", отколкото да се намалят заплатите и да направи продуктите по-скъпи и по-ниско качество.
- Това е всички задължителни плащания, а има и допълнителни плащания - бонуси, различни бонуси. Също така трябва да се включи във фонда за работна заплата?
- Разбира се. Има отдавна забравена техника на т.нар регулирането на труда, т.е. ние ясно разбираме, че лицето, извършило такава функция с определена интензивност, в определени количествени и качествени показатели, печели толкова много. За стимулиране на количеството и качеството на променливите на произвежданите продукти, необходими, които ще увеличат производителността на всеки служител.
- Тази променлива е част от нея, така да се каже, като цяло, поставен върху всички служители на предприятието и след това разпределени сред служителите в съответствие с начина, по който се извършва нормативен работа?
- Да, в съответствие с квалификацията. Ако постоянната част на снимачната площадка на базата на сертифицирането на служители на съществуващите си умения, статистически данни за предприятието, в предходния период, променливата част е поставен с цел повишаване на ефективността на производството. Увеличаване на работната заплата е подходящо само при увеличаване на конкурентните предимства на предприятието и повишение на печалбата, съответно. Търговско - това е прагматичен, така че никой работодател не само ще се увеличи заплатата.
- фонд възнаграждение включва включително нефинансови стимули. Това е една част от фонд работна заплата, но също така е необходимо да се обърне особено пари. Някои неща, наистина, се облагат с по-ниска скорост. Компанията има допълнителна възможност да си купите нещо за техните служители, както и в резултат на това те ще получат дори още повече от своите служители. И служители се грижат за себе си от ръководството. По принцип, това е добра идея за всички в края. Това помага да се образуват т.нар положителен образ работодател.
- Кажи ми, как той се създаде фонд работна заплата? Да предположим, че утре искам да отвори малък бизнес. Имам нужда да набере персонал - 5 души. Ето как аз разбирам колко много ги плати и това, което ще бъде по принцип тази сума? Как да не внесеш поправка?
- Аз бих препоръчал да се започне с оценка на планираните дейности. Ако това е една малка фирма - главен изпълнителен директор може да събира информация за съществуващия пазар. Необходимо е да се вземат предвид разходите, които биха били дневна и месечна такса (наем, комуникация и т.н.), в противен случай бизнесът просто няма да функционира. Генериране на фонд работна заплата, бих препоръчал поне след ще се изчисляват всички по-големи разходи. Ръководител на работната заплата в същото време ще бъде на последно място, защото основната дейност, за да оцелее, а след това директор ще реши да плати за себе си. фонда работна заплата на работниците се изчислява от общата сума, която можем да дадем на изпълнението на конкретната работа, изважда данъци, изберете променливата част, постоянен, частта, която ние ще платим като заплата, ако има такива.
Ако не, тогава той може да бъде задължителен за нетната интерес, но това зависи от структурата на заплатите. Всичко това се счита, а след това всичко това трябва задължително да са свързани с пазара на труда. Ако след всички изчисления ще бъдат нерентабилни - необходимо е да се мисли по-нататък. Ако заплатите попада в ситуацията на пазара, че бих препоръчал да го отведе до максимум. Какъв е смисълът? Фактът, че нарастването на разходите за труд се увеличава постоянно. По желание, след като специалист, който да плати на максимум, но е необходимо да се създаде максимално. Пазарът на труда се увеличава, заплатите се покачват, за да спечели в този конкурс, е необходимо да се поддържа квалифициран персонал, който няма да работи за малко пари. Съответно, трябва да знаем, че имаме малък резервен фонд на плащане за всички допълнителни плащания. Ето как можете да намерите и на рентабилността на бизнеса, и парите, които трябва да отидете на работната заплата.
- И ако самата организация не е предвидено да има каквато и да е печалба? Говоря за държавните предприятия. Как се прави ведомост?
- Не е тайна, че най-големият проблем, който пречи на развитието на нашата държава - работещите в публичния сектор не са обвързани с някакъв резултат. Те са свързани с процеса: постоянно трябваше да работи в 9:00 ч, в 18:00 часа грижи, по време на която те получават парите, които те са доволни.
- Кажи ми, ако се появят такива ситуации, когато хората получават достатъчно голяма заплата, да си вършат работата добре и, като цяло, са мотивирани от резултата. И главата вижда това и казва: "Момчета, нека помислим, какво друго мога да направя за вас? Да вземем, например, си купи кафе машина в офис или на почивка в природата. "И всичко това идва един момент, когато стимулиране спира да работи. Какво можете да направите в тази ситуация?
- Какви въпроси трябва да помолите лицето по време на интервюто, за да се разбере колко е той всъщност се плаща? И все пак, има ситуации, които обещават да един човек, но в действителност плащат два пъти по-малко. Как да се застрахова?
Работа "в един съюз"
Свързани статии