New Order №342n подготвен с активното участие на RA-работодатели, синдикати и организации за сертифициране. Той съвместно притежава редица съществени промени в правилата на ал-testatsii работни места и предоставя пълен актуализация на всички форми за регистрация. Вярвайте в Министерството на здравеопазването, предложеният ред на първо място, за да спечели на работника или служителя. В крайна сметка, въз основа на мерки за привеждане на условията на труд на сертифицирането на резултатите са разработени и приложени в сътрудничество кореспонденция е на нормативните изисквания състоянието на защитата на труда, както и на определени ползи и други форми на компенсация за лица, заети в тежката работа, работа при вредни, опасност неправителствени и други специални условията на труд.
Освен това, за по-надеждна оценка на вредните фактори, влияещи върху здравето на работниците, Министерството на здравеопазването в момента разработва стандарт за безопасност. Спомнете си, че стандартите, използвани от сертифициращи организации в оценяването, позволява дефинирани изливат и се класира опасности.
сертифицираща организация
В допълнение към изясняване на ролята на атомната тест-организация на уважението към работодателя ново законодателство ред, определени изливане правата и задълженията на всяка от страните. По-специално, работата даващия има право да направи за вас, допълва за сертифициране на няколко оценители Orga-nizations. В този случай, работата може да бъде разпределена между двата броя на работните места, подлежащи на сертифициране, както и от вида на извършената работа на работните станции на данните.
Ето два примера.
1. Общински автономна институция провежда оценител-ТА на работните места по условията на труд. Общо 20 работни места. Ру-Mandership реши да заведе две оценки на организацията, всяка от които е сертифициран за 10 работни места, а издаването на всички необходими документи (доклади, карти, знае STI, доклад и т.н.).
2. общинските автономни институция 17 работни места, неговият директор също реши да заведе двете оценителите, ръководства на организацията. Един от тях е да измерват само на физически фактори (осветление, шум, пулсации, Air изпарят-ра и т.н.) във всички 17 работни места и издаден в съответствие с протоколите за резултатите-tatam за измерване и оценка. Други оценителите орга-nization за извършване на измервания на всички други вредни фактор-тори, достъпно и на АС на работното място, с регистрация на измерването на прото-колове и оценка, сертифициране карти, отчети и други документи, установен за сертифициране на регламентите работни места.
съюзни членове в комисията са необходими
Предишната процедура, съдържаща препоръки, а не задължителни изисквания за състава на Комисията за сертифициране. Сега, но се съгласи-н. 10 Процедура № го 342n ще трябва да включва представители
teley синдикална или друга представителен орган на работника. В тази част на комисия за сертифициране и трябва да включва:
- експерт по охрана на труда;
- представители на сертифициращата организация.
Желанието да действат като представители на работодателя:
- ръководители на структурни подразделения на организацията;
- специалисти по човешки ресурси;
- експерти по труда и работната заплата;
- основната организация на експерти;
- здравни работници и други служители.
Заглавие атестационна комисия се представител на работодателя.
Според ал. 7 №342n Поръчайте сега всички действия за оценка на условията на труд ще проведе сертифициращата организация. Това е, че става водещ сертифициране страна ко-мисия, която трябва да се намали участието на работодателя в оценител-нето на работни места и повишаване на надеждността на резултатите от нея.
Задълженията на членовете на Комисията за сертифициране се състои от вряща контрол и организационни функции (параграф 12 №342n ред.)
- управление и надзор на сертифициране на всички етапи;
- формирането на набор от необходимите регулаторни десния O и местни разпоредби;
- Опис на работни места, подлежи на сертифициране;
- назначаване на номера на всяко работно място; и др.
Ние правим резултатите
Някои етапи на сертифицирането на работни места в новия нормативен акт са наречени по друг начин. В допълнение, съответно, Следствие с досегашния ред, взе под внимание актуалното състояние на условията на труд на работното място. Според ново-ти ред ще бъде извършена цялостна оценка.
Въз основа на сертификат, издаден три документа: един доклад за оценка, протокол и реда за сертифициране на завършване. За да съобщите
приложни документи, изброени в Sec. 44 Процедура № 342n. По-специално, това включва протокола от сертифициращата организация на спе-Aliste за измерване и оценка, съответно внесат условия на труд стандарти.
счетоводните документи за извършване на сертифициране призната опасности намерени по време на работа, места. Поради това служителите получават информация за неблагоприятни САЩ loviyah тяхната работа, както и допълнителни гаранции и LGO минути, което им за тази мисъл-Ся (съкращение продължителна-ност на работното време, роза-shennoy заплащане, допълнителен платен годишен отпуск и т.н. ) .. Все още в ред на такава информация не съдържа, сгушен в най-счетоводни документи.
В съответствие с ал. 44 на брой поредни 342n Сертифициране комисия обмисля доклада в срок от десет календарни дни, считано от датата, когато тя е била получена, подписан протокол от заседанието и го изпраща заедно с доклада за главата. При получаване на тези документи на работодателя в рамките на десет работни дни от заповед отнема около завършване сертифициране, според доклад за оценка и въвежда Делата-ка на ръка с нейните резултати.
