1-ва година студент, Катедра по клинична психология, Оренбург членка до Медицинска академия, Русия, Оренбург
Vorobyov Дмитрий О.
Изследвания мениджър, асистент на отдел filosofiiOrenburgskoy Държавната медицинска академия, Руската федерация на, Оренбург
Терминът "субекти" е широко описани в философски речник [3], както следва:
"Дисциплина (от латинската Disciplina - обучение ;. А строг ред) - определен ред за поведение на основата на усвояването и подчиняването на хората исторически норми на закона и морала. Това е предпоставка за нормалното съществуване на обществото. "
Така че, от тази дефиниция, тя трябва да се разпределят на редица закони, които изискват специално внимание в нашата работа.
На първо място, както бе споменато по-рано, за едно общество се характеризира с наличието на всеобщо валидно дисциплина и специфична дисциплина - задължителна само за членовете на някои организации (труд, парти, военни и т.н. ...). Въз основа на това е ясно, че:
1. Интересува нашия регион (военна организация) се подчертава в концепцията за "специални" дисциплина;
2. в зависимост от степента на неговото изпълнение, трябва по някакъв начин да повлияе на "универсално свързващо" дисциплина.
Правна юридическо решение на проблема се основава на принципа на "не толерира кавги в публичен" и хипотетично наказание от най-високо команда всички водещата верига с, отново, хипотетично лишаване от част от заплатите. Едно от възможните (на практика най-често избран) начини за решаване може да бъде комбинация от мерки за идентифициране, проверка на "пригодност" и управляемостта на редица лица, които по-късно ще се тайно, възложени функциите на вътрешните индикатори и регулатори на настроението сред персонала. Тези войници, благодарение на някои релаксация и промоции от командата, представени в благоприятна светлина в екипа, който също допринася за ускореното темпо на образуване на тях като лидери на обществото като цяло, или по-голямата част от него. Така че идеята е всели услужливост, пасивно поведение и липса на инициатива, която ще бъде гарантирана поощрява.
По този начин, в резултат на това ние имаме огромно количество мерки за облекчение за войниците, които, както бе споменато по-горе в определението, може да доведе до промени и да се счупи на съществуващите правила и институции. Тази дисциплина се характеризира като "причини дисциплина полза" като един вид взаимодействие между структурата и неговите подчинени се основава на система от награди от веднъж по такива основни качества като този, който е връзка или в крайни случаи, страхът от наказание. Както бе споменато по-рано, на начина, по който да донесе общество под общ знаменател не е единственият, но ясно отразява начина на въздействието на другите методи - услугата не е в името на високи идеали на патриотизъм, но в името на лична изгода и да се улесни съществуването на променените обстоятелства.
Преходът от "универсално" на "специален" дисциплина.
Ние сме изправени пред един въпрос, касаещ прилагането на всекидневния живот на утрешния войник дисциплина "специални". Ние сме заинтересовани в най-използваният метод за въвеждането му, замяната на "универсално" дисциплини. Какво общо има това за проучване на практическата страна, от страната на философията и кой клас на този метод може да осигури един външен наблюдател?
Индивидуално, застанал на прага на военен комисариат, - формиран от лице със собствените си индивидуални характеристики, със собствената си преценка за това какво се случва, един уникален модел на поведение и техните установени възгледи за околната среда. Намерете хора, които да съответстват на всички тези параметри, не е възможно, поради което изборът на личен начин за вземане на необходимите условия за провеждането на всеки индивид губи всякакъв смисъл с оглед на огромния разход на енергия, време и пари. По този начин, преди ръководството на разходите с всеки нов призив към една и съща основна цел - търсене и успешното прилагане на систематичен метод или набор от методи, които могат в един кратък период от изучаването на основите на военна служба инокулиране новопристигнали войски необходимо дисциплина. Army - затворена конструкция с пълен автономен софтуер, който причинява вътрешни поръчки и методи за постигането им, понякога в противоречие с подобни функции, изпълнявани от организацията и метод на структури и образувания.
5 етапи от изпълнението на "специални" дисциплина по време на военната служба:
Стъпка № 1. Потискане.
Както бе споменато по-рано, на индивида в началото на военната си начин не е аморфни и пасивни членове на обществото, на които той е роден. Той разполага с всички необходими функции, за да го характеризират с думата "човек". Принципът на сътрудничество на този етап е описан подробно в книгата на психоаналитик Б. Бетелхайм "Просветления сърце" [1].
