Обяснителна, срокът на заявките си, форми и повторяемост

Това повдига редица въпроси, като например:

- Колко дълго мога да получа да напише обяснителна? В крайна сметка, има някои "давност"? Ако не греша, това е половин година.

- Ако нарушения от същия вид (които напускат работа преди време, така че се оказва), а след това за всеки от тях, принадлежащ на "давност", ще трябва да пиша обяснение? Ето, например, отиде за "живота" 10 пъти преди - 10 обяснителен? Или пък може да бъде намален до една, което ще имате тази мисъл като че (изпълни плана - е безплатно), но тъй като не са уведомени, че сте "kosyachit", след това тук се повтаря.

Отговорите адвокати (57)

1. В съответствие с Кодекса на труда:

Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението. без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате мнението на служителите .Distsiplinarnoe наказание не могат да бъдат приложени по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.

Това е обяснението от вас може да изисква в рамките на месец, тъй като работодателят е узнал за нарушението

2. Ако един месец откакто стана известно на работодателя (без да се брои заболяване служител, остани в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате мнението на служителите път). или шест месеца от момента на извършването му, можете да забравите за нея. Ще бъде проблематично да се направи

3. Възможно е да се опише всичко в едно обяснение. Няма значение

Въпроси към адвокат?

1) ТС България установява процедурата и предписани процедури като установените нарушения, издадени. По този начин, в съответствие с член 193 от Кодекса на труда:

Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.

Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.

Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.

- Ако един и същ вид нарушение (откъсване от работа преди време, така че се оказва), а след това за всеки от тях, принадлежащ на "давност", ще трябва да пиша обяснение? Ето, например, отиде за "живота" 10 пъти преди - 10 обяснителен? Или пък може да бъде намален до една, което ще имате тази мисъл като че (изпълни плана - е безплатно), но тъй като не са уведомени, че сте "kosyachit", че той и повторете всичко.

3) Да, за всяко нарушение, образувайки нарушения система, ще трябва да даде обяснение, защото, както е посочено по-горе, за всеки престъпление се прилага едно дисциплинарно наказание, освен в случаите, когато това е нарушение система представлява нарушение, но дизайна на всяко нарушение е отделно, дори и да е впоследствие се прилага за един разстройства система за възстановяване.

Добре дошли! Съгласно член 193 от Кодекса на труда

И ти пиша "Ако се установи нарушението, но опази" просто пожар ","
Това означава, че срокът за подаване на месец, а не 6 месеца, както тя вече е разкрита.

Ако нарушения от същия вид (които напускат работа преди време, така че се оказва), а след това за всеки от тях, принадлежащ на "давност", ще трябва да пиша обяснение?

Да, за всяка простъпка е със срок за погасяване, тя не продължи, а не трайно. За всеки месец след откриването на неправомерни действия и шест месеца период общото ограничение. Член 193 от Кодекса на труда

Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението

За да напишете или да не пиша обяснителна записка е право, а не задължение на служителя.

Според същия член 193 от Кодекса на труда

За всички въпроси по поръчка.

Съгласно чл. 193 TC RF

Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.

Да, прав сте дисциплинарно наказание не може да се прилага след извършването на престъплението

Е, ако шефът разбере за нарушение в края на 6 месеца от датата на извършването на престъплението, той има дисциплинарно наказание не може да се използва, поради преки инструкции в ТС в по-горе статия, isklyuchenie- ако престъплението, става известен като резултат на финландския бизнес одит.

Това зависи от начина, по който ще поиска обяснения на работодателя, но като общо правило, за всяка простъпка трябва да е обяснение.

Град Непознат

Доколкото разбрах от кореспонденцията, на законните права и интереси на работниците не са нарушени от работодателя. Служителят не отрече, че той е многократно допуска нарушения на трудовата дисциплина, както и електронна карта идват и си отиват от работа, както обикновено се прави, е оставено на входа, за "зареждане" на охраната, че "в точното време," се добавя "на картата на правилното място."

И вместо да "предупреждава да се нарушителя '', за да го научи да го" да се прекъсне втори морал времето на служителите, вие всички заедно се втурнаха за няколко "зелени интерес", за да му помогне да се избегне отговорност. Мисля, че това е, меко казано, е непочтено.

Изясняване на клиента

Харесва ми отношението си към хората, много хубаво така, казват те, не знам какво става, но двете ми цента вмъкват.

Кой ти каза, че си тръгна една карта на охраната? Ние турникети, те не говорят на руски (или дори само веднъж). За да се преговаря с тях - е проблематично. Оставете карта - също. И сигурност. Представете си, маслена живопис - част от картата оставя на охраната. За да работи по прохода и да отида до 8, с работата по прохода (и лично, физически и духовно), аз ще съм след 8ми. Така че аз съм на работа, в действителност, повече от 12 часа, потвърди, че всички камери за наблюдение, свидетели. Да същите охраната. Единственият въпрос е, какво се счита за "откъсване от работа преждевременно" - оттегляне от работното място, но в рамките на предприятието или грижи. на отпътуване от територията на предприятието.

А фактът, че той счупи там, че той дава право на своя работодател? Или пък вече са установили нарушение?

PS. И тъй като, когато "зелено" е изписано с две п?

Свързани статии

Груб войник дисциплинарно нарушение, редът и сроковете на производството