Здравейте, подкани служителя украсен интериор комбинация от професии, по време на ваканция в главния офис е извикан дежурен по време на съвместяването той твърди, не е било необходимо да се изпълни прекъсване освобождаването на вътрешно помирение, и как да се отразят тези дни в таблицата, поради факта, той не работи в тази професия.
Няма други отпуск прекъсване Reconcile равенство не е необходимо.
Комбинацията от позиции - е инсталиран за изпълнение на работния ден (смяна), заедно с работата, посочен трудов договор. допълнителна работа на друг пост срещу допълнително заплащане. Това определение следва по смисъла на член 60.2 от Кодекса на труда.
Освен това, само по себе си, комбинацията от постовете е неразделна част от работата по основните позиции, тъй като и двете основната и допълнителната работа се извършва по едно време и не се броят отделно.
Също така за разлика от комбинацията, работата се основава на съчетаване на добавка определя по споразумение на страните, по отношение на съдържанието и (или) размера на допълнителна работа (гл. 2 ст. 151 TC България) и се изплаща за избрания период на привеждане в съответствие. Отделни позиция отпуск чифтосване, служителят няма право. Съответно, предоставянето на напусне служителят се освобождава от работа задължения, както в по-голямата и по-чифтосване позиции. В случай на отказ от отпуск, работникът или служителят може да ви подложи на допълнителна работа, в общи линии, без ограничение.
Ако сте под въпрос означава вътрешен плурализъм, т.е. изпълнението на работата по друг трудов договор в свободното си време, а след това си тръгне, на непълно работно време, трябва да се осигури едновременно с пускането на основната операция (вж. Приложение към отговора по-долу). Въпреки това, правилата не осигуряват задължително отнемане на освобождаване в комбинация, в случай на отказ от почивка на основното място на работа. Следователно, дори ако работникът или служителят се припомни на основното място на работа, да я извади от отпуска по непълно работно време не се изисква.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация: Когато необходимостта от осигуряване на годишен отпуск на месечната служител
Популярни въпроси
Служители на непълно годишен отпуск, което трябва да се осигури в същото време с пускането на основното място на работа. И ако служителят на непълно работно време работи за първата година, а след това в засада в продължение на шест месеца за почивка не е необходимо. Организацията е длъжна да предостави такава време служител на разстояние по-рано.
От плуралистична може да изиска той представи документи, потвърждаващи освобождаването на основната работа. Това доказателство може да бъде, например, копие от определението за предоставяне на отпуск. декорирани в основната работа.
Продължителността на годишен отпуск в основното място на работа и на непълно работно време може да бъде различна. Ако отпуск за работа при непълно работно време е по-кратко, служителят може да компенсира липсващата част на деня, като в отпуск за работа при непълно работно време, без заплащане. В този случай, ако работникът или служителят поиска това, работодателят е непълно работно време не може да откаже да предостави допълнителни неплатени дни отпуск.
Ако оставим да работят на непълно работно време, ще бъде по-дълго, или можете също така да се направи, но сега основното място на отпуска без заплащане, служител или трябва да тръгне по-рано, за да работят на основния сайт.
Нина Kovyazina, заместник-директор на отдела на политиките медицинско образование и човешки ресурси в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Игор Ivannikov,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