В сравнително малка изолирана стая, където в същото време има огромен брой хора, които имат проблеми, свързани с чистотата и хигиената на помещенията на своите жители. По очевидни причини, тази стая не може да бъде оборудвана и разполага с редица санитарен фаянс, който ще осигури всички необходими условия за поддържане на лична хигиена. Ето защо, санитарния възел е с ограничение на едноетапно за намирането на хора в него. От това следва, замърсяване и увреждане водопровод. Решението на този проблем е бил избран за назначаване на една малка група от хора (от 2 до 4 души), които отговарят за поддържането на чистота и ред в цялата къща (така наречените "рокля"), в допълнение към осигуряването на подходящи санитарни възли в тоалетната. В тази група, както е определено по команда на един от своите членове, възложени контролни и други регулаторни функции. С "задължение" също е отговорен за доставката и съответния период на работа.
преминаването на периода на обучение е ограничено и тя преминава военните разбират, че възможността за освобождаване от мито ще получат само тези, които един или друг начин ще бъде в "кучешка колиба" в команда. Това е добър стимул за много хора да следват заповедите, а не за да покажат своето недоволство. Тези, които са записани в реда, дисциплината всели скучно монотонната работа денонощно, обективността на което се обяснява с помощта на тон командния и подобряване играят някаква абстрактна причина, която е официален отговор на въпрос, военните. Положителна роля в потискането на пиеси и един безкраен престой на едно лице от работната заявка, така наречените "подреден" (най-вече на психически и физически слабите от останалите) в санитарен възел и изпълнението са често безсмислен труд. Постоянните обвинения от колегите унижават и да го потискат, редът на команда провал заплашва извънредно "застъпничеството в облеклото". Зад кулисите, тези хора са маргинализирани, са обект на постоянен подигравки и унижение. Наличието на такива лица и хипотетична възможност да се присъединят към тях е гаранти дисциплина като достатъчно за получаване на прехода към втората фаза - подаване.
Резултатът от етап номер 1 е да се създаде слой от измамник, потискане на, което води до психологическа депресия и други членове на групата. Страхът от наказание за неподчинение - работата, която е наречен като войниците се зверски и унизителни. Успехът на стъпка номер 1 се определя от броя на тези "елит", т.е. повече от тях, сред цялата група води до недоверие на ръководството и постоянното очакване за необосновано наказание ..; по-малко се говори, че лидерството е разумен и справедлив, че наказва само тези, които се отклонява от посочените правила.
В резултат на това на военните потиска много вътрешни желания и мотивация, постави основата за послушание и липса на инициатива, която се обосновава от политиката за управление на поведение - наказание за най-малкото нарушение.
"В края на краищата, хората са много по-зает днес, отколкото вчера, и ако в този поеме доброто, съдържанието, което търсят, а не на другия ..." [5].
Стъпка № 2. Подаване.
Индивидуални насилствено лишени от тези основни черти като свободата на изразяване, свобода на действие и движение. В замяна на това той всели страх от наказание контролиран модели на поведение и мислене, че след като е наложил, ще има някакво проявление и в останалата част от живота си. Процесът на осъзнаването на тези понятия и идеи се проведе, както е споменато по-горе, през петте етапа, като най-важните от които, по наше мнение, е точно стъпка номер 2 "подаване". За
Принципът на "единство на командването" е от основно значение в много области на социално съществуване, но специална форма на фанатизъм и нейното проявление и реализация е само в ясно структурирани групи или общности, които имат, като правило, редица общи характеристики:
1) наличието на някои йерархична система, в която промяната на статута на възможно най-труден и най-често, е възможно само след продължителен период от време, който поддържа структурата на правилния ред и позволява успешното прогнозиране на възможни варианти за по-нататъшно развитие, тъй като организацията като цяло и на отделните неговите членове;
2) Връзката на "долната" на "по-високо" се поддържа от всички налични средства, с най-високо ниво (в армията пример за наказание за неизпълнение на заповеди в мирно време може да се излежава, което в бъдеще няма да бъде приспадната от общия срок на служба в случай на дисциплинарно батальон в военна същото време, в зависимост от степента на престъплението - до смъртното наказание);
3) присъствието на работа непрекъснато се развива, система за управление на цялата структура, по-специално за "изпълнителен" състав, който съдържа, като правило, обикновените членове и техните надзор.
"Правилно ли е да се говори за тоталитаризма по скалата на отношенията", началник-роб "?" [1].
Определяне на източника на философската концепция на "Триада" е както следва:
"Триада (от гръцки τριάδος - Trinity.) - един термин, който означава, че тройната ритъм движението на съществуване и мислене ... триада принцип е широко развита в класическата немска философия от Фихте, Шелинг и особено на Хегел, който трансформира триада в универсалната схема на всеки процес на развитие: теза ( базовата линия), противоположност (преход в контраст, отрицание), в нов единство синтез противоположности (отстраняване отрицание отрицание) "[7].
