Според стр. 3 часа. 1 супена лъжица. 81 България TC служител може да бъде уволнен за неизпълнение на задължението по пощата или извършената работа, когато на квалификацията на служителите, като професионалист, разпитан и е установено, че в резултат на специален одит недостатъчно, за да заемат определена длъжност или извършване на определена работа.

Когато може да бъде уволнен за неизпълнение на задължението пост

Уволнение за неизпълнение на задължението пост ще се счита за законен само при определени условия регулаторни промени. Например:

1. Неспазването и умение несъответствие не може да бъде субективно, само въз основа на индивидуална или колективна мнение на някого.

Що се отнася до процедурата по сертифициране. след изпълнението му ще трябва да се създаде специална комисия за задача да анализира ситуацията и да се направят изводи относно несъответствието или, напротив, според служител на неговия офис / извършената работа.

Според ч. 3 супени лъжици. 82 TC RF, част от такава комисия трябва задължително да влиза профсъюзен член (първична организация), ако такава в предприятието там.

По този начин, от компетентността на Комисията за сертифициране включва определението за възможно несъответствие служител на службата или работата извършена. Но решението за уволнение е взето директно от работодателя. И той има право да не уволни служителя, дори и след издаване на решението на комисията.

Дори и преди закона за уволнение (.. В част 3 на член 81 от Кодекса на труда) работодателят е длъжен да отиде на работника или служителя (което разкри комисионна разминаване позиции) с наличните свободни работни места в предприятието на измежду офертата:

Плюс същинската процедура по освобождаване от длъжност се извършва не по-късно от календарния месец след получаване на мотивирано "мнение съюз" работодателя.

И ако ситуацията е такава, че за квалификацията на несъответствие отхвърли ръководител или заместник ръководител на синдиката, не е освободен от поста си в организацията на първичната синдикална, трябва (съгласно част. 2, чл. 82, чл. Чл. 373, 374 от КТ RF) получават формално съгласие за уволнение на по-горестоящ орган на синдикална организация.

Трябва да се помни, че всеки офис или извършване на работа изисква много специфични квалификации на знания, умения. Пълен работен ден служител на компанията по отношение на образование и опит трябва да отговаря на изискванията за квалификация. Ако не е, за да се избегне уволнение, е необходимо да бъдат преквалифицирани (подобряване на уменията на необходимото ниво) или да се съгласява с позицията / плащате по-малко сега заета / получили.

Вие не сте съгласни? Бъдете готови за съвсем законно уволнение. Но имайте предвид, че все още всички документи, отнасящи се до сертифицирането и професионалистите трябва да бъдат подписани от вас лично. Това условие е задължително. И всеки неуспех на съответния служител, работодателят е длъжен да изготвя справка за надписи.

X Този сайт използва бисквитки и други подобни технологии, за да се подобри ефективността. За да научите повече за използването на бисквитки, в този сайт, прочетете ползване Декларация за Cookie и подобни технологии на файла. Чрез използването на този уебсайт, Вие се съгласявате, че ние съхраняваме и използваме бисквитки на вашето устройство и се използват подобни технологии.

Свързани статии

• Уволнение за неизпълнение на задължението пост процедура документи как да се избегнат

• Уволнение за неизпълнение на задължението пост - експертни съвети

• Как да се избегне освобождаването от отговорност за несъответствие