В някои случаи, организацията въведе обобщена сметка на работното време? Тъй като натрупаната заплата с този метод на работното време? Как са платена отпуска и отпуск по болест? Отговорите на тези въпроси - в нашата статия.
При въвеждането обобщена сметка на работното време?
Ако организацията на условията на производство или при изпълнението на определени видове работа не може да бъде последвано ежедневно или седмично работно време, представи обобщена сметка за работно време. Това е да се гарантира, че продължителността на работното време на периода за регистрация не надвишава нормалната брой работни часове.
Какъв е периодът от време, смята счетоводство - решаване на самата организация. Тя може да бъде месечни, тримесечни, половин година. В краен случай - (. Член 104 от RF КТ) на годината.
Единственият случай, когато се изисква обобщена изчисляване на работното време, - метод смяна на работата (член 300 от RF на LC.).
Възнаграждение по време на записите на работното време
Обикновено, когато записването на приложима система на заплатите с времето на работното време: задаване на конкретен размер на часова ставка или основното трудово възнаграждение.
Ако зададете часова ставка
В този случай, заплатата за месец се изчислява по формулата:
Заплата = почасова ставка х броя на отработените часове на месец
150 рубли. X 8 х 24 смени Н = 28 800 рубли.
Ако зададете основното трудово възнаграждение
В този случай, ако работникът или служителят е напълно отговарят на всички промени в графика, той се е инсталирал официална заплата. Ако месеца не е напълно разработена, плащането се извършва в зависимост от времето работи по формулата:
Заплата = почасова ставка на броя на отработените часове на месец
Така ежечасно тарифна ставка се изчислява въз основа на нормативната стойност на работното време на месец по формулата:
скорост почасово заплащане = база заплати. нормативен брой часове на месец
Регулаторна брой часове на месец може да се изчисли въз основа на работния стандартен път в час:
- в отчетния период;
- в рамките на месеца.
По този начин, скоростта на почасово заплащане на служител е:
20 000 търкайте. 184 Н = 108 рубли. 70 копейки.
108 рубли. 70 копейки. X 6 X 24 смени Н = 15 652 рубли. 80 копейки.
Заплащане за извънреден труд
Ако по време на референтния период работникът или служителят е работил повече от нормалния брой работни часове, извънреден труд, тази работа е призната (чл. 99 от КТ RF). Първите два часа извънреден труд платена е не по-малко от половин процент, в следващите няколко часа - не по-малко от два пъти (член 152 от RF на LC.). Но това е минималната сума за плащане. Организация на базата на техните финансови възможности, може да плати за полагане на извънреден труд, както и в по-голям размер.
Но обърнете внимание: изчисляване на броя на часовете извънреден труд (а оттам и цената им) е възможно само в края на отчетния период. И това може да бъде един месец, тримесечие или година.
Така че, извънреден труд работникът или служителят е работил 22 часа (550 - 528). От тях 2:00 се заплаща време и половина размера и 20 часа - в двойна.
Да предположим, че процентът на почасово заплащане на служителите се определя на 150 рубли.
Да се изчисли заплатата му за тримесечието III.
150 рубли. X = 28 190 часа 500 рубли.
150 рубли. X = 27 180 часа 000 рубли.
150 рубли. X = 27 180 часа 000 рубли.
Доплащане за извънреден труд ще бъде равен (както през месеца, когато работникът или служителят е бил рециклиране, той вече е получил плащане в рамките на единния процент, сега ние трябва да изчисли своята заплата се увеличава с коефициенти от 0.5 и 1):
150 рубли. X 2 часа х 0.5 + 150 рубли. X 20 часа X 1 = 3150 рубли.
27 000 рубли. + 3150 рубли. = 30 150 рубли.
Въпреки това, вместо увеличаване размера на плащанията по искане на служител на работодателя може да го дари извънреден труд допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано дълги часове (чл. 152 от КТ RF). В този случай, извършената работа извънреден труд заплаща при единна ставка.
Изчисляване на средните доходи
След това, средната работна заплата ще бъде:
300 000 рубли. 12 месеца. 29.4 = 850 рубли. 34 копейки.
И размера на платена отпуска ще бъде равен на:
850 рубли. 34 копейки. X 14 дни. = 11 904 рубли. 76 копейки.
Но по-често се случва, че за текущия период не е напълно разработена.
Така, че е изключен от времето и средствата, натрупани през това време, ако, например:
- работникът запазва средните доходи в съответствие със закона;
- той е получил временни обезщетения за инвалидност, или отпуск по майчинство;
- той не работи поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и служителя.
Тогава средната дневна работна заплата се изчислява така. Заплата, разделено на 29.4 на отчетен период, умножена по броя на пълни календарни месеца, както и на броя на календарните дни в частичните календарни месеца.
В броя на календарните дни в непълен календарен месец се изчислява чрез разделяне 29,4 на броя календарни дни през този месец и се умножи по броя на календарните дни, попадащи на времето, прекарано в даден месец. За да се определи този процент, общият брой на календарни дни в рамките на месеца, изваждате календарни дни, които попадат в срок, са изключени от изчислителния период. Няма значение колко часа служителят действително е работил в даден работен ден и колко е било дадено през уикенда.
Това изчисление е регистрирано в параграф 10 от Правилника № 922.
Ние изчисляваме работник почивка.
Но първо, трябва да се изчисли броя на календарните дни в непълен календарен месец. Тя е равна на:
29.4. На 30 дни. X (30 дни - .. 18 дни) = 11.76 дни.
По този начин, на средния работник дневна търговия е:
(150 000 рубли. +12 600 рубли.). (29.4 X 11 месеца. + 11.76 дни.) = 485 рубли. 14 копейки.
И за празниците би трябвало да го:
485 рубли. 14 копейки. X 28 дни. = 13 583 рубли. 92 COP.
За да се насърчи много от служителите на компанията си плащат премии. Преброяване на ваканция, което трябва да запомните следните премии счетоводни правила.
1. месечни и тримесечни Броят на премия за почивка, ако те са обвинени в предварително определен период от време. Това е възможно да се вземат предвид не повече от едно плащане за всеки параметър за всеки месец от периода на фактуриране. Така например, за 12-те месеца от периода на изчисление може да се отчита за не повече от 12 месечни и максимум четири тримесечни премии.
Но има случаи, когато работникът запазва средните си доходи, и то не е свързано с освобождаването на или компенсация за нейното неизползване. Например, когато посоката на движение, връщане на кръвта, преминаването на медицински преглед. След това, за изчисляване на средната работна заплата се използва средно почасово заплащане. Тя се изчислява, като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват за отработените часове през периода на фактуриране, включително на наградите и изгоди, броят на фактически отработените часове през този период (стр. 13 Разпоредби № 922).
По този начин, средните почасови доходи на един служител е:
Така че, за бизнес пътуване на служителя ще бъде кредитирана в размер на заплатата:
118 рубли. 9 COP. X 30 часа = 3542 рубли. 70 копейки.
Свързани статии