Вид работа: Резюме
Управление на персонала: Тема
Университет, гр Sofiyasky държавен институт по служба и икономика
Цена (търкайте.): 548.9 рубли
Диагностика управление активност позволява достатъчно адекватно да се оцени ефективността на управлението. Без решаването на проблема за оценка на управленския капацитет на главата, не е възможно да се избегне рискът, че системата за контрол ще осигури от време на време грешки. Съществуват различни методи за измерване. Това е човешка способност партньорска проверка, която се измерва или приблизителна оценка, направена от всеки инструмент за това. За да се постигне по-голяма обективност.
Въпреки това, върху недостатък е, че, като правило, повечето от тях имат системен характер. За да се преодолее този недостатък може да бъде, ако се научите как да изберете и да се измери някои общи способност на лицето, на административна дейност ( "фактор G»). Така че, в 70-те години на миналия век Ленинград психолог LD на Кудряшов изложи теорията, че ефективността на ръководството зависи от степента на общия капацитет за дейности по управление (OSUD). В рамките на общата способност на лицето, което се отнася до способността да се интегрират за "сливане" в единството на специфичните качества (способности) личностни. И blee разработена тази обща способност, толкова повече "разнородни" способности има индивидуалност.
2. Същността на управлението. управление csposobnosti4
3. Основните диагностични методи за административни способности. 6
Списък на употребявани literatury12
Позоваването
6. Овчаров RV Психология на управлението, Kurgan
Свързани статии