По-нататък в институцията има десет календарни дни, за да докладва на Държавната инспекция по труда (ал. 45 от Row №342n). За да направите това на хартиен и електронен носител трябва да представи консолидиран отчет на резултатите и сертифициране Sve Дения на сертифициращата организация. Последното от своя страна изпраща на посочените документи във федералната система за събиране, обработка и съхранение на данни. Имайте предвид, че по-рано против неразчленен времето е установена.
Сертификация по план
Валидност на сертифицирането на резултатите от пет години (в ко-отговорно със стари и нови поръчки). Работодателят обаче от средата на новите работни места, може да се появи по време на тези години, а от сто ръж - промяна. Ето защо е необходимо predusmo трета от правото да извърши непланирано сертифициране на работни места.
Бившият процедурата, съдържаща се понятието "повторно сертифициране", както и новия документ (н 47 -. 51 Процедура № 342n) въведе непредвидено. Съпоставима база тяхното поведение.
Причини за преосвидетелстване и непланирани
Повторно сертифициране на работното място | (Старият ред)
Резултати от държавни експерти Заплаха условията на труд, извършени с цел да се оцени качеството на сертифициране
Резултати непредвидено декларация, изготвена за всяко работно място под формата на нова карта за сертифициране на базата на държавна измяна-ТА и допълнения.
Характеристики на новия ред
Периодът, след който работодателят е длъжен да извършва задължително сертифициране, е останала същата - пет години. Въпреки това, по реда №569 не предписва как да брои и този път. В още PTO същия ред, определен тази дата трябва да се брои за завършване на депозитите на предишното сертифициране, т.е. от датата на публикуване заповед на ръководителя на завършването на доклада за сертифициране и валидиране. . В допълнение, параграф 8 от Заповед № 342n определя това, което се счита за начало на процедурата по сертифициране - за това се приема датата на публикуване на заповедта на работодателя за одобряване на състава на графика на ВАК-onnoy и сертифициране.
Новият документ също спомена за нестабилни работни места. Според стр. 41 №342n дейността им сертификация се извършва като се вземе предвид времето за изпълнение на всяка операция, която се определя от експерт-желаете да настроите. Като правило, експертна оценка се дава въз основа на информацията, посочена в местните наредби ак минути организацията за наемане на работа, както и чрез интервюиране служители и техните непосредствени ръководители.
В допълнение, нова процедура носи яснота в процедурата Ата-местообитания такива работни места, които трябва да вършат работа, която не се съдържа в квалификационните характеристики на определена професия (длъжност), но включва реда на РА на работодатели или трудов договор в задълженията на работниците в тази професия (длъжност ). Според ал. 42 от Заповед № 342n като в този случай оценката е предмет на всички видове работа, проследяване emye работник на работното място. Например, ако kretar главата на CE, в допълнение към основните функции, изпълнява функциите на персонала, интензивността на труда му се увеличава. Следва последователност, това трябва да се отрази в резултатите от сертифицирането.
Сертифицирането може да повлияе на застрахователните премии
Отговорност и наказание
Един от най-важните нововъведения - разпределението на отговор-stvennosti между работодателя и удостоверяващ организационно-нето. Сега, по реда на ал. 52 в ред №342n отговорен за извършването на сертифицирането, актуална и пълна stovernost предварително представяне на информацията в gosu дело инспекцията по труда се намира директно на работодателя. И тук е отговорът-stvennost за точността на измерванията и оценки носи от работодателя и сертифицираща организация. Това е съвсем логично, но тъй като сертифицираща организация е независима от предприятието на работодателя и подготвя всички документи, свързани с измерване и оценка на вредни фактори. Със знанието измама, той също трябва да бъдат държани отговорни за провеждането на Ата-местообитания.
Функциите за управление и контрол за спазване на изискванията за сертифициране на работни места работодателят osuschest-S Държавната инспекция по труда в руските региони. За по-мярка, административните органи на отговорността Tell работодател се ангажира, в случай, че за определен период от време (десет дни), той не разкрива данни за сертификацията на труда Inspec-ТА. Това повишава риска от налагане на глоба по чл. 19.7 от Административнопроцесуалния кодекс на България (за организацията на този 3 LLC -. 5 ООД разтриване).
Ако има случаи на нарушаване на трудовото законодателство и охрана на труда, чл. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс предвижда глоба в размер до 50 рубли LLC. Въпреки това, Министерството на здравеопазването предлага да се увеличи тази сума до 500 рубли LLC. Въпреки това, днес има случаи, когато компаниите налагат доста значителни санкции (до 500 000 рубли.) За необосновано предоставяне на привилегии, ком-вижда компенсация, специално облекло и лични предпазни средства, тъй като те не са били извършени, за сертифициране на работните места по условията на труд, което е Ба-vaniem за такива обезщетения.
Действащото законодателство предвижда също така раз-квалифициран офицер за срок от една до три години. Наказателна отговорност по чл. 140 и 143 от Наказателния кодекс на Република България е да се засилят, ако организацията ви има рискови фактори за човешкия живот и здраве, работодателят за сертифициране не са прекарали необходимите измервания, или не предостави информация на служители (или невярна информация), което доведе до масова смърт или телесна повреда на Лю дей. В този случай, длъжностното лице може да бъдат подведени под отговорност до лишаване от свобода до три години.
заключение
Свързани статии