Защо работодателите сплашване конкуренти?
Интервю - процес, отговорен за работодателя и на заявителя. Първият иска да си намери трудолюбив служител, а вторият има за цел да се направи добро мнение, че го е забелязал. За да се запознаете с кандидата за свободна длъжност, работодателите все повече използват нестандартни методи за провеждане на интервюта.
Интервю - процес, отговорен за работодателя и на заявителя. Първият иска да си намери трудолюбив служител, а вторият има за цел да се направи добро мнение, че го е забелязал. За да се запознаете с кандидата за свободна длъжност, работодателите все повече използват нестандартни методи за провеждане на интервюта.
Например, проучване на фирми, провеждани от HeadHunter, показва, че почти една трета от компаниите в момента използвате нестандартни методи за провеждане на интервю с кандидата. Най-често на главата се опитва да постави хората в неудобно положение или да имат психологически натиск. Изследването показва, че в по-голямата част от случаите, тези методи са ефективни и приложими за кандидати, кандидатстващи за ръководни длъжности или места, които са свързани с продажбите.
Повечето HR-мениджъри предпочитат да използват тактиката на интервюто стандартни. Въпреки това, 36% от подбор на персонал показва, че се случва, кандидат опита чрез неконвенционални методи. Например, 27% от мениджъри на ресурси се опита да сложи на заявителя в неудобно положение, всеки десети има психологически натиск, и 4% се използва детектор на лъжата или уплашени от заявителя.
се използват Такива нестандартни методи, като правило, за да се открие наличието на важни характеристики на тази работа: стрес, определяне, активност, гъвкавост, постоянство и много други. Това е логично, тъй като кандидат може да подобри имиджа си качества и способности, или, обратно, да ги подценяваме. Един от всеки петима работодатели, използващи оригинални форми на интервюто, като по този начин се опитва да сближи хората до чиста вода, за да разберем скритите мотиви и желания. Определяне на вида и психологически характер на човека неудобни въпроси и психологически натиск се опитват да 14% от работодателите.
В същото време 52% от работодателите казват, че те винаги да получите желания резултат в нестандартна разговора. Останалите 48% се постигне желания ефект с течение на времето.
Някои от тези, които никога не са използвали нестандартни методи за провеждане на интервюто, се съгласиха, че по принцип може да приеме тези необичайни техники. Половината от анкетираните не би имал нищо против на въпросите, поставени в неудобно положение на кандидата, а почти една трета са използвали техниката на психологически натиск. Тези, които възнамеряват да продължат за провеждане на интервюто в традиционен стил, посочи, че неетично тормоз на кандидата (46%), би могло да има отрицателно въздействие върху репутацията (18%). Почти една трета от работодателите - 27% - се казва, че те вече знаят какво имат нужда.
Свързани статии