Така, ако премия част от заплатата се определя от местния нормативен акт на работодателя, споразумението или колективен трудов договор, пряко свързани с изпълнението на работните задължения, плащането на такава премия не зависи от преценката на работодателя и е задължително.
Еднократни бонуси, които не са включени в системата за възнаграждение не зададете съгласие локално регулиране, колективния трудов договор се заплащат по преценка на работодателя и не са задължителни плащания.
Одобряване на нормативната уредба за възлагане на работодателя се превръща в практика. Работодателят има право да местните разпоредби и да направи такива действия от гледна точка, че не са в противоречие с действащото трудово законодателство.
Служителите, които отговарят на условията на бонуса, но са извършили дисциплинарно нарушение, като правило, не се възнаграждават или награда се изплаща в по-малък размер.
Ако местен нормативен акт съдържа условие, че работникът или служителят е извършил дисциплинарно нарушение, премията не е платена или платени в по-малък размер, трябва да се помни, че лишаването / намаляване на премията на това основание трябва да се придържа стриктно към реда на прилагане на дисциплинарни наказания, предвидени от чл. Чл. 192, 193 от Кодекса на труда.
Във връзка с включването на подходящ предполагам, предвидена в местната точка за регулиране, че служителите, които са наказани за отчетния период, не е платена премията.
Местната нормативен акт на работодателя има условие, че наградите на служителите, преминаване на теста, няма да бъдат платени.
Вярвам, че в случай на условия на работниците и служителите, определени от местното законодателство на бонуси, обезщетения при прекратяване на работника или служителя с плащането на наградата за възлагане трябва да бъде платена за него, така и в практиката на трудовите отношения могат да бъдат задавани относно задължителното изплащането на премии на работника или служителя, произтичащи от трудовия договор, който прекратява.
Състоянието на местен нормативен акт на работодателя, че премиите за служителите в случай на неговото уволнение не е платена, не трябва да пречи на работника или служителя при получаването на наградата, като приноса на служителите на дейността на работодателя преди уволнението не може да се отрече.
Едно от задължителните за включване в трудовия договор е условие за плащане, както и е създадена работна заплата на работника или служителя договора на труда в съответствие с даден системи на работодателите за заплати (чл. Чл. 57, 135 от Кодекса на труда).
Вярвам, че в първия случай съдът отказа поради причината, че в трудовите договори, без връзки към местния нормативен акт на работодателя, определяне размера и реда на изплащане на премии.
Необходимо е също така да се помни, че за неплащане на бонуси на служителите Държавната инспекция по труда има право да даде на работодателя обвързващ изискване за изплащане на бонуси на служителите и привличане на работодателите към отговорност по чл. България 5.27 Кодекса за административните нарушения.
По този начин, плащането на наградата е едновременно право и отговорност на работодателя.
Редовни премии, изплащани на предварително установени показатели, в съответствие с утвърдените местни нормативни актове на работодателя, споразумението, колективния трудов договор, представляват над тарифа (времево) част от заплатите са включени в системата за възнаграждение и са предмет на задължителни плащания. Условия за плащане или намаляване на размера на премията работодателят има право да се създаде местен нормативен акт, договор, колективен трудов договор.
Premium, основа, не са включени в системата за заплащане не е установен от местен нормативен акт на работодателя, регламентиращи процедурата за плащане и сумата на премията, споразумението, колективния трудов договор не може да се разглежда като неразделна част от заплатите и плащането е правилният работодателя.
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: