Може действителното възнаграждение да бъде по-малко от минималната работна заплата? - Да, за служителите, които работят на непълно работно време.

Какви документи трябва да се промени с увеличение на заплатата на новото равнище на минималната работна заплата? - Персонал и трудов договор.

Стъпка 1. Определяне на размера на минималната работна заплата

Документи в темата

Определяне на размера на минималната работна заплата на федерално ниво

Определяне на работна заплата на работника или служителя е напълно изразходвани през изминалата процент месец на работното време

Членове 93 и 284 от Кодекса на труда

Разберете какво може да се инсталира на продължителността на работния ден и какво възнаграждение и други служители на непълно работно време, на непълно работно време

Намерете форма номер T-3 "Персонал", прочетете правилата и реда за попълване на въвеждането на изменения

Членове 57 и 72 от Кодекса на труда

Проверете какво се прилагат условия за същественото в трудов договор, както и да се изясни процедурата за извършване на промени в него

Стъпка 2 се уточнява как да се промени плащането на служителите работа

Ако заплатата на служителите надхвърля минималната работна заплата, организацията не е длъжен да го прегледа. Работодателят може да направи това по своя собствена инициатива в удобно време (веднъж на тримесечие, полугодие, година, и така нататък. П.), например писане на такова състояние, в местен нормативен акт (правила за възнагражденията) ****.

документи за персонала:
В "Виртуален мениджър наемане" ще намерите образци на документи за персонала за увеличение на заплатите не е свързано с промяна на минималната работна заплата.

По споразумение между работодател и служител може да бъде определен за втората част време (чл. 93 LC RF). При работа на непълно работно време на служителите се изплащат пропорционално на отработеното време.

На персонал отразено, че Майкъл ще бъде назначен на заплата 10 900 търкайте. която се заплаща според отработените часове в размер на 8175 рубли. 10 900 рубли. х 0,75 = 8175 рубли.

Както и плащане на Майкъл Л. работа ще се изплаща въз основа на размера на минималната работна заплата и пропорционално на отработените часове, компанията "Скай" няма да се нарушават трудовите си права.

намек
Ако индексиране на заплатите, тя се повиши до всички служители. Това ще ви спаси от обвинения в дискриминация от страна на служителите, както и от страна на контролните органи.

Стъпка 3 издаде заповед за изменение на персонала

Както споменах по-горе, ако възнаграждението на работник е настроен на базата на размера на минималната работна заплата, увеличаване на минималната работна заплата трябва да се увеличи.

Заплатите на работниците е отразено в таблицата с набирането на персонал. Следователно, набирането на персонал също трябва да се промени. Промени в набирането на персонал са направени в съответствие с ред (инструкция) на ръководителя на организацията или лицето, упълномощено от *****. Поръчката направена под всякаква форма, като униформа, предоставени от законодателството. Ако не разполагате с работниците и служителите, които имат нужда да се повиши заплатата се дължи на повишаването на минималната работна заплата. Необходими са промени в персонала.

Стъпка 4. Промяна на персонала

Така, че е възможно неограничен брой пъти, за да направите промени в сегашния персонал не се приемат нови. Ако промените персонала да засегнат повечето или всички от работниците, е целесъобразно да се приеме нов документ (вж. Проба на стр. 62).

Стъпка 5. Грим допълнително споразумение към трудов договор

Съгласно член 72 от Кодекса на труда, промяна на условията на трудовия договор могат да бъдат договорени между страните. Ето защо, когато се променя възнаграждението е необходимо не само да се отрази този факт в набирането на персонал, но също така да сключи със служителя на допълнително споразумение към трудовия си договор.

Според експертите, които са участвали в подготовката на материала:

Евгений Simakov,
адвокат, експерт от списание "Персонал значение":

- Увеличаването на минималните увеличения на заплатите в задължителна компенсация на работниците, да определи минимална сума. В други случаи работодателите по свое усмотрение да реши да промени, или да запазят същите служители доходи.

Маргарита Suchkov,
шеф на персонала на Гражданския процесуален кодекс на Москва "Управление на обучение райони" (София)

- Увеличаването на трудовите възнаграждения на работниците във връзка с промяната на минималната работна заплата, можете да вземете нов персонал. това не е забранено от закона.

Людмила Королева,
Началник на щаба на Ростов държавен медицински университет (Ростов на Дон)

- Възможно е да се ограничи промяната в набирането на персонал и го поставете в приложението към нея, ако компанията е в зависимост от стойността на минималната работна заплата работна заплата на малък брой служители.

Мария Величко,
Началникът на ГЩ на Държавната Единната Enterprise "изпълнителният управление MUGISO" (Екатеринбург)

- Възнаграждение на персонала, който работи на непълно работно време се определя на не по-малко от минималната работна заплата, но изплаща пропорционално на времето е работил.

**** Законодателството предвижда задължение на работодателя за повишаване на заплатите на работниците и служителите във връзка с нарастването на потребителските цени за стоки и услуги. В същото време, колко често трябва да се подобри, законът не създава (чл. 134 от КТ RF).

Препоръчайте тази статия на колега: