Експерти "Швабе" станаха възпитаници на президентския програма

Медии: треньор на ФК "Зенит" Манчини поиска от "Уест Хем" заплата от 15 милиона паунда на година

Заместник-председател на Държавната Дума: ограниченията съгласно Закона за inoagentah не засяга социално съдържание мрежи и медии

Лондон заяви, че напредъкът в основните въпроси в преговорите за Brexit

В Екатеринбург показа оранжерии за "зимни" зеленчуци

Медия: Учените наричат ​​инцидента динозавър изчезване

Бизнесмените Makhmudov Bokarev и реших да се махна от загриженост "Калашников"

Българските авиокомпании в 10 месеца се увеличават с 19% транспорт, за 89,800,000

Vitolinsh: вратарят Сорокин България ще играе в мача за Купата срещу швейцарския Karjala

© Вячеслав Прокофиев / ТАСС

Какво се променя?

• Кодексът на труда предвижда задължението на работодателя да изплати заплатите не по-късно от 15 календарни дни след края на периода, за който е установено.
• Държавната инспекция по труда е получил правото да извършват проверки по жалби за неплащане на заплати или надници под минималната работна заплата в размер на незабавно уведомява прокуратурата (чл. 360 от КТ RF). Преди това е необходимо за получаване на предварително съгласие от страна на прокуратурата.
• Holiday заплащането сега трябва да се направи не по-късно от три дни преди празника.
• В случай на уволнение, окончателното споразумение със служителя трябва да се направи в деня на уволнението.

Какво ще стане с работодателите за забавянето на заплатите?

• Глобите за неплащане на заплати са се увеличили с 10 пъти. Ако по-рано за официален те варира от 1 хиляди. За 5 хиляди. Рубли, в съответствие с новия закон за забавянето трябва да плати 10-20000. Рубли.
• Са много по-строги наказания за повторно нарушение, защото официалната наказание ще се увеличи до 10-20 хиляди до 20-30000 рубли за организацията - от 70 000 до 100 хиляди рубли ..... За физически лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице, глобата за повторно нарушение ще се увеличи до 10-20 хиляди. Рубли до 20-30 хиляди. Рубли.

Един работник ще получи в случай на забавяне на плащанията?

• В случай на закъснение над 15 дни, работодателят трябва да заплати на работника или служителя на всички дължими суми към него с интерес.
• По закон, размерът на компенсацията (лихва) за забавянето в растежа на заплатите два пъти. Плащането ще се счита, въз основа на 1/150 от основния лихвен процент на централната банка на България в деня на забавянето на сумата, вместо 1/300, както е било преди това.

Защо да го новия закон?