Ние вярваме, че финализирането на формирането на военнослужещ в съзнанието на "специалните" дисциплината е именно триадата "Ред-порицание-промоция". За разбирането и осъзнаването на въздействието върху личността на горната триада, е необходимо да се вземат предвид редица особености на човешката природа:
С други думи, повторно започване, което е, се върнете към стъпка номер 1 "потискане" ще бъдат неефективни или не оказва влияние на всички в скалата на индивида, както и от мащаба на въпросната група. Стъпка номер 2 "Представяне", следвайки тези функции, в повторение не се нуждае като причини няма промяна в оригинал или връщане към променено състояние, но само при условие, при положение, че се гарантира правилното функциониране на индивида или обществото като система, с други думи - обикновено " правилното поведение. "
От дефиницията следва, че се състои от триада противоположност теза (изходен въртящ момент) (преход в контраст, отрицание), в нов единство синтез противоположности (отстраняване, двойно отрицание). Триадата "Ред-порицание-промоция", в съответствие с реалностите на военна служба се представя като:
1. "Поръчка" - теза (начална точка) - задача, или на определено количество работа, която е осъдена да изпълни. Основният вътрешен въпрос, ставане в съзнанието на индивида - "Как да го направя?"; в първоначалното състояние, което е, преди услугата, вътрешната реакция на задачата ще бъде редица въпроси, като например: "Искам ли да го направя", "Защо съм ще направя", "Какво мога да получа за нея", "Как? околните ще третира урока си? "и така нататък. н. е целта да се превърне в" специални "дисциплина.
2. "порицание" - антитеза (прехода към противоположния отрицание) - негативната оценка на резултатите от ръководството на извършената работа. Той обикновено се прилага като позоваване на етап № 1 "потискане". Тя е мярка за предотвратяване връщането на индивид или група до състояние, подобно на оригинала, което води до хетерогенна пълно адаптиране или близо до завършване на самия процес. Често оправдано (поради липсата на опит и редица други по-малко значими фактори), но се използва и без присъствието на мотивиращите причините за осъждането.
3. "промоция" - синтез на противоположности в нова единство (отстраняване, отрицание на отрицанието) - положителна оценка или преоценка на резултатите управление, основано на извършената работа. Тя се използва като препратка към етап № 1 "потискане". Като правило, то се използва рядко. Признат военни като "най-висшето добро", получаването на който е заслужена и изисква много добре дошли членове на обществото. По силата на което, като един от превантивни мерки връщането на индивид или група до състояние, подобно на оригинала, което води до хетерогенна пълно адаптиране или близо до завършване на самия процес.
По този начин, ако си представим, формирането на "специални" дисциплина схематично, като всички пет от горните стъпки от степента на фундаменталните и отслабването на силите, упражнявани от въздействието, по наше мнение, системата ще се намери под формата на "пирамида".
Фигура 1. Схематично формация "специални" дисциплина
В нашето разбиране, тази схема дава някои основни позиции (някои от които са споменати по-горе):
1. основа на схемата - етапа на "потискане". Специфичността на използваните методи и логичното сложността (което отчасти се обяснява с силната личност на всеки член на военната група) прави този етап най-важният елемент на превръща в "специални" дисциплина, това е "психическо фундамента."
2. Схемите център - Етап "Представяне". Тя се основава на фондацията. То е важна връзка между "подтискане" и "Триада ...", поради необходимостта от прилагане на контрола, наблюдението, прогнозирането и реакцията се провежда или в процес на подготовка за изпълнение на процесите в обществото.
3. В горната част на веригата - Триада "Ред-порицание-промоция". Това директно "поток". Каква е целта на осъзнаването дисциплина "специални".
Това ни позволи да отиде до следните заключения:
1. Схема на превръща в "специални" дисциплина отразява напълно цялата сложност на въздействието на този метод на обучение на индивида и неговата обществото като цяло;
2. Като се има предвид факта, че всяка една от стъпките по-горе е доста сложен дизайн и, при завършването, не дава никакви гаранции в дългосрочен план, че е справедливо да се говори за изключително ниска степен на ефективност на този метод;
3. Потърсете алтернативи на този метод на обучение, по наше мнение, ще се основава на основните аспекти на метода на "пет стъпки", поради относителната му успех, и ще доведе до създаването на "клонинги" на поредицата, които в крайна сметка не се предадоха качествен напредък по отношение на решаването на този проблем.
Темата е обширна, интердисциплинарен и изисква по-нататъшно разследване. И ние, от своя страна, достигнали целта на нашата работа.
3.Ilichov LF PN Fedoseyev Ковальов SM Панов VG Философски тълковен речник. М. сови. Енциклопедия, 1983. - 840 стр.
Свързани статии