Hard тройна избор за тези, които искат да станат държавни служители за първи път, разработена от Агенцията за държавна служба, според Zakon.kz. Преди да стане специалист или експерт на държавна агенция, трябва да отидете веднага 2 интервю - на познаването на закона и за спазване на моралните - етични стандарти. Това беше на брифинг в ОЦК, каза заместник-председател на Агенцията за услуги въпросите на гражданското и борба с корупцията Sayan Akhmetzhanov.

- На първия Подборът на кандидатите се изпитват при Агенцията по познаването на законодателството и компетентност. В бъдеще, Агенцията провежда интервю от наличието на професионално - ориентирани знания и наличие на аспекти, свързани с етиката и ценностите на обществени услуги. Впоследствие, на последния етап, публичната власт има конкуренция, и провежда интервюто има конкретна позиция. По този начин, този модел се различава от предишния модел и неговата новост е, че ние подбираме обществената услуга най-добре обучени, най-етичните и най-професионалните кандидати, - обясни принципа на избор на заместник-председател на Агенцията за услуги въпросите на гражданското и борба с корупцията Sayan Akhmetzhanov.

На всички етапи от подбора на експерти обеща максимална прозрачност с публикуването на резултатите от на уебсайтове и чрез медиите.

Заслужава да се отбележи, че младият офицер преминали изпити ще бъдат задължително изпитателен срок - 3 месеца. В същото време за кандидатите за държавната служба наставник ще бъде назначен в съответствие с резултатите от конкурса. Тези, които желаят да станат държавни служители ще трябва да изпълни плана. Вследствие на резултатите от 3 месеца ще се счита за неговото прилагане.

- Резултатите от изпълнението на плана ще бъдат обсъдени на ниво управление. И в зависимост от резултатите, съгласувано с компетентния орган, ще реши бъдеща кариера. Негативните резултати от плана трябва да бъдат основание за уволнение от позицията на кандидата, - каза С. Akhmetzhanov.

Професионални дейности на нови участници до държавната служба ще започне от местни позиции - те могат да бъдат експерти и специалисти. За да станат държавни служители длъжностни лица да останем бдителни, Агенцията за услуги въпросите на гражданското обеща да подкрепи непрекъснато конкурса.

- За да влезете в системата, ще бъде проверена тяхната компетентност. Допълнителна промоция рамките на държавната администрация ще се основава на конкурентен подбор. Първо - това е вътрешна конкуренция между публичния орган, а по-късно сред държавните служители на всички държавни органи. За да се запази конкурентоспособността на държавния апарат, за да се увеличи притока на компетентни специалисти в държавната администрация може да се проведе и открита конкуренция с частните квази-публични и граждански сектори без опит в публичната администрация. Това се нарича открит конкурс. В същото време, ще вземе предвид опита на специалистите в частния сектор, следвани от преминаването на обучение ориентация в Академията по публична администрация, - каза С. Akhmetzhanov.

Между другото, тези разпоредби са одобрени от Националната комисия за модернизация. Сега експерти са започнали да отварят професионално обсъждане на тези подходи. Много е вероятно да бъдат включени в закона за държавната служба.

Meruert Shakenova Астана